塌寨辉叔大哥东叔

截止2018年初，国资委公布的央企共有96家，他们几乎把控着国家各个主要实体产业。

我们先来看看这96家企业都有哪些。

从名单中我们不难看出，很多所从事的业务在我国根本就是其它企业性质所不能从事的，比如核工业、航空航天技术、军工、石油天然气、电网系统、能源系统、通讯系统、铁路。这其中还包含很大部分虽然其它企业性质可以经营但规模和管控力无法与央企比拟的行业巨头。包括粮油、钢铁、银行、煤炭、化工、冶炼等。

首先要肯定一点，大部分的央企不同于很多国企，央企几乎都不存在经营问题，应该说每一家都是巨无霸企业，但这些实业巨无霸企业不同于互联网公司，几乎每一家都有几万甚至数十万员工。而这些拥有者超大规模的企业在基层的员工数量也非常多，所以收入差距应该说很可能是巨大的。

但这能不能说央企的员工工资低呢？或者说导致部分央企工资低的原因是什么？

其实主要是编制问题，大部分央企总部和各地方分公司有正式编制的员工收入都非常可观。但同时，大部分基层岗位员工并不拥有央企编制，大部分是合同工和派遣员工，为了节省预算，几乎所有大型的国企央企都存在大量编外人员。这些人的工资确实比较低。

举个例子，中粮集团在北京的总部福临门大厦中的所有员工都并不是都有编制，有编制的员工，以现在来看，起薪不会低于8000元，并且各种福利接近外企甚至超过外企，最多的一年发了24薪，谁敢说这样的企业工资低？

但同样在一个楼里办公，他们的业务（销售）人员，很多就是编外人员，在2012年左右，起薪只有2000块左右，几乎完全靠业绩吃饭，但即便业绩好也很难拿到8000元的工资，这就是为什么很多央企人员工资低的真相，因为严格意义上他们不算央企员工。

虽然国家政策多次提到要规范劳务派遣和同工同酬的问题，但显然这个问题在这种大型巨无霸企业是没办法完全消除的，因为成本过高，根本没有执行的可能性。

未泯双瞳

我曾经就是一名国企员工，身边的人经常说工资低，就是不离职，到退休都在说工资低，可是离职后又通过各种渠道把他们的子女也送到了国企，然后他们又在继续着昨天的故事。为什么呢？

一、典型的吃着甜葡萄说葡萄酸的人

就像小时候有些家长自己孩子学习不好，总喜欢去人家学习好的孩子旁边说，学习好有什么用，毕业了照样找不到工作，还不如不读书。可是为了他家没有考上高中的孩子继续读书，他悄悄的花重金把孩子送到了还不错的高中。然后又说学习没啥用。国企中很多人就是这样，他们没有进国企之前，有一部分付出千辛万苦，通过各种渠道进去的，然后就开始抱怨工资低。

二、这些人多半没有任何能力，只会抱怨

经常这样说的员工，多半是自己对工作一点都不认真，要不就是通过关系进来混老的，要不就是家长放到单位养老的，因为他们大多数硬性条件特别好，家里根本不缺钱，可是他们不敢辞职，因为那是他家长要求的。还有一部分是进了国企之后失去自我的，没有一点志向，再基层混了好多年工资一点都没有变，年龄大了又不敢去闯，只能抱怨等退休。

三、在他们心里国企其实比他们嘴上说的要好

由于我国的体制问题，国家大型企业都是以国企为主，像华为、百度、支付宝等私企占的比例较少，每个企业的发展时间长了就会有完善的企业管理制度，包括休假制度等，都是私企无法给予的，就像你去私企女性就很难按照国家规定休完产假，日常节假日也不一定会给你发加班工资等。他们说工资低，可是跟外面的同行业相比，他干的活要少很多，创造的价值更少，如果让他们离职去外面，可能连一半都拿不到，你说他们会辞职吗。

四、国企比较稳定，私企随时后有被解雇的可能

国企相对私企比较稳定，私企经常发生辞退等，但是国企一般不会出现这种，因为辞职给员工的比上班付出的还要多，所以一般不会被辞退。

五、作为一般人怎么进国企呢

1.根据自身所学专业调研或者查询你的专业领域可以进那些国企。并根据调查给每家单位标上排名。

2.对自己调查排名单位进行招聘信息发布咨询。这个可以通过朋友或者更直接的直接去他们公司网站主页招聘信息哪里电话咨询，这个他们很乐意告诉你。

3.调查这些企业招聘条件是什么。可以做表分类统计，这样可以知道哪些是他们的硬性指标，像国企很多要求党员优先之类的。

4.根据这些招聘条件做好前期准备工作。

5.具备这些条件在看他们在哪里开展招聘会，你可以投简历，做一个好的简历是前提，这样你进国企的可能性非常高。

6.通过国家统考进入，比如公务员等。

五、普通员工进国企之后怎样提升自身价值呢

1.沉下心，将核心技术学到手

国企上班，一线员工有一些抱着，我就领这点工资，为了对得起工资，上班成了一种义务，殊不知在这过程中很多人迷失了自我，主要是因为很多人想的就是国企员工没有发展，一辈子都是工人，这明显是错误的。举一个很简单的例子，现在全国工会副主席巨晓林就是从一个农民工一步步走上去的，当然人家对自己的要走的路一步一个脚印，没有虚度光影。毛泽东曾经还是一个图书馆管理员，举这样的例子就是说，你在心里要给自己定位，先要学好技术，做一个专业技术能手。

2.多参加公司技能比赛

国企有个特色就是每年会举办大型技能比赛，这些比赛前几名都会被破格提拔，之后职场之路一路顺风，因为他们从基层做起，只要提拔，很快就能显现出扎实的基本功，万丈高楼平地起，就是这个道理。你要做的就是多参加技能比赛，暂露头角。

3.多考取公司及国家级证书

每个公司根据工种都有相应的职业技能证书和国家统考证书，你平时在工作之余可以多看书学习，参加这样的考试，证书多了你就是专家，何愁没有用武之地，提拔是迟早的事情。

所以当你是身边有一个国企员工向你抱怨工资低时，不要予以理睬，相反，如果有身边的人进国企可以鼓励去大型企业，实现自我价值，当然私企也能做到，因人而异。

职场小星

我是央企一线职工，我们的小时工资一点也不低，以每月6千平均收入来算，我是五班三运转，一个班8小时，小月18个班一共144小时，和大月平均也就一月150小时吧，时薪为40元，不算低，兰石化一线员工税前年收入有一部分超12万。

ZH流浪的心

你家闺女和一群小朋友玩，为了争玩具打起来了，你当众严厉的批评了闺女，要求她把玩具让给其他小朋友。是你不爱你闺女吗？当然不是！你也就当众做个样子，让其他小朋友获得心理安慰而已，其实你恨不能把最好的都给自己闺女。因为那是你亲闺女。

国家的亲闺女是谁？妥妥的大央企呀！你说央企待遇不好，甚至不如民企外企，你自己信吗？你有钱会给陌生小朋友买好吃好穿的，让自己闺女破衣烂衫吗？开什么玩笑！

所以你这个问题的核心就是“有人说”。小时候还有人说我能获诺贝尔奖呢，我获得了吗？有人说央企工资低，你就信了？实际上，央企的整体收入（整体收入，不光是工资）不但不低，相对于广大外企民企来说，甚至可以说相当高。

更不必说传统央企的三大隐性福利，第一就是稳定，40岁以后不用过于担心被裁员。外企民企工作的，你过了40岁，基本上是过了今年不知明年。第二就是地位，央企和公务员事业单位的关系千丝万缕，地位超然。第三就是福利，该给的都给，该休的都休！

当然，凡事都没有绝对，央企里面也有区分，也有薪资待遇低一些的，但作为亲闺女，整体上都是不错的！外企民企也有很优秀的，但不多！至于你说从央企辞职的，也有，这些人要么本身就不适合在央企工作，要么就是出去为了追求梦想的。

最后，要特别强调的一点，由于央企用工比较奇葩，以上讨论都是基于央企的正式员工而言的。如果你说的是央企里的派遣工之类的，你说他们工资低，那没有任何毛病，因为确实低！

职场再出发

小编从毕业到现在工作5年了，待过1家国企、1家央企，2家私企，我认为国企和私企还是有很大不同的。

一、薪资

首先从工资上算谁更高，其实要算年薪，算法公式上我认为是这样的：月到手工资*12+月公积金总额*12+奖金（过节/年中/年终/项目提成）+年金（企业+个人）。

其实按上面这样的算法，很多月到手工资才4000左右的央企员工，他们的年收入很可能超过月入8000/9000/10000的私企员工。

二、公积金

现代人买房压力巨大，商业贷款的利率节节攀升，现在已是6.0%以上的利率，真心是吓死人~而公积金只有3.25%的利率。很多私企员工在公积金贷款上，特别是刚毕业头3年的大学生，很难贷满城市的公积金贷款上限，比如武汉现在的70W。毕竟私企给员工缴纳的公积金，大多公司都是用城市的最低标准.....

而央企/国企给员工的缴纳的公积金，基本是按当前工资的12%缴纳，有的甚至有更多的补充公积金，比如我当初的国企和央企，分别每月给我缴纳1950和2500的公积金。一方面减少了每月的个人所得税，更多的是方便公积金贷款，

三、医疗

现在的中国是完全看不起病，上个医院少则1000，多则无上限。私企老板能给员工买份保险就不得了了，可以大大的夸奖公司的老板良心~

而国企/央企则不一样，特别是央企，不光光是住院报销，甚至有的央企可以做到上门诊都可以报销的程度......

四、生活压力

国企/央企的加班强度和工作强度，是绝对大于私企的~私企经常熬夜加班，有时看一个高薪资的私企管理，如果真论时薪（每一小时多少钱），可能还不如一个牛逼央企的普通职工。

孤夜落枫

首先纠正你题目中一个错误概念——你的题目就是互相矛盾的。谁说央企工资低？2018年公有制企业社平工资为6000元，非公有制企业社平工资才3800元。在2018年就业倾向调查中，央企仍排第一位，其次才是互联网科技知名民企，再次才是欧美外企。说央企工资低，放在全国各行业各地区大背景下，这个说法就不成立。具体分析：

第一，即使你非要与高薪民企相比，非说央企工资低，但你知道另外一个概念吗？就是央企工资的含金量高、性价比更高。具体举例：央企工资拿到手5000元，税前大约7000元，企业要支付人工成本至少1万元（这里面还含教育培训经费、工会福利经费甚至党建活动经费，这些也可以转化为员工福利）。

再说住房公积金，央企起码按12%为你交，有的央企缴纳基数起点就很高（有些领导缴费基数超过上限，可以匀给员工，外面人根本不知道），税前工资7000元，可能缴纳基数高达1万元，24%就是2400元。还有企业年金6%就是600元，这两笔含金量就是3000元。税前工资就达到10000元了。还有其他隐形福利，比如，政策房、降温费、高温费、交通通讯补贴、住房补贴、租房补贴。

举例说明，某央企毕业生起薪3000元，但是月度预支奖5000元，住房补贴1500元，租房补贴3000元（如果是异地交流更高），住房公积金每月高达5000元，企业年金1000元。他说自己工资3000元，你信，你就傻了。实际月薪18500元。民企私企月薪20000，他也不会换的。

第二，央企的长期稳定性安全感归属感，这种体验是每月几千元换不来的。民企私企，表面工资稍微高点，但是压力大不稳定，没有安全感，更谈不上归属感。你一辈子可能换好几家民企私企。但是在央企，你一呆就是一辈子，甚至你的儿子孙子也在央企就业。长期稳定性，给一家人带来安全感和稳定感。这种感觉是用钱买不来的。再说有些员工几代人在央企，这种长期的感情，让人难以割舍。有的大型央企还有办社会职能，给员工分福利房、办幼儿园学校、办医院、办供水供电供暖，无形中省下很多钱。还有的大型央企还有形形色色的社会职能，就如同一个成熟社会，很多生活问题，企业都能解决了。

第三，央企的安逸性舒适性，是民企私企不能比的。在央企干好干坏，只要你不犯事，不会被辞退。可是民企私企，你稍微不努力，稍微想松懈，可能就被踢出局。央企相对管理宽松，双休日和年休假稳稳地给予保证，平时有个事打个招呼就算请假了，也不会扣你全勤奖。央企员工平时工作压力小，生活比较自由，周末朋友们相约郊游喝酒打牌，心情确实比较放松。但是民企私企，工作是老板的，甚至业余时间也随时是老板的。这种心境的从容与放松，是几千元工资能买来的吗？

总之，某网站调查，大学生就业选择，央企稳稳地排在第一位。当然了，与知名民企和欧美外企相比，央企表面的工资不高，而且薪酬有天花板，一般到年薪几十万就封顶了。有一小部分能力超群、野心勃勃的高人，为了追求百万以上年薪才会辞职。一般情况下，央企员工辞职率非常低。如果你看见辞职率比较高的情况，那些辞职员工可能只是劳务派遣性质的员工，正式员工流失率肯定不会高。

职场火锅

我在央企和省属国企工作了30多年，据我所知，相比较而言工资不低。

央企优势：

一、一般来讲，央企都是大企业，有国家扶持，资金雄厚，装备精良，抗风险能力强。

二、管理规范，制度健全。从考勤，到休假，从流程，到工艺，严格正规。

三、培训机制完善，有上升空间。不管你是一线工人，还是管理人员，都必须参加各种门类齐全的培训，这是上岗的前提。尽管在用人上有瑕疵，但只要你努力，还是有升迁机会和用武之地的。

四、“五险一金”，保障齐全。你退休时会感到：哦，退休金不低呀！还有一笔住房公积金也不少。

五、央企的福利和待遇，一定不差。光说，洗涤卫生用品，你一人工作，全家够用。

所以说，你为什么要离职呢？

楼上风雨

央企工资低吗？现在很多央企已经实现了混改，市场化程度很高了，业绩压力也大。市场化意味着工资水平是行业各种因素决定的，企业自身经营能力、行业中产业链位置决定了这家公司的工资水平。业绩压力意味着工作不可能很轻松，特别是核心岗位。有了这2个评价标准，再说工资高低才有意义。一般来讲，相同性质的2家公司同岗位比较，收入高低决定因素是企业经营能力，业绩高收入就高，业绩低收入就低。

”央企工资低，可还是不离职“下面几种情况比较多：

1、工资低是假象。央企由于历史原因，在各方面福利比较完善，特别是社保、公积金方面都是足额缴纳，算上这样福利和其他民企差不多，肯定不会离开。

2、喜欢安逸。一般来讲，央企的稳定性肯定是高于民企，有些人就打算这干一辈子，工资高低根本不是他们考虑的因素。

3、非核心岗位。这类情况女生居多，有份体面工作就行；还是就是大部分时间在做兼职私活，在公司上班就是为了混社保、公积金。

4、累积人脉。央企由于体制原因，工作中能接触到很多政府相关部门的人，有些就是直接从政府部门调过来的。喜欢搞关系的人，特别注重这个。

我一直秉承一个观点：不要过于关注什么行业宏观数据，提前布局职业规划，不被外界因素影响。有的人喜欢安逸，有的人喜欢激情；有的喜欢金钱，有的人在乎职业成就。你是哪种类型，就选择适合你的路线。

十八线男程序员

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

有人说央企工资低，可是还不离职，大家怎么看？除了央企，还有公务员、国企、事业单位，一直是人们常聊到的问题，就说这些工种工资不高，但真正选择离职的人却非常少，原因是啥，下面分享一下小编的观点吧：

1.隐性福利好

虽说工资不高，但隐性福利确实挺好的，譬如过节会有非现金性福利（包括柴米油盐酱醋茶，以前应该还有过节费之类的，不过后来不让发了），然后还有各种奖金，譬如什么季度奖、年终奖、文明奖之类的，虽说数额不会特别高，但对于部分朋友来说却是很受用的。

2.有权

如果您是这类工种，并且有一定的背景，能混到一定的高度，手里慢慢会有权，权对于部分朋友来说，比金钱更吸引。

3.旱涝保收

这类工种最大的一个特点，就是基本不会失业，这体现在两个方面，首先是国企、央企、政府机关，一般来说不会关门大吉，也就是所谓的倒闭，其次，这类企业，很少会炒人，这种超然的稳定，和企业相比，就形成了天然的优势了。

4.闲

这类工种的工作，与外面的企业相比，工作量与工作的强度，是有着数量级的差异的，因此对于部分对工作没有什么太大要求，而且家里经济条件不差的朋友来说，是一个很好的“养老”场所。

5.走不了

对于部分在国企、央企、事业单位工作惯了的人来说，可能整个人的状态，都不太适合再去企业拼真本事了，这个时候，就不是说您想离职就可以离职，想跳槽就可以跳槽了。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

这种现象不管是在央企，还是在民企，都会普遍存在。

你会发现，那些整天喊着说要离职的人，结果最后都没有离职。而那些真正要离职的，平时一吭不响，结果突然有一天，就走了。

之所以有这种现象，原因有三个：

1、有些人抱怨，只是希望公司给他加工资

很多人其实对公司还是很满意的，但是他觉得自己的工资低，所以，整天跟别人抱怨自己的工资低。但他不会离职。这只不过是他想要争取利益的一种手段而已。

这种手段，有可能会成功，但是更多的是失败。

2、他们留恋央企的稳定性

虽然整天说央企的工资低，可是央企稳定，福利好。他们之所以不离职，是因为央企里还有他们留恋的东西。

就像一个女孩子整天说要跟一个男孩子分手，可是真正要分手的时候，就舍不得了。因为这个男孩子还有这个女孩子留恋的东西。

3、他的能力不足

虽然他总是抱怨工资，可是他们的工作能力也一般。而且他们也知道自己能力不足，知道自己出去外面找工作的话，是没有办法找到比现在更好的工作的，因此，他们只是嘴上抱怨，但是不会真正去离职。

对于个人来说

如果你是这种人，建议你从此停止抱怨，因为抱怨就是无能。有能力的人，不用抱怨，公司也会给他加工资。没有能力的人，抱怨了，公司就越不会给你加工资。所以，你不如静下来，好好提升你的能力，待你的能力提高之时，你的命运也就掌握在你的手上了。

对于企业来说

企业里如果有这样的员工，那对团队的氛围会有很大的损伤。所以，遇到这种人，也要尽早处理，否则他会把这些氛围传染给其他正能量的员工，这对提高员工的积极性是不利的。

關鍵字: 职场 系统 说央企