前几天和老同事乔乔在咖啡馆聊些事，旁边两位女孩应该是留学生，热火朝天地聊着学校里的生活。
等她们离开后，乔乔突然若有所思地说：
“等儿子长大了，我估计不会送他出国念书。”
“噗……你儿子才上幼儿园吧？”我翻了个白眼，“你已经给他报了英语班和算术班，整天一副砸锅卖铁要他出人头地的样子好么？”
“今年有几个海归来我们部门面试，最终只录用了1个，薪资甚至还没国内硕士高。”
“出国留学至少百来万吧？这简直是血亏啊……”
乔乔摇了摇头说。
海归数量逐年递增，我完全可以理解，年轻人对出国学习的憧憬，以及父母对子女教育的重视。
只是，很多事情的风光，都暗含了诸多前置条件。
你认为的血亏，在别人那儿没准是大赚。反之亦然。
一、硬实力和自我评价，不一定对等
我家一个亲戚，考上中专后没多久，家人就将她送去英国读书。学语言2年，读经济专业3年，毕业后在英国没找到合适的工作，回国了。
前后换了3、4家公司，后来到一家私企当海外商务助理，负责每天打商务电话和回复邮件，薪资7K+。
第二年，部门来了个英语专业的硕士生，实习时做过跨国公司商务，熟悉采购，还懂得一些会计知识。
3个月试用期不到，那个毕业生就拿走了核心业务，薪资8K。
这事把亲戚气得不行，一直说毕业生有手段。
其实她有点儿本末倒置了。
首先，自己原先的教育含金量并不高(说白了，就是去海外野校镀金)。真正拿得出手的只有英语。
其次，职场是典型的商业市场。
海外背景算不算加分项？
当然算。
但用人方只会把它作为达到业务目标而采用的判断参考。
再说个现状。
在之前文章中我曾提到，近3成海归年薪不到10万，而有近五成海归期望可以拿到10-15万的年薪。
平心而论，年薪10万对毕业生来说不算低，只是相比动辄超过100万的留学投入，高预期下，这个结果自然显得落寞几分。
这就像：
你点了一份10元的黄焖鸡，觉得味道还不错，可如果你是花了100元买的，同样的味道，你绝对要给差评了嘛。
一方面硬实力乏善可陈，另一方面自我评价过高，一不留神就掉入现实的缝隙里，动弹不得。
二、一纸学历不能解决任何问题
心理学上有个词，叫“达克效应”，是指能力欠缺者容易沉浸在自我营造的虚幻优势之中，高估自己的水平。
换句话说，带上了美颜滤镜。
比如，你看到很多互联网大佬都有留学经验，潜意识认为只要留学了就离大佬不远了。
比如，你看到班上学霸考入藤校后，收到多个500强offer，你悻悻嘀咕，“留过学的就是不一样”。
再比如，每次类似“留学生年薪不足10万”的新闻出来，总有许多人留言：在国外至少能涨见识，这才是巨大的财富。
话是没错，可你忽视了：
牛逼的互联网大佬，不管有没有留学都差不到哪儿去。
你班上的学霸，就算在国内也是上名牌大学，依然是500强争抢的宠儿。
领略异国风情固然有益，但无论在哪里“涨见识”，都是一笔巨大财富。
人们习惯性地，把有利的事情归因到自己拥有的事物上，而把不利的一面归因到外界环境。
那么，出国留学到底是不是一笔亏本买卖？
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