位於馬首山下的山西永東化工股份有限公司
根據中國炭黑行業數據顯示，從位居前10名的炭黑廠家來看，永東的企業規模雖然不是最大的，產量不是最多的，但企業效益卻是最好的。所以，董事長劉東傑才敢自信地說：“永東的盈利能力是同行業最強的！”
這就是“有同行沒有同利”的不同之處！
就拿2019年來說吧，由於種種原因，炭黑市場又一次撲朔迷離。雖然產量直線上升，銷量居高不下，但是利潤卻大幅下降。就在整個行業普遍虧損的情勢下，永東卻一枝獨秀，仍然贏得可喜利潤，為國家繳納了數字可觀的稅金。
這，就是奇蹟！
奇蹟怎樣創造，效益從何而來？有人說，只緣一個“加”字，此話點石成金。
加熱員工“一顆心”
打造“雙百”，董事長劉東傑要求“員工與企業一同昇華！”
在永東股份創始人劉福太先生的“特色經營理念”中，有這樣一句感人肺腑的話語，叫做：“視員工為兄弟姐妹”。這一理念在永東一代又一代傳承至今，暖熱了一顆又一顆感恩盡責的赤誠之心！
工資，作為勞動者的合法收入，它既是對勞動者自身價值的認可，又是用人單位對勞動者的尊重。所以，在確定勞動關係之後，永東有一個用人的基本原則，就是要讓員工享受到企業發展的紅利，讓“員工與企業一同成長”。公司決定，讓員工享受“保底工資”的同時，還要享受“學歷補助”、“工齡補助”、“ 工作餐補助”、“優秀員工獎勵補助”等等，從而形成一套科學、合理、人性化的結構工資制度，使員工對企業、對自己有個正確地定位。然後，通過雙向選擇，使員工樂在永東奉獻。
時任董事長劉東良說：“出了事不要怕，天塌下來有我董事長頂著！”
為了解決員工的後顧之憂，永東股份人力資源部按照《勞動法》規定，堅持為員工繳納“五險一金”，已成為一項制度。為了使員工在遇到家庭特殊困難時，有能力應對，時任董事長劉東良曾經這樣說：“今後，無論誰的家裡出了大事，特別是有了意外之後，都要向公司和我本人反映，因為公司總比你個人的力量大、辦法多！”、“出了事大家不要怕，天塌下來有我董事長頂著！” 就這樣，只要員工家裡有了過不去的坎兒，公司領導和分管部門領導都要上門慰問，送上溫暖。特別是員工老人去世以後，公司決定還要為老人多發一年的“孝道工資”。
《中國夢，永東情》大型合唱匯演，唱出員工感恩盡責心聲！
企業把員工當親人，員工就會把自己當作企業的主人。年復一年，一批又一批的“優秀管理者”、“優秀員工”、“技術創新獎獲得者”層出不窮。2017年，就有51名同志被評為“優秀員工”，33名同志獲得“技術創新獎”。2018年，更是有36人獲獎，38項創新，譜寫了技術創新歷史上的之最！員工的主觀能動性得到充分發揮，企業效益連年增長。
兩年間，企業各項指標實現“六超”，榮登“中國上市企業中小板50強”，獲得“中國炭黑10強企業”、“運城市虎榜企業”稱號。
加滿員工“支付寶”
人人都熟悉的錢袋子：“支付寶”！
進入新時代，“錢袋子”有了新名詞，叫做“支付寶”。
“我們的工資又加啦，又加啦！”
在永東的各分廠、各車間和後勤各部門，員工們喜出望外，都在相互傳遞著這樣一條大家最關心、最感興趣的信息。
在企業發展的同時，永東股份每年都要按照一定的比例為員工增加工資。這已經是永東上市以後，連續三年為員工增加工資了！
此次加薪，人力資源部對原《薪酬管理規定》、《保底工資發放細則》、《夜班補助管理規定》，以及《孝道工資管理規定》等四個文件，又重新進行了修訂，然後經總經理批覆下發執行。從2018年11月份開始，將所有員工的工資，按照11%的增長幅度調整，並付諸實施。
永東為員工增加工資的消息傳開後，記者特意深入到生產線採訪，與正在值守的一線員工深入互動。
班組競賽，一線員工感恩盡責，決心大，信心足！
在新建的30萬噸煤化加工試車現場，在炭黑和改質瀝青車間，記者見到了正在一線操作的新老員工，他們普遍反映：“在永東這樣的企業上班，越來越有上頭。因為，公司給我們的工資本來就不少，還年年加，今年又加得這樣早！”
在炭黑九線的包裝車間，記者與上柏村的毛志東攀談起來。小夥子說：“我是去年八月份來永東上班的新員工，才一年多時間，就能拿到五千多元，比起其他的廠子來要強得多。現在又要加，真是沒有說的，只有好好幹，好好幹！”
“紅包”領到手，紛紛曬出來！
還有那春夏秋冬的“禮品”，特殊節日的“供應”，春節喜慶的“紅包”，更是讓員工感激萬分！
加深員工“家國情”
總經理蘇國賢說：“效益好了，加了還要加！”
“國不忠而親不孝”。是說，一個不忠誠於國家和事業的人，他一定不是一個孝敬父母的人。
從2015年開始，永東股份每年都要給員工父母發放“孝道工資”，意在“愛企業、孝父母、促和諧，共鑄永東新輝煌！”這一做法，連續四年，深受社會好評。
記者曾以《孝道走訪記》為題，如實記述了員工父母對“孝道工資”的評價。
時任人力資源部長吉英俊在炭黑廠員工楊佩的家裡走訪
“娃在裡面幹著哩，聽說還給咱父母發錢，這事還真是頭一回聽說！永東廠子真好，老闆真好！”
“人家廠子裡都為你爹你媽盡孝哩，你說當娃的能不孝順你爹你媽嗎？能不給人家好好幹嗎？！”
年過九旬的楊趙村蘭九愛的母親拄著柺杖唸叨著：“如今社會真好，真好！”她再三叮嚀蘭九愛：“一定要給人家好好幹，好好幹！”
發電廠員工蘭九愛年過九旬的母親感激萬分！
三年間，永東對“孝道工資”的基數加了又加。從每位父母每月80元增加到150元。今年，又從150元增加到200元。為此，總經理蘇國賢說：“效益好了，加了還要加！”
一份“孝道工資”，既是員工父母的一份養老金，又是員工父母與永東的一份眷戀之情。
三年後，隨著永東的發展，享受“孝道工資”的員工增加了一倍還多。企業為員工父母發放的這份“養老金”更多了，僅這一項，每年就需要近300萬元。
新時代，新永東，新奉獻，新的征程，永東人鬥志昂揚！
有付出，就有回報。這回報來自於永東決策者的“創新思維”；來自於永東員工管理、技術的諸多創新；更來自於“創業報國，奉獻社會”的永東使命！
這，就是效益永東。一個贏得社會效益和企業效益雙豐收的山西永東化工股份有限公司！【圖文 金鎖】
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