贰月贰拾玖日ZG
职称对于事业单位、国有企业的员工非常重要，关系到自己的工资、社保、公积金等。私有企业应该也有比较重视职称的，但比较少。以待过的某国企为例。
职称高，意味着工资高。
初级职称基本工资3500元，中级职称5000元，副高级职称6500元，正高级职称8000元。
职称高，意味着公积金高
公积金是跟工资挂钩的，这里实行档案工资，档案工资就是上面所说的基本工资。按照12%的比例缴纳。基数越高当然就越多了。
职称高，意味着福利费高
以取暖费为例子。无职称1900，初级职称2100，中级职称2400，副高级职称2800，正高级职称3400.
职称高，意味着退休金高
最近刚退休的正高职称，退休金貌似在1万多，中级职称5000多。
好处显而易见，职称高挣得多，福利多。
职场战士
中级职称对于年轻人来说有什么好处？
好处是全方位的，我来说说自己的亲身经历和体会。
其实我也是属于年纪较轻时候取得中级职称，我2005年专科医学院临床系毕业，2006年考取执业助理医师资格，2009年考取国家执业医师资格，2016年考取麻醉主治医师资格，也就是中级职称，那一年我才34岁（82年出生），对于从医的人来说，尤其是专科毕业生来说，这个年纪获得中级职称还是很不错的。
这个年纪获得中级职称有哪些好处呢？
首先是单位会加工资，因为很多用人单位的薪资待遇都是根据你的学历，职称，工龄，技术能力等来综合评定的，那你取得了更高级职称，给你加薪是板上钉钉的事情。
其次呢，但凡通过中级职称考试的，前提都是通过大量不懈的学习，查找资料，题海战术，临床实践，这个过程对你所从事的专业的技术肯定有很大的提升，从原先的一般职员一下跃升为技术骨干，从而得到单位更多的器重，哪怕是跳槽都拥有更大的谈判筹码。
活到老，学到老，人只有不断的学习才能明智，才能更好的适应潮流的逆淘汰机制，才能立于不败之地。
疼痛诊疗刘医生
职称制度作为专业技术人才评价和管理的一项基本制度，关系着专技人员的切身利益，但对于大多数年轻人来说，职称的作用并不明显。
目前私企并不重视职称，职称的作用主要还是体现在机关事业单位和国企中。
特别是事业单位中，岗位设置分为了管理岗、专技岗和工勤岗，其中的专技岗人员就是通过评聘职称来增加工资收入的，中级职称的工资可以达到科级领导的水平，高级职称的工资可以达到处级领导的水平，因此职称的作用非常的大。
而对于行政单位来说，职称主要是作为一个门槛，一些公务员的职位会要求报考者具有一定的职称，比如“初级会计及以上职称”。而进入了公务员队伍后，职称就基本没有作用了，除了遴选的时候可能用得上，平时只是在简历上能帮你加点分。
至于国企的话，并不是所有的国企都用得到职称。大多数国企只有一条上升途径，就是在管理岗上通过提拔。而还有一些国企分为管理路线和技术路线，走技术路线的人员，职称就能够有很大的帮助了，不但工资收入会提升，在公司的地位也不一样。
当然，即便不在机关事业单位或者国企中工作，如果有精力的话，也是可以选择评审职称或者考一些证书，毕竟多学习了解一些知识总是更好的，技多不压身，谁都不知道未来的道路上它能不能对你起到帮助。
流雷电
中级职称很重要。
我最喜欢考证，拿证了。证明你学识，能力的硬件。
在我们大型国企，相当于科级干部。
年轻人，应多考证，这就相当于把你屁股底下的凳子，焊了几颗大铁钉子。
别人很难替代你的岗位。
好处一：工资上去了，如果没被聘为科干，福利也相当于科干待遇；
好处二：不用看领导眼色，不用靠跑，靠送，靠贴近领导而升迁，走上了一条又红又专的职场道路。
以后凭实力，技术，能力吃饭。
再考高级职称。
好处三：你的组织关系已经由组织部干部处管理，不由劳资处管。
也就是说，如果企业效益不好，减员到你头上的可能性更小。
当然各地，各单位情况不尽相同。
拿到中级职称证书，即使去应聘求职，也比别人多个本本，腰板儿也挺的更直一些。
桔红苹果
1、在事业单位如果是专技岗位，可以走职称聘任，中级可享受科级待遇，并且退休待遇也会上调10%，各地名单位落实不一样；2、在国企如果非领导管理岗，走职称聘任，中级加薪后一般也能享受到中层干部待遇，最重要的是在干部晋升、薪资调整方面会有优势。
小煤球加油
中级职称，对于年轻人来讲，还是有很多好处的，要不然也不会有那么多人考了。
首先，你的薪资待遇方面会更高，你的升职加薪的机会也会更多。当然，这不是鼓吹职称有多好，相比较而言，有总比没有好，当然，在工作中，永远是能力资源经验更重要。但依然会很多人，在工作了几年以后，有了经验之后，也会去考，因为有好吃，就是升职加薪。当然，对于国企事业单位来讲，职称的好处就更大了，因为看中，反而民营企业不怎么看中
第二，这么要看行业，比如建筑行业，中级职称，有个很好的好处，就是挂在别的公司名下，不用干什么，一年就有几千上万的钱拿。因为公司需要。
第三，职称，也许对于年轻人而言，是一个很好的提升自信心的东西。
当然也有其他好处，又不希望看法也可以交流。
大电小影
根据我的了解，职称对于事业单位，教师都很有用，和工资挂钩。尤其是事业单位的专业技术岗。对于工程单位，招投标时候需要用，一般技术负责人岗位都要求中级及以上职称。虽说对工资有影响，但是影响不大，但是评了中级职称才能评高级，过了高级，可以进入到本省的综合评标专家库。增加个额外的收入吧。
俺家的元
职称已经严重阻碍年轻教师的工作积极性！
我认为教师职称可以套用公务员工资实行办法，公务员现在实行如果不能正常升职，但工资待遇满10年自然晋升副科级工资待遇，满20年自然晋升正科级工资待遇，以此类推。教师工资也可以这样，职称可以不取消，但工资待遇满多少年要自然晋升，这样既不损害领导们和已经晋级高级职称人的利益，还可以提高不能正常晋职称教师的积极性，弱化职称作用，最后让职称退出历史舞台。
齐鲁新闻网
对于刚工作的年轻人来说，职称意味着您在这个行业付出了多少、贡献了多少，与此同时，您可以在此行业有立足之地。
可能有些工作人员对职称这一类头衔嗤之以鼻，也从来不去理会外人对职称的热衷。但是，一般而言，职称还是在职业发展过程中起到了一定作用。
假设您是一位有着远大理想和抱负的人，从事着一职业，肯定会想在这里发光发亮，以实现自己的理想，追求个人人生价值。在您奋斗的过程中，那么我相信您可以轻而易举拿下中级职称这一头衔。
假设您没有特别大的抱负，只是想在自己的岗位上踏踏实实工作，但又想有一点成就。我认为，您可以以评某一职称为目标，兢兢业业，勤奋刻苦，评上中级职称也不难啊。评上中级职称后，是不是觉得自己在这个岗位上付出的努力很值得了？从而得到了一定的慰藉，在往后的工作中更加自信。
BG为你写故事
中级职称对于在企事业单位工作的人来说，是对你职级、业务能力的肯定，对职场提升有帮助，而且有些单位的工资、晋升也或多或少与职级关联。职称还与你所需从事工作的要求相关。
但在像上海等这样的大城市的民营企业中，一般不看重职称，更看重你个人的业务能力。
其实，在职场中，要走得更远的话，建议更务实些好，把理论知识与实务相结合，做行业的领先者。
