有人說，在體制內工作到50歲，是一個非常尷尬的年齡段，基本上已經沒有了晉升空間，而且還不到退休年齡，很多人可能還會被迫退居“二線”。
如果被調到了空職崗位，而且還是那種沒有實職的崗位，大概有3個原因：
1、機構改革
隨著機構改革的逐步進行，越來越多的單位參與到機構精簡的過程中，所以領導職位數也不免會越來越少，此類職工業會因為機構改革而失去實職。對於50歲以上的高齡職工來說，就只有等待退休者一種結果。行政編制的職工還好說，最起碼他們還有“職級並行”政策的扶持，最起碼在待遇上不會受到任何的影響，而其他崗位的職工只能選擇默默的等待退休，基本不可能有再拿實職的機會。
2、退居二線
部分領導幹部在達到50歲之後，因為各方面原因，選擇主動放棄實職職務退居二線崗位。一方面拜託了工作的壓力，另一方面還能騰出位子讓有能力者居上。如果領導職位短缺嚴重，還會有領導幹部在男滿55歲、女滿50歲，或者男滿58歲、女滿53歲時被迫退居二線的政策。不過退居二線相應的福利待遇也不會受很大的影響，當然也可以主動向單位申請到一些有保障福利高的空職崗位。
3、犯了錯誤
根據你犯錯誤的嚴重性，很有可能是被直接免職、降級或停薪，而不是被調入空職崗位而且沒有實職，不過待遇還在。這種情況下你只能認真的對待自己的工作崗位，雖然你已經50歲了，在工作上有些力不從心，但是你依舊能用自己的成績重新換取人們的認可。
國家之所以會有“退居二線”的政策，也是考慮到職工在50歲時還不到退休年齡，還需要努力工作。而且這裡說的不擔任實職，並不是代表你以後就沒有工作或沒有工作責任，如果有長期出工不出力或長期不上班的現象，很容易會被有關部門因“吃空餉”而受到處分。
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