歷史的影
取不取消對普通工人沒啥影響，都是按勞分配，休息是沒有工資的，建議取消。
鶴城隨手拍
誰願意誰去，反正我是不願意。
我們單位2月10號上班的。當時公司有批訂單拖延，任務緊急，老闆要求全體職工工作日延遲下班兩小時，同時週末加班一天，自由選擇。
分管生產的領導直言不同意，幾位線長也勸老闆暫時不要推行。一方面，公司本來實行週二、週四、週六加班，部分員工已經情緒不滿；另一方面，繼續強化工作力度，員工身心疲憊，效率不高，容易犯錯。
老闆不聽，硬要這麼幹，員工們敢怒不敢言。結果發現，公司產能提高了不少，但整體良率下降了，得不償失。老闆瞭解情況後，趕緊取消了現有加班政策。
其實，網絡上有人提倡週末雙休改單休，目的只有一個，期望於通過延長加班時間彌補疫情給企業造成的損失。
在我看來，未必能有效果，原因主要以下幾點：
第一，延遲上班時間的確對企業造成了一些影響，有的企業甚至“斷炊”。但是各行各業基本都在停工，需求有限，即使加班，哪來的業務呢？
第二，正常情況下，很多公司實行工作六天制，立“法”規定，意義不大，這也與國家推動帶薪休假背道而馳。
第三，連續高強度的工作，員工疲憊不堪，工作效率低。產量上升、良率下降，只會更糟糕。
目前來看，大部分地區全面復工，個別地區受疫情影響延遲。
第一個時間點是2月3號，小部分地區企業正式復工；
第二個時間點是2月10號，大部分地區企業正式復工。
第三個時間點是3月10號，主要指的是除武漢外，湖北省的其他市區，這些地方新冠肺炎新增病例連續0增加，將逐步復工。
第四個時間點是4月底。鍾南山院士說，預計4月底疫情將得到徹底控制，由此可以判斷，武漢和溫州復工時間。
與其探討週末要不要加班，不如想想怎樣從根子上增強抵抗力。
“玻璃大王”曹德旺說，企業應該學會自救。
自救什麼？
首先，肯定活下去，國家目前已經出臺了多項政策，企業可以積極向當地金融機構尋求支持。
其次，恢復造血功能，這要求企業根據當地防控政策，儘快啟動生產，創收引流。
最後，增強企業核心競爭力，趁機實現更升級換代。當前，世界各地均爆發疫情，整體來看，我國將率先走出困境。對於企業來說，可能實現彎道超車的好機會，必須抓住。
綜上所述，疫情結束後實行週末單休，未必能幫助企業彌補損失，意義不大。我認為，企業還是應該主動作為，首先尋求金融支持，其次恢復造血，然後儘可能升級換代，提高核心競爭力。
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HR拾壹
我提議別上網課了，都放到暑假補吧，老師和孩子們都好過點。網課的效果對小學的孩子來說是不如在學校的，而且電腦電視手機要一個勁的看。我孩子語數外三個老師用了三個不同的軟件提交作業，老師批改完還得修改，我還要不時的在微信群裡查看通知，老師們很辛苦，我也好難啊！
安心的小樹寶
看到這個題目，我好想問問這個“有人”是誰呀？我想大部分給別人打工的人都不願意休息日減少吧，而且雙休日存在是科學合理的。
題主的這個問題讓我想起了以前單位的領導。
他總是在下班前20分鐘時候給員工安排任務，以各種理由為藉口不讓員工準時下班。在他的認知裡，領了工資就把整個人賣給單位了，可工資與付出並不匹配呀，不僅是我認為不匹配，是大部分同事都認為不匹配。更可氣的是，到了下班的點員工打卡下班，他居然在公司微信群裡說：“我還沒下班，你們一個個倒是都下班了，你們的事兒做完了？”領導這樣的行為遭到員工的共憤，一個月內連續有員工離職。我還記得有同事和我分享心情，她說每天上班和上墳一樣沉重。在這樣的氛圍下，公司業績會有提高才會是奇蹟吧？
再說說雙休改成單休的問題。
我上一家單位同樣也是領導作妖，非要把雙休變成單雙休輪著休息，一週單休，一週雙休。
單休會有什麼影響呢？我說說我自己的感覺吧。
- 平時工作較忙，並沒有時間與親朋好友聯絡感情，只有在週末做這項工作。可僅休息的這一天奔跑在外，覺得自己依然沒有休息，還是很累。接下來一週的工作都提不起精氣神，狀態很差。
- 一週僅僅休息一天，這一天用來打掃衛生、洗衣服、做家務了，並沒有時間逛街、看電影，甚至約會，幸福感大幅度降低。
- 僅僅休息一天，如果這天不得不加班，一週7天班，然後連著又是7天班，感覺生活都沒奔頭了，365天天天都在工作工作工作。
我覺得單休就是不正之風的企業和無良老闆想出來剝削勞動力的壞點子。
正是因為大部分人出來求生活，不得不為五斗米折腰，才讓這些企業和領導更加猖狂。
其實我覺得企業要評判員工的貢獻度，不能單單靠時間長短這個指標。
如果有人在8小時工作時間內刷淘寶，刷抖音，打遊戲，卻在下班後加班加點工作，這樣在領導眼中就是好員工了嗎，殊不知這樣的員工浪費了多少單位的資源，增加了多少企業的成本呢。
以上是我的拙見，各位怎麼認為呢，歡迎評論區討論。
笑哈哈小仙女
我不知道這個建議的意義何在，意思是多上一天班都在單位隔離嗎？反正我個人是不願意的，畢竟都是打工的，誰也不願意多上一天，要是老闆的話那就另說了，而且疫情期間各種業務、工作也比較少，也沒有必要單休都在公司裡耗著。
座標河北，事業單位下屬某企業，我是今天開始正式上班的，也就是3月2號開始返崗復工。公司規定工作模式以輪崗錯峰為主，今天來了發現工作內容沒有自己想象的多，畢竟是疫情特殊時期，所以相對來說業務還是比較少的。
我們公司平常是雙休，所以疫情期間沒有變化，大家依舊是上5天休2天。而且對於家裡有特殊情況的，領導也比較通融，安排大家互相照應一下，可以自行調休，但是保證每個科室都要有值班人員在崗，保證正常的業務就行。
說實話，要不是為了那點工資，估計大家都願意在家自行隔離不願意來上班，但是沒辦法還是得遵循公司的規定，畢竟自己也是一個打工的。
我朋友是大年初七就開始上班了，而且基本沒有休息，她是在社區工作，所以別說單休了，連正常按時下班都做不到，經常加班值班。
所以說，單休還是雙休也得看具體的行業和崗位，有的行業需要人手而且工作任務比較多，所以領導規定加班值班也是可以理解的，但是要是像我現在所在的公司，業務相對減少，那就沒有必要變成單休，反而引起員工的不滿，喪失積極性。
以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。
✍🏼我是@馮阿元，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。
馮阿元
哪個人提出來的？一起“群毆”他！這什麼問題，是題主自己在幻想出來吧？是站在企業復工的角度去考慮的嗎？把之前疫情休假的時間平攤到後面的假期當中？這麼損的招竟然能揹你想出來！佩服！
如果有這麼做的企業無疑是無恥耍流氓的行為，天災人禍疫情難防，企業有企業的難處，員工有員工的生存困難？把員工的權益算得死起的，不明擺著又是欺負弱者行為嗎？
這種幾十年難遇的疫情，讓員工佔一次便宜舒服一次，又有什麼不可以嗎？通過這麼久的宅家自我隔離，有一個好處，員工變得更珍惜工作了，工作不易不要輕易辭職，長期呆在家發現舒服的自己都不好意思，還長肉長胖對健康還不好，個個都特別懷念上班的感覺，職業倦怠的問題也消失了，對企業來說多麼好的“團建”方法呢！
復工之後，我們應該保持積極樂觀的心態 要了解到所有的事物都有它的多面性。學會換一個視角看天地，換一個角度看問題。我們要具有同理心，做任何事物判斷時，要發現它積極的一面。只有積極的陽光的心態，才能夠讓我們既有健康的體魄，又有健康的思想。用我們的熱情，我們的智慧和努力，去影響身邊的人，正心、正念、正能量！著眼長遠，積極應對！
閃亮金星
我從國企員工變成資本家打工仔，工作四十一年，如果現在天天工作也不是為國家作貢獻，只能是為資本家創造剩餘價值，交稅是每個公民的義務，資本家消耗大量生產資料應該交各種稅，但也沒有把利潤分給國家和工人，所以講取消雙休的人也不一定是人民的代表，同時這也是社會文明的倒退！
石城一老松
改單休的目的是什麼？
你可能會說，疫情期間大量的停工導致經濟萎靡以及個人收入減少，希望把雙休改成單休來增加個人收入，以此來刺激經濟增長。
給你一個大實話，疫情結束後可能雙休變成“三休”或“四休”。
為什麼會是“三休”或“四休”呢？
由於疫情的影響，很多公司的業務都停滯不前，但公司的運營成本該支出的還是會支出。
而其中最大的運營成本就是員工的工資。
為了降低運營成本，同時遠程辦公的效率低下，公司可能會採用上三休二的制度。
一週5個工作日，上班3個工作日，“休息”2個工作日。
而這2個工作日是屬於事假，直白點說就是沒有工資的。
在網絡上不斷曝出，有的公司開始裁員或者倒閉，員工出現拖欠薪資或者降薪、待崗等新聞的時候，我個人認為採取這種“3+2”的上班方式在一定程度上是可以接受的。
為什麼這麼說呢？
從公司角度出發，遠程辦公到底效率咋樣，相信各位心知肚明，在家被無限干擾，或者摸魚摸的非常嗨皮的大有人在。公司採取這種方式，也是一種止損的行為。
從員工個人出發，與其在這種大環境不好的情況下被裁掉，倒不如積極與公司共進退，渡過這個難關以後，公司也會逐步恢復常態的。
你想想，這個時候讓你出門找工作是一種什麼感受？
對吧，對比之下，你更願意接受哪種工作方式呢？
而且事假可以與週末連休，相當於一個小長假，乾點自己的事情不好嗎。
平時沒看的書看一下，沒玩的遊戲玩一下，沒學的課學一下，都可以利用這些時間來處理。
最後，得勸您一句，凡事做兩手準備，萬一下一步公司真的開始裁員，而您就在名單之列，您該怎麼辦？
越多分享，越多收穫！
銀桑筆記
為了彌補經濟損失，將雙休調成單休的想法非常好！如同給珠穆朗瑪峰安裝電梯，給長城貼瓷磚，把渤海灣填平修房子一樣，都是好想法。並不是抬槓，目前大多數私營企業原本就沒有做好雙休，何談單休？如同珠穆朗瑪峰都還沒登上，何談裝電梯？任務量是關鍵，有了任務量才需要加班加點，那麼任務量是什麼？並不是有多少工作，而是效益！有效益的工作量，才是工作量。否則白加黑，五加二，幹了也白乾。有效益的工作量，意味著利潤的增加，利潤增加同時收入的增加，否則最終人才都跑光，只留下庸才。所以雙休調單休本質上是偽命題。
飛躍FRY
週末雙休是一種福利，若貿然取消雙休改為單休相信不少人會有意見，推行起來難度很大。
有人竟然建議疫情結束後取消每月雙休改單休，你願意嗎？怎麼看？週末雙休是員工的福利，如果只是單純的改為單休估計絕大部分人都不願意。且聽我們詳細分析:
一.如果單純地把週末由雙休改單休相當於延長員工的工作時間，也就是變相降工資;員工肯定不答應
舉例:張三底薪6000元，每天8小時，週末雙休，以此核算他的時薪是34.09元(6000÷22÷8)；改為單休之後他的時薪是28.84元(6000÷26÷8)。
週末由雙休改為單休之後，張三的時薪由原來的34.09元降為28.84元，其中每小時少5.25元。若是按週末雙休制，每天加班一天，那麼核算出的工資是7636.36元(6000+6000÷22ⅹ4ⅹ1.5)。這麼一加一減，張三的工資降了1636.36元(7636.36－6000)；如此說來員工肯定是不會答應的。
二.週末取消雙休改單休，員工損失的不止是工資，還有休息與陪伴孩子和家人的時光
人不是機器不能長時間不休息，事實證明只有休息好了工作效率才會更高;否則搞疲勞戰術很可能只是浪費了時間和精力而已!
況且每個成年人背後都是一個家庭，他們除了休息之外還要參與孩子的教育、成長，還要和妻子經營愛情，還要陪父母盡孝。週末取消雙休改單休，推行起來是有相當大阻力的。
三.週末取消雙休改單休就算給員工加薪了，就算員工願意遵守了，恐怕法律也不允許
不少的公司平時就存在加班加點的問題，若是再把週末雙休改為單休勢必會觸犯勞動法;那這麼一來性質就完全不一樣了。
週末取消雙休改單休就算給員工加薪了，就算員工願意遵守了;但只要違反了法律一樣也是不能推行的。況且長時間高強度的工作對員工的身心損害很大，從長遠來看必然是弊大於利。
當然不排除某些行業的某些企業會推行週末單休制，畢竟每個行業的特性以及每家企業的實際情況不一樣。
【我是@諸葛明職場教練 ，關注我；本人堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】
