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問倒了說明你之前對這類問題沒有太多的準備，平時可以多積累一下。

首先要明白，面試官問這類問題背後的原因是什麼？

1、通常來看，這個問題算是一個面試技巧，通過帶有壓迫性的一連串的問題來考察你的抗壓能力、應變能力、邏輯思維能力和自信程度。一般連續問3個為什麼就可以挖掘到最核心的思維和

2、有時候是面試官面臨多個候選人時，需要更加直接的判斷標準，你能說動他了，面試成功率就會大大提高。

其次，作為面試者該如何回答？

1、如果提前沒有準備：那就簡明扼要的說明自己的優勢和價值點在哪？比如專業的精通、溝通協調能力的出眾、項目經驗更加豐富、未來的成長空間大之類等等。不求回答的很精彩，不露怯自信的談吐即可。

2、如果面試前準備，可以就公司的背景和崗位的需求做更多的瞭解，然後結合業務、公司痛點，利用自己的優勢去擊破企業的需求。

一般來說，起碼不會減分，很大概率可以獲得面試官的認可。

加油！

洋松果職場說

我遇過這種，是剛出來創業時！面試看我年齡大與各方面都不怎麼樣（學歷，工作經驗，沒做過相關行業），就問，你認為我們會聘用你嗎？

我的回答讓我拿到工作

如果你不聘用我是你的損失，而不是我的。靠簡歷就能知道未來能給公司創造多少營利，那你們只去看簡歷就夠了！

2011年從上海剛到深圳第一份銷售業務員求職，最後幹三個月自己單幹創業了！給他們公司共創出二個月銷售業績第一，利潤過百萬，我沒提升與獎勵，提出辭職走人。

匯眾天下張振

因為我可以給你賺錢，我會xxxx，曾經做過xxxx，讓啥項目xxxx，現在我應聘的職位，是xxxx，在這個職位上，我可以做到xxxxx，我之所以這樣說因為窩xxxx過。這塊領域流程非常熟悉，並且我有其他人與眾不同的xxxx思維。

巨會活

一般有人這樣說的時候，我已經對這家公司失去了興趣，哪怕那家公司再牛，我也不稀罕。

招聘，應聘，是平等的，既然不平等，又何必繼續下去，如果都是這樣，那就去自己創業，不丟人，丟人的，是為了那每月的一點兒工資而沒有完整的人格，屬於打了折扣的東西。

我也經歷過面試，多牛的人和公司都有，也有一般般的，但也一樣牛。最後，自給自足了。

記住那句話，當所有的門都關閉時，一定會打開一扇窗，一樣可以看到不一樣的風景。

紀誠

被面試的機會沒幾次，第一次是個外企，那時還是根兒嫩蔥，一50多歲的老油條，問的太專業了，不懂，被篩了。最後一次，聊了十分鐘，我詢問了一下這家公司的情況，CEO簡單的回答了一下，我沒問，他也沒說多少錢一斤。後來就上崗了。

如果是我面試被問到這個問題，現在歲數大了心境也不比青蔥了，我會不溫不火的望著他的眼睛:

“說實話，今天坐在這，參加你們的招牌，無非就像驢糞蛋裡扒拉個更圓的，坐檯的挑個更漂亮的。

你的職位也是閱人無數，一進門三句話你就應當看出我合不合適，你問為什麼顧我，我還在牆外邊，這種事兒說不太清楚，有時還得看緣分，看眼緣，我這緣有了，有沒有份，那得看你們的”。

沉迷的靈魂

我面試別人的時候，比較少問這個問題，但是確實也問過，當時的情景是這樣的：

應聘者回答了我的2-3個問題，但是我對她的回答都不太滿意，有點失去耐心了，但是對方貌似自我感覺還比較良好，我想盡快結束面試，於是就直接問她：請你試著說服我，為什麼要錄用你？

她當時第一個反應是“蒙圈”，貌似從來沒想過會有人問這樣的問題，過了好幾秒，她說：這個，我不知道怎麼回答。然後我結束了面試，整個面試過程大概10分鐘左右，這次我比較稍有的經歷。

其實針對這樣的問題，我期待得到的回答大致如下：

1. 你們需要招聘人員，我需要尋得工作，咱們存在匹配的可能性

2. 你們要招聘的這個崗位，主要負責*****方面的內容，需要*****方面的能力（職位能力要求），我是學習***專業的，有理論知識背景，之前在***公司幹過*年的**崗位，主要負責****方面的內容，取得了***成果，解決了***問題（儘可能帶一些客觀數據內容），跟貴公司要招聘的崗位相似度比較高，然後本人比較擅長***（個人能力內容），另外，我還擁有****個人特色或某方面的經驗（個人比較有差異性的優勢），這個也非常有助於我更好地勝任這個崗位。

3. 我想要找一個好的平臺，長期穩定地做下去，發揮自己的價值，期待能有機會和貴公司一起成長與發展。

我需要通過回答獲得一下信息：

1. 應聘者大概的語言表達能力（所有崗位都需要這些通用能力）

2. 應聘者的邏輯結構能力，是否有清晰的條理（所有崗位都需要這些通用能力）

3. 應聘者對面試崗位要求的瞭解和理解

4. 應聘者對自身能力優勢的瞭解

5. 面試崗位要求和應聘者個人能力之間的匹配性

6. 應聘者是否會相對穩定

Jusiy老師

公司招聘的崗位肯定是公司所缺少的功能，我應聘這個崗位是因為我能勝任。我有多年的工作經驗，會幫你們解決工作過程中出現的某些事情。（具體什麼問題就看你實際工作經驗了），而這樣的問題工作經驗少的人很難解決。其他的比如給公司帶來額外的資源這一類的事有的話也提一下。

末殿下

你這裡缺人唄，希望別缺德，尊守勞動法。我呢盡心盡責幹，你們呢工資獎金一起算，咱們誰也不欠，錄用嗎？給個痛快話，那邊幾家等著拉，都缺人！😁

丁配富

在面試的過程中大多數人聽到這個問題的時候都是和你一樣，不知道該怎麼回答。其實當面試官問到“我為什麼要僱用你？”這句話的時候，表明面試官對你是比較滿意的，那麼他為什麼又要這麼問呢，我想大概出於以下幾個原因：

第一，壓力測試

很多企業和單位特別是大廠都會在面試過程中設置壓力測試，目的是為了考驗應試者的抗壓能力，在這個過程中面試官主要看的是你的表現，包括表情變化，和邏輯思維能力。面對這類問題，你對自身和應聘單位都有個充分的瞭解，主要看自己和應聘崗位的崗位職責的匹配程度。如果你覺得自己和崗位職責比較匹配，那麼你可從能為企業創造怎麼樣的價值，和同類員工的優勢在哪裡

第二，自我認知

一個人的自我認知在工作中時很重要的。有良好認知的人在平時的工作中知道那些地方時用到自己的地方，可以很好的補齊企業的短板。在這個過程中題主應該展示出自己在過往工作中成功的案例，用事實說話；

第三，有多個合適候選人

面試過程中會有更多優秀的求職者同臺競爭，那麼選擇最終會選擇哪一個人對於面試官來說心中有一個衡量的尺度。那麼多方位的展現自己的價值，從專業技能和溝通能力，如果為之前還帶過團隊，還可以從管理能力等方面能力入手回答問題

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這其實是一句考驗你臨場反應的話，其實，內容如果不太重要，只要根據自己的想法回答就好。如果做到自信、鎮定，那就是加分項。

如果真要一個好的回答，我建議如下回答：

記得抖音上有這麼一條視頻：

面試官問面試者：“我們為什麼要僱傭你？”

面試者回答：“那你們為什麼要叫我來？”

初看之下，這似乎是一則笑話，但是，細看之後發現，這樣的回答是很有道理的。

用人單位叫面試者來面試，說明面試者的自身條件符合他們的要求，之所以要面試者來面試，就是想了解更多，看看真實的人是不是像簡歷上說的那樣好。

所以，回答面試官”你們為什麼要叫我來？”這樣的反問也可以的。

如果是我，我會做如下回答：

首先，您叫我來，就說明了我的基本條件是符合貴公司要求的，而我投了貴公司的簡歷，也說明我認為我適合你們公司，也想來你們公司工作。

這兩點是我們之所以能一起面對面坐在這裡的原因。

其次，我覺得我們之間的關係，不是僱傭者和被僱傭者的關係，我覺得我們之間是合作的關係。

我之所以用合作，而不是其他詞，是因為我認為你們公司能夠幫助我完成我的目標，也能幫助到我的成長。

而如果我能進入你們公司，我也會貢獻出我的價值，貢獻出我的技能，幫助公司盈利。

也就是說，我能幫助到你們公司，你們公司也能幫助到我，我們互利互惠，我們互相合作，我們之間的關係，更像一種聯盟的關係。

最後，根據剛才我們之間對話，我們已經達成了初步的合作合作的關係，那麼你們為什麼還要問這樣的問題呢？這有種戀愛了之後，一方突然問另一方，你為什麼喜歡我？

很多新人去面試，心態上往往擺得很低，有一種求的心態。

其實，這是面試的大忌，我們應該做到自信、不卑不亢，這才是面試的正確心態。

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