6月12日，縣（區）人才工作座談會召開。座談會聽取了各縣（區）上半年人才工作情況彙報，並就下半年人才重點工作進行安排部署。市人才辦主任張士偉出席會議並講話。
會上，各縣（區）彙報了本縣（區）人才發展體制機制改革、上半年人才工作成效和下半年工作謀劃等情況，相互學習交流了特色工作、經驗做法，並圍繞全市人才工作存在的突出問題、下步努力方向進行熱烈討論，提出意見和建議。
張士偉對各縣（區）人才工作取得的成績給予充分肯定，客觀指出了存在的問題不足，並對進一步做好人才工作提出具體要求：一要以人才發展機制體制改革創新為抓手，堅持黨管人才原則，發揮黨委領導核心作用，形成黨委負總責、上下協調一致的人才工作新格局。
二要找準組織部門和人才辦工作站位，發揮牽頭抓總作用，協調推動本縣（區）人才工作全面開展。三要切實發揮職能部門主觀能動性，形成各負其責、各司其職、權責明晰、協調配合的人才工作新局面。四要進一步擴大用人單位自主權，鼓勵有條件的單位探索務實有用、形式豐富的用人新途徑、新方法。五要加強市直有關部門和縣（區）人才工作的對接協調，突出重點、相互配合，力爭人才工作上下形成“一盤棋”。
座談會還對下半年六項重點工作進行安排部署：一是圍繞主導產業發展和重點項目建設，積極推進“四大引才行動”取得實效。二是立足本地實際，探索打造一批叫得響、有影響、成效好的人才品牌。三是持續開展專家人才精準扶貧，加強鄉村人才隊伍建設，為基層一線特別是貧困地區建設一支不走的人才隊伍。四是用好用活編制資源，加大高層次、高學歷人才引進力度。五是以人才公寓建設為重點，全面提升人才服務保障能力。六是加強信息交流聯絡，共同推進全市人才工作創新發展。
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