根据市政府今年主要工作任务分解和重点调研课题，我负责主抓的有N项工作，配合抓的有N项工作；组织部负责组织实施的重点调研课题N项。下面我逐项进行汇报：
一、关于主题实践活动
根据委部署，今年将以“创业立新功、创新促发展”为主要内容，进一步深化和拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动成果。按照开展“推动创新、再破难题”专项行动的要求，集中开展五项活动：一是创业创新专题调研，二是创业创新结对联系，三是创业创新送服务，四是创业创新民主恳谈和民主听证，五是创业创新破难攻坚。这次活动时间安排地很紧凑，3月下旬部署，4-5月开展调研，5月下旬开始破难攻坚。因此，第一季度我们主要是做好了活动的前期准备工作。N月N日，某某委相继召开了电视电话会议，各单位主要负责人参加了会议，书记对搞好这次活动也作了动员部署。我们已经负责拟好了《实施意见》，常委会也已经讨论过，待市里的意见下发后，再做进一步修改完善。
下一步，我们将按照修改后的实施意见要求，深化和拓展主题实践活动。主要方向是：在内容上拓展，着力于加强领导班子和领导干部的思想政治建设；在对象上拓展，参加对象拓展到机关部门和镇；在方法上拓展，坚持继承与创新结合，继续实行组合式设计、滚动式推进。活动将分三个阶段，即调查研究、建言献策阶段，破解难题、优化服务阶段和总结宣传、巩固提高阶段。第二季度工作主要是搞好第二阶段活动和第三阶段的部分活动。根据初步安排，4-5月，各级领导干部要紧紧围绕本部门创业创新要求，积极开展创业创新专题调研、结对联系和研讨培训等各项工作，认真研究破解创业创新瓶颈问题的对策措施。重点有四项工作：一是开展蹲点调研谋发展活动，4月中旬前集中一星期左右时间，深入村、社区、企业、工程（项目）等基层单位蹲点调研；二是开展结对联系助创业活动，根据职能特点和工作分工，分别与一个以上基层单位、各地各行业的示范单位和创业组织进行结对；三是开展创业创新能力素质培训，结合领导干部年度培训工作，以推进创业创新为主题，启动新一轮提升创业创新能力培训工作；四是开展“解放思想促两创”大讨论活动。5月下旬开始，各级领导干部要着手推进破解难题、下基层送服务、民主恳谈和民主听证等工作，主要开展四项活动：一是开展“推动创新、再破难题”专项行动，二是开展合力共抓重点工作活动，三是开展送服务促创业活动，四是开展民主恳谈、民主听证活动，这些工作要在第二季度和第三季度完成。
二、关于干部队伍建设和人事制度改革
根据主要工作任务分解，今年干部队伍建设和人事制度改革重点要做好以下几方面工作：进一步规范领导干部选拔任用程序，探索建立干部任职专业意向登记制度，深化后备干部挂职锻炼和机关中层干部交流工作，继续做好女干部、外干部培养工作，研究制订非领导职务评聘办法。由于第一季度干部工作我们重点放在做好市“两会”有关组织工作上，以上几项重点工作基本上都还处于前期调研准备阶段。其中，规范领导干部选拔任用程序这一块，第一季度我们对N名镇长人选向全委会成员进行初始提名并征求了意见；在深化后备干部挂职锻炼这一块，我们已从N家单位抽调了N余名干部组成“”活动工作组，从事市旧城改造二期工程拆迁工作；在干部培养这一块，我们已经召开了干部教育培训工作领导小组会议，对相关工作进行了布置。
下一步，我们将按照年初计划有序推进各项工作。首先，对规范领导干部选拔任用程序工作，重点是进一步规范干部任用初始提名制度，规范完善干部任用启动程序，扩大内民主和干部工作的民主性。主要考虑有以下四点：一是要明确初始提名的主体，组织、干部群众是建议主体，组织部门是执行主体，市委是决策主体。二是限制初始提名对象范围，被初始提名者，一般须为局（镇）级后备干部，且在某类后备干部队伍中排名靠前，同时，在定期民主推荐中，被初始提名者在所在单位得推荐票数须在参加推荐人数的N％以上。三是明确初始提名程序，结合我市实际，对政正职的提名，组织部根据与主要领导、分管干部工作领导的酝酿协商情况，提出每一拟任职位的N名参考人选，提交全委会进行初始提名；
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