事業單位這幾年傳來的改革消息不斷，每每都一點小變動都能牽動著無數人的心，因為事業單位改革不止跟事業單位人員有關，在很大的一定程度上也影響著相關行業的調整，大家都很關心，福利待遇的增減或者晉升標準的上升下調，包括很多考生都會有一個對比，看事業單位還是不是值得去考。
要說事業單位改革中哪一條最能引起軒然大波，那就屬“取消編制”莫屬了，當然職工們更為關心的還是編制，畢竟編內編外可是大不同的。2017年我們看到的事業單位改革消息是從醫院還有高校取消編制，還有工勤崗。承當行政職能的單位轉為行政機構（公務員）要知道從2017年9月，山東省就先後收回了5k個編制，在同年的11月，遼寧省也表示，將要逐步收回事業單位15萬名！
儘管在這樣的改革前提下，你可知道，居然還有臨時工可以獲得編制，這是針對基層工作的“三支一扶”人員，山東省開闢先例開始實施免費培養政策，基層工作滿2年後通過考核就可以獲得鄉鎮事業單位員工編制，這的確是在鼓勵大學生往基層。要知道三支一扶本雖然是參照公務員管理，但是卻沒有編制的，如果你覺得公務員考試太難，事業單位考試競爭太大的話，那麼你可以拿三支一扶當成一個“跳板”為將來拿到編制做準備也是可以的。
你看到這兒可能會要吐槽，臨時工轉正那都考關係，其實事業單位招聘相對來說是很公平的，當然是有政策傾斜某部分人，那也是因為他們的確是為國家做出了貢獻的，比如在基層工作幾年的“三支一扶”人員。
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