近日，国家印发《关于坚持以人民健康为中心推动医疗服务高质量发展的意见》，明确提出改善医务人员薪酬待遇。而在广东，也出台了《广东省深化公立医院综合改革行动方案》等，在休假、保险、职称等方面也有新福利。
国家印发的这份《意见》指出：严格落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，推动公立医院薪酬制度改革试点扩面提升深化，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值。建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
广东：奖励性绩效工资自主分配而在广东，提高医务人员的薪酬水平已经有了新制度了！根据广东医改办法，提出鼓励公立医院结合内部考核结果自主分配奖励性绩效工资，并已在多个城市试点。
广东部分地市已开始涨薪广东医师协会曾发布相关统计，2013年广东26%的医生年收入在10万元以上，年收入超过20万元的占3%。
这两年，广东有的地方已经给医生涨薪了。珠海早前曾发布相关文件，根据各类医务人员分配系数的测算提出，全市公立医院医生、医技（含药技）、护理、管理、工勤平均薪酬分别为30.5万元、24.9万元、23.7万元、22.6万元.11.3万元，较原薪酬水平分别增长6.4万元、2.8万元、2.9万元、0.1万元。各类人员薪酬均有增长。
这几类医生待遇将提高
1、儿科医生近日发布的《广东省儿科服务能力建设三年行动计划（2018-2020年）》提出，提高儿科医务人员待遇，确保儿科医务人员收入不低于本单位同级别临床医务人员收入平均水平。
2、产科医生广州曾提出，薪酬分配会基于产科儿科的工作量、风险和专业技术水平给予倾斜，使得产科儿科医生收入水平不低于同期同类医生收入水平。
3、放射岗位医生薪酬分配将重点向关键和紧缺岗位、高风险、高强度的传染、放射岗位、向业务骨干和作出突出贡献的医务人员倾斜。
4、基层医生广东今年还发文指出，将给基层医生加薪，到2020年，广东省基层医生薪酬水平将与县级综合医院同等条件医生齐平。
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