我朋友說她公司兩個月內入職的3個95後都辭職了。其中，有2個是上午入職，下午離職，還有一個乾的最長5天。我問都是什麼原因啊? "2個當天走的沒說原因，中午收到微信就辭職了，另外一個是因為同事說的一句話，覺得不開心，就辭職了。"
如果說那種瞬間想離職的情況，其實那樣的瞬間真的數也數不過來...... 不過我們都是停留在想象......
如果你最近有離職的念頭，可以看本文。
01
近日領英將15萬份用戶的公開檔案展開統計分析，發佈“第一份工作趨勢洞察”，在網上廣為流傳。
數據顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。
70後的第一份工作平均4年多；
80後的第一份工作平均3年半；
90後的第一份工作平均19個月；
95後是７個月就選擇了辭職。
客戶在求職社交的公開個人檔案，並不能全信，大部分70後和80後的第一份工作時間和公司都經過無數次美化了。
而95後，也剛剛畢業1年而已。
02
不過針對此數據，我問了社群95後小夥伴的想法。他們給了一些自己和身邊95後同學的離職的理由，確實和我們80後，不一樣，比如：
“食堂飯菜不好吃..... 我當天就辭職了......”
“團建要爬山..... 我不喜歡，辭職了......”
“公司廁所太髒了，真受不了，我當天就辭職了......”
“沒有和我交流的同頻小夥伴，我辭職了……”
“領導不行，說話沒水平，我看不上，我辭職了......”
當然，還有95後小夥伴，他的第一份工作在製造業或建築行業，非常辛苦，也堅持了1年多；還有在房地產公司已經馬上工作滿兩年的姑娘，非常喜歡目前的工作。
所以，每個時代的人都不能一概而論。
03
我們都知道，95後有其獨特的地方，他們的父母大部分都是70後，家境更優越，接受了最多的互聯網文化，更加追求自我感受，公平意識更強，更希望工作能體現自我價值。
隨著我國人均GDP的不斷攀升，不同時代人的需求也不同：
70後當年工作是為了滿足生理需求和安全需求；
80後當年從安全需求過渡到社會需求和尊重需求；
90和95後的需求已經直接到社會需求、甚至是自我實現。
劉燁．《馬斯洛的人本哲學》：內蒙古文化出版社，2008
相對而言，95後內心的安全感最強。
所以，95後對職場的關注點不再是一份安全穩定的工作，他們更關心工作環境是不是舒適，工作是否有價值，是否有發展，團隊氛圍是不是友善和諧，工作是不是有趣......
04
無論什麼原因，不開心，我們的第一反應就是辭職，先辭職再說。這是我們慣用的思維方式。
但是，辭職幾次之後，混一混，你就失去了應屆生的光環，簡歷就越來越難看......
比如：你一年內跳了三家公司，都是採購助理的職位，那麼你如何回答：
“為什麼你三次跳槽，每一份工作內容都差不多，職位都差不多？”
如果辭職不過是換個廁所，換個食堂，換一個老闆，那麼不如你在一家公司把自己能接受的，不能接受的儘量都摸清楚，再去找適合自己的工作，那也會少走很多彎路。
05
前幾天有姑娘給我發消息說想辭職。
上個月領導給同一期畢業的同事申請調薪，最後只有她的調薪被審批通過。
其他幾個同事問她加薪了嗎，她怕大家不開心就撒謊說自己也沒加。
不料，她單獨加薪的事情還是被其他人知道了，在部門被孤立了。
姑娘挺沮喪的說，“雖然我很喜歡目前的工作，但是很多事情需要別人配合，現在其他人都孤立我，我先辭職，再說吧。”
我說這不是很正常的成長過程嗎？就因為其他人孤立你就辭職？
同事不和，換個環境能也不能解決問題。以後還是會出現類似的情況，不如在這裡就把如何處理人際關係這關過掉，實在不行還可以換部門，平臺不錯，不要輕易就放棄。
為了自己的發展而辭職，而不是為了別人辭職。
06
時間是個好東西，可以解釋一切。專注於喜歡做的事情的人覺得時間太快，白駒過隙；沒有事情做的人覺得時間太慢，無比煎熬。
在職場中，我們都希望有一份和自己預期匹配的收入，做一份有價值的工作，有一個比較靠譜的領導，有幾個談得來的同事。然後，以安心工作，穩步成長。
實際情況往往事與願違，你要經歷很多很多。那些不是看知乎回答或讀公眾號文章就能明白的事情。比如：耐心，等待，煎熬，選擇，不解和機遇等等。
無論職場或人生都是一個瞭解自己的過程。
你經歷的所有事情，就是為了讓你自己逐漸知道，什麼人和事情是讓你開心，為之雀躍的；什麼人和事情是讓你崩潰，抓狂，完全不能接受的——是不斷了解自己邊界的過程。
為了自己發展而決定辭職，步步堅實，為了別人或其他莫名的原因辭職，這一次繞開，下次它依然是你的絆腳石。
話說回來，在職場初期工作長短，並不重要， ，在第一份工作中成長才最重要。
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