曠工是任何一個企業都無法容忍的，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。
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辭退員工是企業常用的解除員工勞動關係的方式，也是HR經常處理的勞動關係主打業務之一。但有的時候，難免會出現“被辭退”的情況：
就比如一向很穩定很踏實的員工，領完這個月的工資，悄無聲息的直接閃退走人了。
曠工是任何一個企業都無法容忍的，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。
那麼，員工曠工多少天才能夠解除勞動合同呢？
在《勞動合同法》實施以後，曠工多少天可以解除勞動合同，在一定程度上用人單位可以通過內部規章制度予以界定，通常認為若曠工超過三天以上的，解除相對合理。
沒有直接的法律依據，就看企業規章制度了。
勞動合同法授權企業制定規章制度對員工進行管理，只要該規章制度經過民主程序制定，不違反法律法規及國家政策規定，並向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。
如企業在規章制度中明確規定員工連續曠工3天可解僱，且該規章制度經過民主程序制定並已告知員工，法院基本上會支持。
另外需要注意的是企業在執行的時候還需具備以下兩個條件：
1、程序：企業曠工、自離等規定需要通過民主程序制訂，如果員工不知情即沒有證據證明員工知情，也是無效的規定。
2、通知：員工無故離開公司後，企業應及時通過EMS或掛號通知員工本人或家屬，期限回公司上班，逾期則按規定給予辭退或除名。
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在上述案例中，明顯是員工有錯在先。
但現實中的很多情況是，企業主動提出“辭退員工”，這時就要注意處理的方式以及涉及到的賠償等問題。
“一個銷售這麼久了，不出業績也不能直接辭退？”
“還真不能。”
對此應該怎樣處理？
根據非過錯行解除勞動合同的情形：
勞動者不能勝任工作時，需要經過培訓或者調整工作崗位。
仍不能勝任工作的：
用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。
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