淡淡飞
有人觉得怀孕还上班命苦，你怎么看？这个不能说是命苦，怀孕后还上不上班需要根据自己的身体情况来决定。
如果身体情况允许的情况下，其实上班会比待在家里还过得充实。而且怀孕后公司也会根据你的情况来调整工作量。
孕期孕妇的情绪就比较受影响，情绪波动大，如果一个人待在家里想得问题会更多，情绪更容易激动。而如果孕期继续上班那么孕妇每天有事情忙，就不会胡思乱想那么多，除了按时产检，每天上下班生活过得非常的充实。
而且孕期继续上班，自己的经济有保障，存有一定的积蓄，到产后带孩子没有经济来源的时候就不会那么被动。
我怀大宝的时候一直上班到生的那天，而大宝就只比预产期早了两天。二宝的时候上班到还有三个月才到预产期，那几个月觉得特别的难熬，情绪也很不稳定。
所以如果怀孕期间身体状况好的，继续上班也是很好的，只要注意上班期间不要太劳累了。到孕后期后根据自己的身体承受能力来选择休假就行了。
全职宝妈小包
我是两个孩子的妈了，个人觉得在身体条件允许的情况下上班还是挺好的，公司知道你怀孕以后也会安排一些比较轻松的工作给你做，而且过的很充实，还有一定的经济来源，我有大宝的时候，比较娇气，就直接辞职了，交的金也就停了，生孩子也没有去报销，损失了不少，主要那时候什么也不懂，有了二宝以后，就比较有经验了，一直上班到产前一个月休息的，工资每个月都有，而且还领了一笔生育金，生孩子基本上没有花什么钱，都是从社保卡里报销了！
用户相知相惜
不上班也命苦，因为没钱。各有利弊，尽力而为。我比较特殊，在不知道怀孕的情况下辞职了，辞职一个月左右验出怀孕一个月多。[捂脸]，这孩子感觉运气有点太好。有点不敢想象如果那时候上班，得把老板气成什么样，早上犯困，中午困的抬不起头，没有孕吐，但压不住火，经常有吐的欲望和动静。在中间阶段挺想上班的，可惜实在没法迈出这一步，没几个月就生了，估计没单位要。现在28周，[流泪]，右手麻，心口堵。如果上班😭。
命苦这词太重了，看开些，都挺好，各有各的好，视情况而定，自己和孩子能开开心心，都健康是最重要的。
趁时光正好
怀孕是每个女性当妈妈必经的过程！是很辛苦，但是怀孕还可以上班，看自己怎么选择吧！我个人认为怀孕还能上班挺好的，做点力所能及的事情，在家一直玩着也很无聊的！我当时怀孕休息了几个月，感觉挺无聊的，又去上班了！感觉每天都挺开心充实，也不会因为怀孕呆在家里太久与社会脱节！蛮好的！
蓉漂会儿姐爱生活
针对怀孕了还上不上班，命苦不命苦，以下是我的个人看法:
以我个人经历而言，怀孕虽累，我并不觉得怀孕了上班就是命苦！ 上班会让生活更充实，也更有规律，个人从事的是教育行业哈！ 再加之怀孕期间任何单位都不能开除孕妇，保险等都会如期缴纳，之后可以报生育险，这也是一笔收入呢！家里不缺钱的伙伴可以忽略这点小钱💰噢。 如果是事业编制里的员工，那孕产期的待遇基本没有影响。
针对这个问题，也不能一概而论，应根据不同朋友的【家庭情况、工作性质、身体状态】等的实际情况来具体讨论。
一 家庭情况
家庭的经济状况，家庭成员对这个孩子的期待，从某种程度上也会影响孕妇的。
二 工作性质
不同的工作，不同工作的工作强度，以及此时孕妇的身心健康状态，不同人的表现是不一样的。 比如，事业单位 里的有些工作岗位相比而言工作还比较轻松;有些企业比较人性化，会对孕妇予以照顾; 工厂里的流水作业，强度有大有小，不同企业对孕妇的照顾政策也不一。
三 孕妇身体健康状态
我怀大宝时就上班到38周，因为单位对孕妇的照顾，工作量也没有很大，身体也还好，所以并不觉得很累。怀二宝身体条件就没大宝好，加之换了单位，工作强度也大，到孕中期身体受不了了，后边几个月就没上班了。但是没有觉得怀孕了上班就是命苦。
如果身体条件允许，就可以正常上班;身体不允许，就可以以孩子为重，暂时停止工作。
四 夫妻感情
丈夫在孕期给予孕妈更多的关怀与照顾，哪怕苦点，孕期累点，心里也甜;反之，如若孕期夫妻💏之间的感情各种不顺，家庭关系不和谐，临产孕妇跳楼事件的发生也就不难理解。
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宝妈筱筱
怀孕上班，说明自己身体素质比较好，在满足自身体力需要的同时，上班这是好事。
“命苦”什么叫命苦呢，这完全取决于孕妇对上班这件事的态度，取决于我们对事物的认识，是一个心态问题，怀孕上班可以一分为二的看待，命苦可以用发展的、快乐的、变通的眼光看待，怀孕上班还是要具体情况具体分析的，有的是没关系的，只要工作不是一直站着或者是有辐射的那种，如果上班是有很多的不舒适的就可以休息的，这个也是不可以勉强的。
所以怀孕工作在自身条件及外界大环境允许的情况下是有利的：
第一、法律依据：怀孕上班，孕妇是受法律保护的《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第二，可以增加部分收入，缓解当今家庭压力。
第三，可以愉悦身心，放松心情，陶冶情操，避免胡思乱想，对孕妇和肚子里的宝宝的发育有好处。由于激素变化，很多孕妇容易心情烦躁，在一个人独处时会明显加重，而忙碌会冲淡这种担忧，而且工作时人们会更容易控制情绪。
第四，孕妇可以继续增长知识，跟上社会的步伐，孕期坚持工作，不仅能使准妈妈保留原来的社交圈，而且多数人会相对关照、体谅孕妇。这种“众星捧月”般的友善待遇，能让准妈妈们更快乐、积极。
第五、缓解妊娠反应
多数女性怀孕初期都会出现恶心、呕吐、乏力等不适，而专心工作是分散注意力的有效办法。此外，上班族因为作息时间相对规律，妊娠反应也会减轻。
第六、促进消化功能
孕妇本身体力差，胃肠蠕动减弱，很容易出现腹泻、便秘等消化系统不适。如果没有工作的动力，人容易犯懒不动，胃肠道更易出现问题。而上班的过程，是促进运动、缓解不适的良好手段。
第七、分娩顺利恢复快
坚持上班，有利于拓展骨盆、增强腹部与腿部的韧劲，易于保持体重和体形，从而使分娩更顺利，产后恢复更快。此外，职场生活可以使准妈妈心理承受能力更强，更加坦然地面对分娩。
所以，怀孕上班，是根据自身情况，能坚持上班，说明自身身体状况比较好，对身体有益处，命苦取决于对待事物的态度，是一种心态问题。可以用变通的思想看待命苦。把命苦化作快乐。
心悦心生里的故事
现在的孕妈都是90后和早婚的00后，整天面对着手机，电脑高辐射的电子产品和静电附带物品，这个时间最需要的就是买防静电防辐射的前孕孕妇装，市场上防辐射的有很多但同时防静电防辐射的就没有，我公司十年磨一剑，刚刚开发出来功能型孕妇装，用爱心呵护你安全健康的度过孕期。
用户1310228318266846
怀孕上班好处多多
好处一：上班的话一般生活会比较有规律。如果在家休息，很容易就变动懒惰起来，除了睡就是吃不愿意一个人出去运动，一方面本身对体重控制不利，更不利于顺产。如果没有朋友和家人陪伴的话，会很无聊。
好处二：缓解经济压力。现在大多数的家庭一方面有房贷、车贷的压力，再加上城市消费高，到处都是要花钱的地方。如果准妈妈身体条件允许的情况下，尽量坚持多赚一些钱，减轻家里的经济压力。
向日葵的微笑A
不要在意人家的看法 有些女强人在公司担任一定的职位 有责任心 公司不给她上她还是要上 但是要在身体的条件下决定要不要上班，像我老婆 上班的地方比较远 早高峰晚高峰要坐地铁 后来坚持到第七个月 就不上了 辞职了，最好搞得生育险也用不了 了，这些都是小事 老婆孩子的身体更重要 如果身体条件不允许的情况下千万不要再去上班了，身体更重要。
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大白菜白又了白
命苦本身就是一个广义的词，谁能确切地说明什么是命苦，什么是命好呢？简单的说还是心态的问题.
关于孕妇上班这件事，这完全由个人意愿和孕妇的身体状况决定的，而不能说上班的孕妇就命苦.相反的有的人觉得上班的日子过的更充实，更快乐，每天和同事沟通交流，上班下班路上的喜闻乐见，中午饭后在单位附近晒晒小太阳散散步，这都是值得高兴的事，比起呆在家里无所事事更有利于养胎！我身边的很多朋友包括自己都是上班到预产期，孕期会得到领导的特殊照顾，调整工作量，单位的小姐妹们也当宝儿一样护着，别提有多爽，那才叫享受呢！当然前提是你的身体状况良好，胎儿情况稳定！工作性质和工作环境不会影响胎儿的发育，并且自己要时时事事小心谨慎！心态好最重要.
面朝大海，春暖花开了
