我國大部分企業已經開始繳納社會保險大概就是從一九九二年開始，如果你是一九三年被開除了公職的，那麼以前的工齡就已經作廢，不再作為視同繳費年限，如果從一九三年開始重新繳納的養老保險，可以累計計算為繳費年限。
第一，被開除前屬於民企，只要繳納額養老保險也可以按時辦理退休。
當然這個開除也是要分原因的，如果你是在民營企業工作，因為當時很多民營企業還沒有開始繳納職工養老保險，所以被民營企業開除，相當於就是和用人單位解除了勞動合同，但是民營企業工作的工齡，因為不屬於國家承認的連續工齡或是工作年限，這個對個人是沒有什麼影響，只要九三年以後重新就業，並由用人單位繳納養老保險或是由以靈活就業人員身份繳納職工養老保險，累計繳費年限達到15年的，到了法定的退休年齡，可以按時辦理退休並領取基本養老金。
第二，如果開除前屬於機關事業單位和國企職工，九三年之前的工齡不能計算為視同繳費年限，但實際繳費年限達到15年的仍然可以辦理退休。
如果你九三年之前是在國有企業或是機關事業單位工作而被開除的，當時的這種開除一般都是開除公職，對於已經開除公職的人員，被開除前的工作年限或是連續工齡，不能計算為視同繳費年限，如果被開除以後，重新就業的，其繳費年限從參加城鎮職工養老保險開始計算，累計繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，仍然可以辦理退休，按月領取基本養老金，當然這個損失還是比較大的，至少93年之前的工齡丟失，少了好幾年的視同繳費年限。
第三，被開除後沒有繳納養老保險的無法辦理退休。
如果被單位開除以後，既沒有重新就業，或者是雖然重新就業了但是用人單位沒有繳納養老保險的，自己也沒有辦理靈活就業人員繳納養老保險的，即使現在已經接近退休年齡或是達到了法定的退休年齡，那也是沒有辦法辦理退休的，只能依靠兒女來養老或是靠自己的存款來養老了，沒有存款，沒有兒女依靠的只能申請低保救助等，獲得社會救助來養老。
第四，辦理城鄉居民養老保險來作為彌補措施。
如果從九三年被開除以後，到現在你都沒有繳納任何養老保險，對於九三年以前參加工作的人員，現在基本上已經達到了法定的退休年齡，其彌補的方法就是抓緊去辦理城鄉居民養老保險。城鄉居民養老保險對於你這種已經接近退休年齡的人員，是可以一次性補繳的。通過一次性補繳15年的養老保險，可以按照城鄉居民養老保險的規定，領取基本養老金。補繳時如果經濟條件允許，建議按照最高標準來補繳，這樣養老金會高一些，不管多少總算有一份屬於自己的養老金，不至於落到吃低保的尷尬局面。
總之，對於九三年就被單位除名的，除名後以前的連續工齡或是工作年限，不能視同為繳費年限，如果後來繳納了養老保險並達到規定的繳費年限，達到退休年齡的，可以依法辦理退休；如果沒有繳納任何養老保險的，現在可以補辦城鄉居民養老保險，通過一次性補繳以後，按月領取基本養老金。
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