大三老學長
這個問題有普遍性。不僅僅是國企，很多民營企業也是如此。首先，各個企業業務不同，新招的員工一般都不可能立即上手，往往需要較長的培訓期才能上崗，而有過一段時間社會就業的歷屆生招進之後，則常常會用以前的單位比現在，待遇福利啦，加班時薪啦，工作條件啦，這樣一來，招工單位用這些歷屆生就會感到煩，反正一樣都要重新培訓技能，還不如招個應屆生來得省心聽話。所以，對於找工作的歷屆生來說，有些忠告可以一聽。不要以為自己有過工作年限就可要價，也許你的那點職場經驗一文不值，進入新的單位要忘掉過去，低調做人。只有你能用最快的時間去掌握新單位的技能，才有可能被新單位發現和重用。
bill_上海羅琳
招一個大學生有不同補貼的呢……
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