近些年經濟形勢感覺很不好，在即將過去的2019年，有幾個詞兒好像一直就出現在我們耳邊。比如失業、中年危機、裁員等等。我身邊也有不少的朋友在這一年裡確實過活的很不如意，被裁員被動找工作中間的空窗期長達兩個多月，還有同學在年末的時候卻被裁員。這些現象看上去好像沒有什麼積極的信息，那我們到底該怎麼應對這種危機呢？
因為我一直是專注的職場領域，所以在跟他們聊天的時候會可以的詢問一些關於他們職場的一些經歷，試圖尋求到一些共同點，提出出來，好讓其他的朋友引以為戒。他們之間的共同點就是跳槽頻繁，畢業多年幾乎沒有在任何一家工作超過兩年的，這是個別現象嗎？顯然不是的，從智聯招聘上我們就可以看到比如京東在招聘工程師的時候，有個硬性要求在上家公司工作超過2年。
身邊也有那些朋友，有的從畢業至今都在一家公司，而且目前已經發展成了團隊負責人，也有一些隔個兩三年跳一次，目前已經是在一線互聯網公司的技術大咖了。他們又是如何快速發展的呢？難道僅僅是因為他們不跳槽的原因嗎？
一件事情，我們想要了解的更透徹，一定是透過現象看到本質。接下來呢，我將從為什麼公司寧願花更多的錢招聘新人也不願意給老員工漲薪、為何一些人跳槽多次之後無槽可跳？，優秀的人是如何跳槽的等方面進行入手，希望對你能有所幫助。
01
為什麼寧願給新人高薪也不願給老員工漲薪
在談著利與弊之前，我們先來談一個大家比較關係的問題。為什麼很多公司寧願給新人高工資也不願意給老員工漲工資呢？我之前在一家公司就是這樣，因為同事之間的薪資都是保密的，但是大家無意間說 漏了嘴，同事A說，最近新來的那個同事B是他負責面試的，技術還可以但是薪資確實不低。
這事兒被另一個同事C聽到了，C的技術算是很不錯的，但是在面試跟HR談薪資的能力差一些，所以後面他自己主動要求給自己漲薪，HR不同意，最後無奈，C同事竟然裸辭了。事後發現新來的同事B技術並不怎麼樣，無非是嘴皮子利索些。
因為這事兒，我還找到了做人力資源多年的朋友瞭解這事兒。她說這個主要有以下幾點原因：
1、公司規定
如果是沒有特別的理由，每年的漲薪一般在10%-15%。除非某個員工做出了特別的貢獻，評選為年度優秀員工可能會漲薪20%，畢竟在員工沒有做出特別的貢獻時，漲薪20%或30%，HR是需要擔責任的。
2、老員工離職，新員工並不一定比老員工優秀啊，為什麼還要給那麼高的薪資？
這個其實就是另一種情況了，只要招聘進來的員工薪資在公司招聘這類員工範圍內，即便開出的薪資是他原來薪資的1.5倍又能怎麼樣呢？這完全符合規定啊。
看到了嗎？這就是規定，沒有人願意為你的薪資負責，除了你自己。對於一個職場人來說，我們最不應該計較的就是自己為公司工作了多長時間，卻掙了那麼低的薪資，而是不斷的提升自己的價值，從而在下一次跳槽中獲取更合理的報酬。
02
頻繁跳槽的幾種情況
通過頻繁跳槽來漲薪，這個或許是很多互聯網人都有過的經歷。畢竟通過在一家公司等待公司漲高薪其實確實有些困難，但是如果你掌控不好的話，前期跳的很舒服，後面就會越跳越吃力。
自己剛進入程序員行業的時候，就聽到一些老人說，漲薪最快的方式就是跳槽，隨便一跳漲個30%甚至漲個50%都不是問題。我問他，如果你的能力達不到公司的要求怎麼辦？完不成任務呢？他總是會說：“在公司還有完不成的工作嗎？多請人吃個飯，把問題解決不就是好了。”這個哥們兒我印象中他兩年跳了三家，每次跳槽都漲了不少薪資。但最近一次聯繫的時候，發現他竟然失業了。
上面我們說了，大公司對員工的忠誠度要求還會比較高的。那怎麼判斷這個人的忠誠度呢，最直觀的方式就是你在以往公司中任職的時間長度。不建議大家通過這種方式來漲薪主要有以下三點：
1、通過跳槽漲薪是一種“提前消費”
為什麼這樣說呢？我們知道很多公司願意接受那些頻繁跳槽的員工的有一個原因，就是應聘者年輕，身體好，能加班。如果我們單純在為了跳槽而跳槽，很容易喜歡這種跳槽的感覺，一家公司帶上半年到一年，新鮮感全無，然後更換下一家。不僅新技術沒有學到，業務也都不會太熟，進入應聘市場上，憑什麼有競爭力呢？太難了。
2、一不開心就跳槽
有人說，如果是個小年輕，請不要罵他，他會分分鐘離職。如果你是有車貸、房貸的中年人，即將面臨的是負重前行，再也沒有任性的資本了。
可即便是年輕人你離職了又如何呢？沒有核心的技能不過是從一個坑裡跳進另一個坑裡而已。有什麼意義呢？越是任性的人其實大概率說明這人沒什麼本事兒，有能力的人不會是因為開不開心而選擇離職或入職，而是理性的判斷利與弊。
3、人際關係處理不好
職場中除了技能本身，另一個最讓人頭疼的應該就是人際關係了。我接觸了很多職業困惑的朋友，多數都是因為人際關係處理不好，有些人沒有意識到，但是更多的是意識到了，改不了。明知道人際關係處理能力是自己不斷學習的，但是一遇到問題就是總是跟人剛。最後搞得同事之間的關係很尷尬。
人際關係處理不好的人選擇跳槽，進入新公司會好一陣子，畢竟新環境嘛，但是如果 這段時間我們自己的心態調整不好的話，仍然會再次面臨職場困境。那如何解決這個問題呢？
首先我們要正視職場人際關係這個問題，不是人人都喜歡你，你身邊的同事也不會每個人都招你喜歡。我們職場的目的除了掙錢之外就是提升個人能力，至於同事之間的關係大家之間能夠相互協作完成工作就OK了。當然了或許我們會遇到被“甩鍋”的時候，理性看待就好啦。記住你的目標不在於跟一些人扯皮。
03
何時決定跳槽
人員流動其實是很正常的一件事兒，尤其是現在的市場環境下。即便說你願意在一家公司待到退休，這個家公司也不一定能運營到你退休。我們既然不能頻繁跳槽，那該何時才能跳槽呢？這裡給大家提兩點建議，希望能夠對你有幫助。
1、在小公司內已經是頭部人才
直白點兒說，就是我們已經成為自己所做工作的主要負責人了。很多人可能會很疑惑，我都成了主要負責人了為什麼還要離職呢？一些職場人都會被所謂的“安全感”所困住，尤其是職場前幾年。還是儘可能提升能力，這是避免所謂的中年危機最好的方式。
之所以很多人早早的面臨這種危機就是因為在固有的崗位上，每天干著重複的工作，我們是終要記得一點，不斷的打破自己的穩定狀態。讓自己時刻具有危機感。
2、公司晉升制度或者管理混亂時
職場人第一大障礙是自己的上級領導，其次就是老闆的格局。很多公司的老闆的格局並不大，也沒有什麼抱負，甚至有時候連自己想要做成什麼樣的公司都不知道，只是拿到了一些錢而已。我之前在一家公司里老板要做APP，直接把某寶的App拿給我們，然後告訴我們開發，說，我就要一個這樣的App。這不是胡扯嗎？所以半年之內我們的研發團隊基本上都走了。
當意識到公司管理混亂時，晉升制度不健全，其實就可以開始考慮尋找下一家，但最好不要離職，找到了下家後再提離職的事兒。
04
說到最後
跳槽其實是很正常的一件事兒，但是如果我們不注意的話很容易把它當作一種生活的常態化。頻繁的跳槽導致我們為了尋求新鮮感，過度追求短期內漲薪而葬送自己的職業生涯。合理的規劃自己的職業生涯，以提升個人能力為出發點，才是讓我們的職業生涯更長久的方法。
跳槽也需要選擇好時間，天晴的時候修房子，這時候還能有主動權，爭取進入更好的公司，拿到更高的薪水。
我是@楊子翔 ，前上市公司高級工程師，歡迎關注我，專注于思維模型的研究和學習，每天都會有職場乾貨輸出，歡迎評論和轉發，職場中一起進階。
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