近些年经济形势感觉很不好，在即将过去的2019年，有几个词儿好像一直就出现在我们耳边。比如失业、中年危机、裁员等等。我身边也有不少的朋友在这一年里确实过活的很不如意，被裁员被动找工作中间的空窗期长达两个多月，还有同学在年末的时候却被裁员。这些现象看上去好像没有什么积极的信息，那我们到底该怎么应对这种危机呢？
因为我一直是专注的职场领域，所以在跟他们聊天的时候会可以的询问一些关于他们职场的一些经历，试图寻求到一些共同点，提出出来，好让其他的朋友引以为戒。他们之间的共同点就是跳槽频繁，毕业多年几乎没有在任何一家工作超过两年的，这是个别现象吗？显然不是的，从智联招聘上我们就可以看到比如京东在招聘工程师的时候，有个硬性要求在上家公司工作超过2年。
身边也有那些朋友，有的从毕业至今都在一家公司，而且目前已经发展成了团队负责人，也有一些隔个两三年跳一次，目前已经是在一线互联网公司的技术大咖了。他们又是如何快速发展的呢？难道仅仅是因为他们不跳槽的原因吗？
一件事情，我们想要了解的更透彻，一定是透过现象看到本质。接下来呢，我将从为什么公司宁愿花更多的钱招聘新人也不愿意给老员工涨薪、为何一些人跳槽多次之后无槽可跳？，优秀的人是如何跳槽的等方面进行入手，希望对你能有所帮助。
01
为什么宁愿给新人高薪也不愿给老员工涨薪
在谈着利与弊之前，我们先来谈一个大家比较关系的问题。为什么很多公司宁愿给新人高工资也不愿意给老员工涨工资呢？我之前在一家公司就是这样，因为同事之间的薪资都是保密的，但是大家无意间说 漏了嘴，同事A说，最近新来的那个同事B是他负责面试的，技术还可以但是薪资确实不低。
这事儿被另一个同事C听到了，C的技术算是很不错的，但是在面试跟HR谈薪资的能力差一些，所以后面他自己主动要求给自己涨薪，HR不同意，最后无奈，C同事竟然裸辞了。事后发现新来的同事B技术并不怎么样，无非是嘴皮子利索些。
因为这事儿，我还找到了做人力资源多年的朋友了解这事儿。她说这个主要有以下几点原因：
1、公司规定
如果是没有特别的理由，每年的涨薪一般在10%-15%。除非某个员工做出了特别的贡献，评选为年度优秀员工可能会涨薪20%，毕竟在员工没有做出特别的贡献时，涨薪20%或30%，HR是需要担责任的。
2、老员工离职，新员工并不一定比老员工优秀啊，为什么还要给那么高的薪资？
这个其实就是另一种情况了，只要招聘进来的员工薪资在公司招聘这类员工范围内，即便开出的薪资是他原来薪资的1.5倍又能怎么样呢？这完全符合规定啊。
看到了吗？这就是规定，没有人愿意为你的薪资负责，除了你自己。对于一个职场人来说，我们最不应该计较的就是自己为公司工作了多长时间，却挣了那么低的薪资，而是不断的提升自己的价值，从而在下一次跳槽中获取更合理的报酬。
02
频繁跳槽的几种情况
通过频繁跳槽来涨薪，这个或许是很多互联网人都有过的经历。毕竟通过在一家公司等待公司涨高薪其实确实有些困难，但是如果你掌控不好的话，前期跳的很舒服，后面就会越跳越吃力。
自己刚进入程序员行业的时候，就听到一些老人说，涨薪最快的方式就是跳槽，随便一跳涨个30%甚至涨个50%都不是问题。我问他，如果你的能力达不到公司的要求怎么办？完不成任务呢？他总是会说：“在公司还有完不成的工作吗？多请人吃个饭，把问题解决不就是好了。”这个哥们儿我印象中他两年跳了三家，每次跳槽都涨了不少薪资。但最近一次联系的时候，发现他竟然失业了。
上面我们说了，大公司对员工的忠诚度要求还会比较高的。那怎么判断这个人的忠诚度呢，最直观的方式就是你在以往公司中任职的时间长度。不建议大家通过这种方式来涨薪主要有以下三点：
1、通过跳槽涨薪是一种“提前消费”
为什么这样说呢？我们知道很多公司愿意接受那些频繁跳槽的员工的有一个原因，就是应聘者年轻，身体好，能加班。如果我们单纯在为了跳槽而跳槽，很容易喜欢这种跳槽的感觉，一家公司带上半年到一年，新鲜感全无，然后更换下一家。不仅新技术没有学到，业务也都不会太熟，进入应聘市场上，凭什么有竞争力呢？太难了。
2、一不开心就跳槽
有人说，如果是个小年轻，请不要骂他，他会分分钟离职。如果你是有车贷、房贷的中年人，即将面临的是负重前行，再也没有任性的资本了。
可即便是年轻人你离职了又如何呢？没有核心的技能不过是从一个坑里跳进另一个坑里而已。有什么意义呢？越是任性的人其实大概率说明这人没什么本事儿，有能力的人不会是因为开不开心而选择离职或入职，而是理性的判断利与弊。
3、人际关系处理不好
职场中除了技能本身，另一个最让人头疼的应该就是人际关系了。我接触了很多职业困惑的朋友，多数都是因为人际关系处理不好，有些人没有意识到，但是更多的是意识到了，改不了。明知道人际关系处理能力是自己不断学习的，但是一遇到问题就是总是跟人刚。最后搞得同事之间的关系很尴尬。
人际关系处理不好的人选择跳槽，进入新公司会好一阵子，毕竟新环境嘛，但是如果 这段时间我们自己的心态调整不好的话，仍然会再次面临职场困境。那如何解决这个问题呢？
首先我们要正视职场人际关系这个问题，不是人人都喜欢你，你身边的同事也不会每个人都招你喜欢。我们职场的目的除了挣钱之外就是提升个人能力，至于同事之间的关系大家之间能够相互协作完成工作就OK了。当然了或许我们会遇到被“甩锅”的时候，理性看待就好啦。记住你的目标不在于跟一些人扯皮。
03
何时决定跳槽
人员流动其实是很正常的一件事儿，尤其是现在的市场环境下。即便说你愿意在一家公司待到退休，这个家公司也不一定能运营到你退休。我们既然不能频繁跳槽，那该何时才能跳槽呢？这里给大家提两点建议，希望能够对你有帮助。
1、在小公司内已经是头部人才
直白点儿说，就是我们已经成为自己所做工作的主要负责人了。很多人可能会很疑惑，我都成了主要负责人了为什么还要离职呢？一些职场人都会被所谓的“安全感”所困住，尤其是职场前几年。还是尽可能提升能力，这是避免所谓的中年危机最好的方式。
之所以很多人早早的面临这种危机就是因为在固有的岗位上，每天干着重复的工作，我们是终要记得一点，不断的打破自己的稳定状态。让自己时刻具有危机感。
2、公司晋升制度或者管理混乱时
职场人第一大障碍是自己的上级领导，其次就是老板的格局。很多公司的老板的格局并不大，也没有什么抱负，甚至有时候连自己想要做成什么样的公司都不知道，只是拿到了一些钱而已。我之前在一家公司里老板要做APP，直接把某宝的App拿给我们，然后告诉我们开发，说，我就要一个这样的App。这不是胡扯吗？所以半年之内我们的研发团队基本上都走了。
当意识到公司管理混乱时，晋升制度不健全，其实就可以开始考虑寻找下一家，但最好不要离职，找到了下家后再提离职的事儿。
04
说到最后
跳槽其实是很正常的一件事儿，但是如果我们不注意的话很容易把它当作一种生活的常态化。频繁的跳槽导致我们为了寻求新鲜感，过度追求短期内涨薪而葬送自己的职业生涯。合理的规划自己的职业生涯，以提升个人能力为出发点，才是让我们的职业生涯更长久的方法。
跳槽也需要选择好时间，天晴的时候修房子，这时候还能有主动权，争取进入更好的公司，拿到更高的薪水。
我是@杨子翔 ，前上市公司高级工程师，欢迎关注我，专注于思维模型的研究和学习，每天都会有职场干货输出，欢迎评论和转发，职场中一起进阶。
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