3月2日，湖州市委人才工作領導小組會議審議通過了《關於實施新時代人才強市戰略服務湖州高質量趕超發展的意見》，標誌著湖州人才政策正式邁入“4.0時代”（點我回顧）。
政策“含金量”怎麼樣？
今天人民日報客戶端浙江頻道
帶來三位專家的點評
一起來聽聽他們怎麼說↓↓
01
人才是一座城市發展的所有問題的核心，湖州市出臺《關於實施新時代人才強市戰略服務湖州高質量趕超發展的意見》，在我看來是當前各地市人才新政中的“優化版、加強版、升級版”，不僅系統性提出了建立科學規範、包容開放、運行高效的人才發展治理體系的目標，更是有針對性地破除人才引進、評價、激勵以及科技成果轉化等關鍵政策的“最後一公里”落地問題。
以名利效應激發聰明才智，以市場價值回報人才價值，是市場經濟規律和人才成長規律的重要體現，湖州人才新政4.0在深化人才體制機制改革、下放權力、放寬門檻、放開空間上做文章，有助於全面激發各類人才的創造活力。
（浙江省社科院院長）
湖州人才發展集團
02 人才新政4.0版：
湖州未來發展的“快進鍵”
人勤春來早。在一手抓疫情防控、一手抓復工復產的重要時刻，湖州打出人才系列組合拳，發佈“人才新政4.0版”，向全球發佈2020年“南太湖精英計劃”和“名碩博十萬大學生招引計劃”。從按下防控疫情的“暫停鍵”，切換到未來發展的“快進鍵”，讓人才越來越多的感受到春天的氣息。
縱觀“人才新政4.0版”，有三個特點尤為突出：
更加突出“早”。疫情總會過去，發展還要繼續。在人才工作上，越早準備、越早佈局、越早啟動，就能夠越快的把防控疫情“暫停”下來的時間搶回來，越好的把“十三五”收官任務、全面建成小康社會戰略任務完成好。與此同時，一年之計在於春。人才是發展的第一資源、創新的第一動力，具有戰略性、前瞻性、引領性的特點。在新的一年裡，越是先一步、快一招，越是能夠在日益激烈的人才競爭中搶到先手棋、形成新優勢，越是能夠把創新發展的新動能激發出來，引領未來的競爭優勢培育起來，為湖州的發展提供強大動能。
更加突出“全”。創新發展的能量不止於一類人而需要貫穿創新鏈、產業鏈的所有的人，一個國家、一個地區的人才實力、競爭力、影響力也不僅僅限於一兩個人，既需要代表高度、引領發展的頂尖人才，也需要代表廣度、支撐發展的骨幹人才、基礎人才，更需要代表未來、影響未來的青年人才。“人才新政4.0版”建立了頂尖人才直接認定製度和青年人才優先支持機制，全面優化升級南太湖系列人才工程，增設人力資源管理領軍人才專項、後備人才專項，既抓住“關鍵的少數”，為引領經濟社會發展注入了強大的動能，又重視人才資源的整體開發、全面發展，形成有利於各類人才成長的機制和發展環境，為激發潛力並能快速成長的氛圍。
更加突出“優”。人才發展生態環境是吸引力、是集聚力，更是可以學、難搬走的核心競爭力。面對日益激烈的人才競爭，真正贏得人才、留住人才的，不是簡單的政策加碼、資助加碼，而是有沒有最優的人才生態環境。“人才新政4.0版”，突出了高端人才青睞、青年人才友好的事業發展環境，突出了人才安心舒適、活力幸福、無憂品質的宜居生活環境，突出了成本最低、收益最大、發展最快的全鏈條人才服務升級，讓人才多一分來的緣由、不肯走的道理，讓人才能“在湖州看見美麗中國，來湖州書寫美麗人生”。
（上海社會科學院政治與公共管理研究所 研究員、博士生導師）
“魅力南太湖 雙創湖州城”大學生招引活動現場
03 湖州人才新政四大特色
助力高質量建設人才強市
在全國全省以“兩手抓”確保“兩戰贏”背景下，湖州市繼率先在全省推出1個億獎勵復工復產的外來務工人員，發佈《服務企業服務人才全力保障“兩戰都要贏”十項舉措》，給予人才企業最高1000萬元的兩年貼息貸款之後，日前更是快馬加鞭地頒佈了特殊時期的人才新政4.0版，將特殊時期的湖州人才工作推上新高度。
湖州4.0版本的人才新政，體現了更強力度的人才激勵支持，更高能級的發展平臺搭建，更全範圍的人才服務供給，更加開放的人才發展體制機制變革。“強力度、築平臺、全服務和創機制”這四大特色使得湖州人才新政備受矚目。
湖州此次人才新政，首先吸人眼球的是其超強的支持力度，“最高一個億的項目資助和最高1000萬的人才薪酬補助”，背後彰顯的是湖州市求才若渴的滿滿誠意和實施人才強市戰略的堅定信念。強力度還體現在湖州引才越來越重視對頂尖人才和青年人才的吸引。人才是新時期經濟社會發展的戰略性資源，唯有做到人才優先投入、唯才是舉，才能切實抓住人才這一創新引擎、發展引擎。
其次，我們看到，此次的人才新政，湖州市委市政府花大力氣進行人才平臺建設。從對人才個體、人才項目、人才企業的激勵支持到大力打造集聚人才的高能級發展平臺，這是重要的觀念轉變和戰略轉變。這是從引才到留才用才的轉型，是從單一人才盆景營造到全域人才風景建設的轉變，它必將引領湖州人才發展跨入快車道。
再次，湖州一直重視最優人才生態打造，但此次新政更加強化和升級了對人才的全方位服務，營造了服務人才全生命週期的良好發展環境，從安居工程到配偶、子女、父母的各類保障，以及人才的融資支持、降稅減負等良好營商政策的供給，這一切無不體現了湖州人才新政的用心，體現了湖州市委市政府以人才需求為導向，緊緊抓住人才發展規律的精準施策和精準服務。
當然，最最重要的是，湖州的人才新政著力於持續推進人才發展體制機制改革。持續推進的體制機制改革，不僅體現在新引進的零門檻落戶、舉薦制人才認定、積分制人才評價、事業單位靈活化人事工資制度，還體現在湖州市堅持發揮市場力量和企業用人主體在人才配置中決定性力量，強化全省首家人才服務集團的專業化市場化力量，讓專業的人做專業的事。我們也欣喜地看到新政還將在進一步夯實黨管人才原則下，推出協同引才機制、容錯機制和問責機制等，這既是大膽改革創新，又是在制度上保障政策兌現和落地。
湖州人才新政四大特色反映了湖州市委市政府在人才工作上更加積極進取、更加開放包容和更加銳意創新，相信湖州人才工作也必將取得更大成效。期待著湖州市在人才治理體系現代化，以及更高水平更高質量地推進新時代人才強市建設邁上新臺階。
（浙江大學公共管理學院教授、博導，浙江省人才發展研究院執行院長）
湖州全球高層次人才創新創業大賽總決賽
原鄉如畫
攝於吳興區妙西鎮原鄉小鎮
攝影：吳棟侃
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