2018年以來，博興縣啟動實施“科技鎮長團”聚力工程，兩年來，從省內外36所高校院所選聘45名專家教授，先後組建兩批科技鎮長團。科技鎮長團組建以來，團員充分發揮參謀助手、橋樑紐帶、引才育才作用，深入調研，積極對接，幫助企業引人才、建載體、落項目、解難題，探索出一條產學研合作新路子。
01
注重人崗匹配，突出選聘實效
科技鎮長團的組建充分遵循“按需選聘、人崗相適、創新服務、重在實效”原則，各鎮（街道）、縣直部門、骨幹企業根據各自產業基礎、發展方向，提報崗位需求，科技鎮長團工作辦公室彙總後統一在相關媒體和各大高校網站發佈。堅持“不求所有，但求所用”，全職引進與柔性引進相結合，有效破解了高層次人才引進難問題。曹王鎮根據農業產業需求選聘中國農業科學院植物保護研究所劉永強博士為副鎮長，共建葡萄規範化栽培及複合種養技術產業示範基地；興福鎮依據廚具行業特點引進山東理工大學機械工程學院系副主任劉儼後為副鎮長，促進了廚具智能化生產，信息化製造，為地方產業轉型升級提供了人才智力保障。
第二批科技鎮長團報到見面會
02
加強制度建設，確保高效運轉
制定出臺《博興縣科技鎮長團服務管理辦法》，明確工作職責，建立團長負責制，實行團隊管理，由科技副縣長擔任團長；建立目標管理和期滿考核制度，對每名團員進行量化考核，確保責任、壓力傳導到位；建立調查研究制度，掛職到崗後，組織開展為期2個月的集中調研，撰寫綜合調研報告，徵求企業有效需求，尋找企業在產學研合作中的“痛點”和“難點”，為制定年度工作目標打下基礎；建立工作例會制度，每2個月召開一次工作例會，梳理產學研合作項目，跟蹤推進抓好落實，交流分享掛職心得，研究下階段工作計劃。每月定期舉辦“千乘講堂”，邀請鎮長團成員或業內知名專家開展講座、專業論壇，為地方提供科普服務。
調研企業 工作例會
03
加強機制創新，提高工作實效
依託山東千乘產業技術研究院，建立“院團會站”四位一體聯動工作機制，即“產業技術研究院+科技鎮長團+企業人才協會+人才工作站”。研究院集聚各類科技創新資源，運用市場化方式服務全縣各產業創新創業；科技鎮長團全力挖掘後方高校院所的人才技術資源，發揮校地合作“雙面膠”作用；企業人才協會則是聯繫政府、企業和人才的紐帶；人才工作站具有點多面廣靈活機動的工作優勢，發揮人才技術對接橋頭堡作用。建立高層次人才、高科技成果“雙高”交流洽談活動機制，定期舉辦“雙高”活動，先後邀請來自省內外高校院所的26位專家來博進行高科技成果現場推介，達成合作意向15個。10餘個科創項目先後與博興企業合作落地。
舉辦科技鎮長團“雙高”交流洽談會
04
強化保障服務，激勵幹事創業
每年從人才發展專項資金中列支200萬元作為科技鎮長團工作專項經費，用於科技鎮長團開展工作和團員生活、交通補貼等。在每人每月2000元綜合補助基礎上，每人每年設立5萬元工作經費，用於掛職期間開展調查研究、平臺建設、項目對接、人才引進等活動以及工作業績獎勵。創建“博興縣科技鎮長團•匯智雲平臺”，集團員展示、線上服務、成果對接、項目洽談、創業孵化於一體，發佈各類信息300餘項，促進“點對點”精準對接。建立科技鎮長團創新創業示範基地，集項目路演、成果展示、洽談交流、集中辦公於一體，為團員提供創新創業平臺。鼓勵團員開展人才引進、技術成果轉化等產學研活動，根據掛職期間工作業績，給予科技鎮長團團員5000元—5萬元獎勵，同時對優秀團員進行表彰，有效激發鎮長團成員的工作積極性和創新創業熱情。
（供稿：博興縣委組織部）
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