六合同风
在职场中，大多数人以为，只要自己努力工作，就一定得到回报，就一定能够升职加薪。
前几天一个朋友跟我吐槽，说自己工作已经非常努力了，在单位已经工作5年了，有时自己还经常加班，任劳任怨，前几天公司有个职位空缺，论资历，他觉得自己胜券在握，最后公司提拔的反而是来得比他晚的人，他感到愤愤不平！在身边，我们有太多这样的人，工作非常努力，但最后升职加薪却与自己无关。为什么你那么努力工作，却无法升职加薪呢。
你所谓的努力都是无效努力，在职场中从来不缺乏努力工作的人，努力工作的人大抵分为两类，一类人目标很明确，一直朝着自己的目标努力，最后取得成功的人。还有一类人，目标比较模糊，整天不知道干啥，随波逐流，不知道劲儿往哪使，工作效率特别低下。那些觉得自字工作特别努力的人，却一直与升职加薪无缘，升职加薪无缘的大都属于第一类人。
当自己不能升职加薪的时候，总会抱怨社会不公平，从不在自己身上找原因，你有没有想过，为什么你总与升职加薪无缘呢？
（1）总有理由来当挡箭牌。在工作中，有的人工作做得不好，总会有很多理由给自己开脱。在职场中，老板看重的不是你工作是否努力，而是看的是工作结果。不管你是刚毕业的学生，还是自己心情不好，或者时间不够，这个都不不应该成为你把工作做不好的理由。而哪些优秀的人，从来不为自己的工作做不好找借口，任务交给他，他总能很好地完成工作，慢慢地，这样人会赢的领导的信任，领导也愿意把更重要的任务交给他，升职加薪自然水到渠成。
（2）拒绝接受新知识职场和学习一样，就如逆水行舟，不进则退，当你拒绝成长的时候，就会有人后面的人追上你，甚至超越你。在我们的身边，总会有一些让我们羡慕的大神级人物。我们羡慕那些能熟练使用PS搞定图片的人；我们羡慕那些做工作汇报时，能用漂亮的PPT和各种数据表格展示的人；我们羡慕那些，遇到问题不费吹灰之力就能解决的问题的人。可你有没有想过，所有牛逼的背后，都离不开钻研和勤奋。当你在玩游戏，刷朋友圈，刷抖音、追剧的时候，别人利用这些时间用来学习，提升自己，慢慢地，你就和这些人拉开了差距。蔡康永曾说过这么一句话，我很有感触“15岁觉得游泳难放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳你只好说“我不会耶”18岁觉得英文难放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”机会永远属于有准备的人，当你一呆在原地，但有新的机会出现的时候，你也只好说，我不会耶”
要想加薪，首先你得值钱。我们公司曾经招了一个文案的女孩，刚开始的时候，这个女儿经验不足，只能写一些软文和枪稿，但他有一个优点，就是爱学习，公司有什么样的文案需求，她都会主动申请去尝试，每次被退稿，她都会会反复修改，毫无怨言，直到修改到公司满意为止。不仅如此，他还会想办法去找外面找一些文案类的兼职，在她眼中，给多少钱都不重要，重要的是自己能得到锻炼，这个女孩成长的都特别快，很快就能独立写好一篇很好的文案。一年以后，这个女孩想跳槽到一家薪资更好的公司，在提交离职申请的时候，公司的主管主动提出大幅加薪，希望挽留她。
所以说当你想要升职加薪，你首先要证明，你很值钱。你的工作能力你的薪资水平，就算这个公司不愿意给你加薪，凭你的能力，你也能找到愿意给你高薪的公司。
你的价值决定了你的工资在老板眼中，你能不能升职条件只有一个，那就是你的价值，比尔盖茨曾经说过，这个世界上没有人在乎你的自尊，只在乎你能做出的成绩，然后，再去强调你的感受。
职场是一个以结果论英雄的地方，所以重点不是在于你有多努力，而是你能为公司创造多少的价值。
有一家技术型公司，从美国高薪挖来一个麻省理工大学毕业的技术大神，公司一年没有攻破的技术难题，大神一个礼拜就搞定了。他一个人创造的利润，就是往年的3倍多，公司的年销售业绩翻了3倍。原来公司规定，办公室不准抽烟，可为了大神，老板直接腾出来一个房间给他专用，其他人不许进去。大神不想打卡上班，不想穿正装，天天在办公室吃炸鸡，老板也欣然接受。
于是，公司的老员工就不乐意了，跑到HR哪里投诉，他凭什么可以为所欲为，想干嘛就干嘛？最后，传到老板耳朵里，结果老板直接在大会说，以后谁看不惯大神的做法，可以直接走人，公司补偿3个月工资。老板还说到，大神别说抽烟了，就是把楼点了都行，
因为他给公司赚的钱，足够买栋新楼了。人一旦牛B了，真的可以为所欲为。所以，当你埋怨公司不给你升职加薪的时候，你首先先问自己，你能给公司创造多大的价值。当你不在单纯地努力工作， 而是思考如何给公司创造更多价值的时候，下一个升职加薪的人就是你。
阿文聊副业
关于如何提高收入，永远是职场人最关心的问题之一，毕竟在薪资是一个人在职场上劳动价值最直观的体现。
关于加薪应当掌握的3个正确姿势：
01：岗位决定了你的增值基础
A小姐，某电商公司客服，月薪5K。在客服部门工作两年后，涨薪后薪资为6K。
后因公司业务发展人手不足，被调岗到商品部分负责美妆类目的运营工作。工资6K+类目销售提成，13薪，年终奖部门另外发放。A小姐在工作的第三年达到了年收入15万。
同样职场经历三年，行政的工资远远低于业务部门的工资，财务的工资低于IT部门的工资。
在同一个公司、相同的工作年限，不同的薪资是非常正常的事情，差别在于岗位不同。
提高薪资的第一条路径是从非核心部门转岗到核心部门。
02：用数据打动你的上级
在和老板谈加薪的时候，用感情是无法打动对方的。不管你对公司付出了多少时间和精力，老板更关心的是你产出了多少价值。
◎你的岗位市场价格是多少？你的薪资是多少？差额是多少？
◎你负责的工作职责是什么?产出是多少？需要强调的附加价值是多少？
◎在未来一定时间内，你可以产出的更多价值是什么？
提供真实可信的数据→让上级认可你的能力→对未来产生良性预估→达成涨薪的目的
03：选择有潜力的新部门或承担更大的责任
在公司业务转型或者公司规模扩张的时候，总是会抽调一部分人进入新的事业部，来做新的事情。
《腾讯传》当中写过这样一件事情，早期创业的时候，腾讯很难招到人，所以马化腾也很珍惜一开始就跟着自己干的人。在上市的时候，他还分配了0.5个点的股份给一个前台。实质上就说明进入一个新的业务版块，帮助公司开疆扩土，既是挑战也是机遇。
当你承担了更大的责任的时候，公司自然会给你更高的回报。
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关于加薪，应当避开的3个大坑
01：“物价贵了，加薪”
生活压力的增加不足以成为加薪的理由，你的薪资是由你产出的价值所决定的。
“卖惨”不仅无法达成加薪的目标，会让你的上级对你的评价急转直下。
一个打理不好自己生活的人，对方凭什么相信你可以做好自己的工作？
职场是理性人的战场，感性上对方理解你的难处，但理性上不会为你的生活买单。
02：“他加薪了，我也要”
薪资是一个不应当被拿出来公开比较的数据，因为在任何公司薪资都是保密的。在同一个岗位，不同的人拿不同的薪资是非常正常的情况。
所以，用他人的薪资来比对自己的薪资暴露了三个问题：
◎你缺乏边界感，去了解了不应当了解的数据
◎你不能完全了解对方的薪资为什么能够拿到更多，找不到核心原有就无法说服对方
◎你在质疑老板的用人标准和公司的薪资结构
03：“不加薪，我就离职”
这种方法是有可能成功的，甚至在某种程度上是大概率成功。
但造成的负面影响也是相当明显的：
◎老板认为你的忠诚度低，对将来的晋升会产生影响。在同等条件下，老板会优先考虑对公司忠诚度更高的人
◎老板会通过暂时涨薪留住你工作，但一旦找到可以取代你的人，会马上让你离开
◎在情感层面上，这是对老板的一种威胁。破坏了你和上级之间的信任感
总结：你的薪资反应了你的价值。提高自己的职场竞争力才是王道彭小六
养成良好的工作习惯
如果想要在一家公司尽快升值，那么你必须要养成足够良好的工作习惯，例如拥有工作的仔细度，责任心，变通度。在工作中尽量不犯重复的错误，对每一份工作都认真负责，负责到底，并且在与人沟通的时候懂得适当的变通，追求最大利益，以结果为导向。
任何一位被升职的人员，他毕竟是拥有，相当纯熟基础的专业程度作为基础的，因此你必须要拥有良好的，工作技能基础和良好的工作习惯。
处理好与同事领导的关系
很多人会说与同事老板处关系是有心眼的表现，其实并不是这样的，你想一想，如果你是领导，你会让一个听你话的，并且能与大家打成一片的人升职，还是一个不听你话的，跟大家关系都不好的争执呢？于公于私，为了团队更好的发展，我都会让那个听我话的并且跟同事们关系不错的人升职。既然你换位思考之后，你会做这样的决定，那么你的领导一定也会做这样的决定的，因此你要想办法和你的领导以及同事处理好人际关系。
做出突出工作成绩
很多人会说我在这家公司工作了这么久，为什么还是没有升职，那我会说你做出的成绩，在迎导的眼里面看到的都是应该的，而没有突出的亮点，你需要去把一部分的时间用于做好基础工作，但是你要用更多的时间去做出那些能让你产生亮眼成绩的工作，让这些突出的工作成绩，闪瞎你，领导和同事们的眼睛，这样他们才能你需要升职的时候，记得你。
满足公司稀缺的需求
我们说这个世界的一切价值都是产生于满足稀缺的程度，如果你的公司，技术人员非常的多，而运营人员非常的少，那么这个时候如果你是一名工作非常认真，技能非常好的，运营人员，那么这个时候你的升职可能性就会大大增加了，因为你的竞争对手少，而且公司稀缺，你这样的人才，那么你就有可能被升职，所以说你在选择工作岗位的时候，就一定要看一看这家公司到底对什么职位是稀缺的。
选择快速成长的公司
最后你要一定记住，要选择一家快速成长的公司，如果这家公司做了十多年，依然是非常小的规模，而且人员不超过20人，那么你就可以证明这家公司是没有任何成长性的，因此你也没有任何的升值空间，如果你想找到一家能让你快速成长，尽快升职的公司，一定要找到一家快速成长的公司，随着公司的成长，公司人员结构的加大，他们就需要一些对公司非常了解的人来担任一些重要的职能和管理工作，那么这个时候就是你机会来临的时候。
朱少锋持续增长
职场升迁不是没有套路可循的，这点我在我的知识星球，包括人脉课里都说过，那么今天在这里就再给大家讲一下，在职场里，怎样才能快速升职。
第一，要学会跟对人。我们说不仅要会做，还会要说，这个会说，其实就是会沟通，指的就是跟人。跟对人，顾名思义，就是跟好的领导，要站队，抱大腿。领导有自己的喜好，会划分亲疏远近，有一部分人是专门陪老板吃喝玩乐的，也有一部分人是老板的心腹，如果你不属于这两类人，那么升职离你很遥远。跟对人的好处是升职升得快，有升职机会领导会想着你，或者领导自己升了，你也就跟着升上去了，但是缺点是跨的也快，因为涉及到站队、抱大腿，一旦领导出问题、出事，你也跟着就完蛋了。
第二，要跟大趋势。有一句话说的是不仅要埋头拉车，也要抬头看路，就是要学会跟大趋势，比如说，现在最近国家号召打黑除恶，但是你非要去搞基础设施建设，那就是跟大趋势逆向而行，这样怎么能升上去呢？国家是这样，公司也一样，每个公司都会有战略部署、有发展方向，聪明人会看大势，能看准趋势，提前布局，提前准备，但是一般人只看眼前利益，哪个会在以后得到领导的重视、哪个机会多，升得快，也就不言而喻了。
大多数时候，跟对人和跟大势不是对立的，而是糅合在一起的，兼容并蓄的，需要灵活使用。
第三，重要也是不重要的一项，就是你的业绩，KPI 。为什么说业绩是重要也不重要的一项呢？因为不是说你的业绩好了就能升职，但是你的业绩不能差到拖你后腿。有些人业绩很好，但是不会跟领导、以及周围同事沟通，不会说话，这种人往往行情好的时候活得好，但是行情不好的时候，第一个被裁员的就是你。也不重要是因为，大家都知道，一般大公司的KPI都是很难完成的，你想升职，只靠业绩是不行的，但是至少不能让业绩这一项拖你的后腿。
第四，跟同事搞好关系。有一部分同事，是跟领导配合工作的人，要跟他们搞好关系。这些人可能是后台部门，比如财务，人力资源等等。领导做人事调整，需要听他们的意见，或是随时会问一句，那个谁谁谁怎么样啊，所以要跟这些人搞好关系。还有些人，是办公桌就在领导办公室门口，天天和领导抬头不见低头见的人，大家进进出出很熟悉，这些人是领导的信息渠道，也搞好关系。倒不是说这两种人能为你升职跟领导说上话，但至少不要得罪人，不要领导一问起来，别人去说你坏话，去阻碍你升职。
老李校长
你的上司是工作当中接触最多的人，也是
对你的职场升迁有着最重要的话语权的人，所以，想要获得升职，最重要的是让拥有提拔你的权利的领导认可你的价值，并且愿意提拔你。这个愿意是关键。很多人工作能力很强，但是就是不得机会升迁，是有原因的。
秘诀1：适应对方的领导风格。想要得到提拔很重要的一点就是：了解上司的工作习惯和管理风格，调整自己的工作方式。
典型的领导风格有两种：结果导向和过程导向。
我的一个朋友小罗，做事特别精进，执行力很强，很受原来领导的赏识，但是换了新的领导之后，怎么努力都受不到认可，很是苦恼。我和她了解了一些和新领导沟通的情况，发现她的新领导是个过程导向型的人，他需要知道过程中的细节。所以给她一个建议就是，做事的过程中也及时对阶段性成果给予反馈，这样会让新领导关切的过程得到很好的了解。经过她的积极调整，开始慢慢获得了新领导的认可。
两种相处秘诀：
结果导向型的领导，需要你提高独立做事的能力，汇报时直接给出结论，用数据说话。
而过程导向型的领导，还需要过程中的反馈，所有要多请示，即使汇报进度，完善工作细节。
秘诀2：成为上司的左右手
一是想上司所想，对交待的任务保质保量完成，如果能超出期望就是给人惊喜。
二是想上司未想，对上司没有想到的细节进行提醒，对现有的方案能够提出更好的建议，请上司定夺，让上司的工作因为有你的配合做到更加完善和出彩，上司心里一定会对你非常认可。
秘诀3：避免功高震主
这一点很关键，因为你的所有表现和展现的能力如果让上司在公众面前没有脸面或者感受到职业危机，那么上司会对你有所提防和打压。
无论你的能力有多高，都要给上司留有决策和发挥的余地。英明的决策由上司来做，也要多请示汇报，找理由请示上司，要有需要领导协调和沟通的事情。
秘诀4：积极表达升职加薪愿望
做到以上几点之后，还要积极表达升职加薪的愿望，很多人不敢谈这个问题，第一次如果没能成功，没有关系，这只是第一回合，你要问出不能升职加薪的理由和找到自己的差距，有了提升之后再来第二回合。
要记住，自己不去争取才是升职加薪的最大障碍，做好了事情之后，再积极主动去谈，就是升职加薪的正确打开姿势哦！
我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~
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职场喵女王
江少：90后，说说我第一次升职加薪的经历吧。
2016年的时候，我在一家新媒体公司当编辑，当时公司里还有9个编辑和1个设计。大家都是90后，4男7女，还有一个主管是个80后。
我们公司很小，编辑部也就12个人。当时公司注册了一批公众号，我们每个人编辑负责一个。
2016年时候，咪蒙的公众号在自媒体圈特别火，一条广告都能卖50万，现在咪蒙转行去搞短视频去了。
因为公司施行一人一号制度，每个编辑的工作也挺辛苦，基本每天都要想选题、写文章，写了半年后，大部分的号都半死不活的，涨粉缓慢，变现也遥遥无期。
但是我手头负责的账号因为一定的运气成分，加上自己在毕业后养成的写作习惯，意外地获得了两次大号转发的机会，涨了点粉丝。也让这个账号在公司的营销号里脱颖而出。
因为这个原因，我很快就从普通的编辑，晋升成了主编，还带了两个新手编辑。
后来好景不长，因为互联网寒冬，公司融资失败，我在公司裁员前离开了。
基于我的人生第一次的晋升的经验，我总结出下面三个观点：
1.想要晋升，工作成果必须要超出领导的期望
当时我在公司的表现可以说是让领导还算满意的，毕竟其他人的公众号都半死不活的，只有我这个号起来了。
领导在写周报时候，也会重点强调我这个号，后来老板知道后，就给我升职加薪了。
2.快速成长的创业公司，升职加薪的机会更多
你在一家传统的公司，想要升职加薪是很难的。因为大公司有严格的晋升标准，晋升还需要考核。
而创业公司往往是能者上，弱者下，不按套路行事。
我记得我毕业那年，在一家几千人的大公司，我就像一颗螺丝钉，毫无存在感。
3.想要晋升，遇到一个好领导很重要
正因为领导在老板面前多次提起我的业绩，所以我才有了升职加薪的可能。
所以遇见一个愿意提拔你的领导，真的太重要了。
如果领导不愿意提拔你，他就不会同意你的晋升，因为你的晋升往往对他有威胁。
跟对人，做对事，你才能更快的升职加薪。
江少
打了5年工，经历了8家公司，才知道为什么别人升职比自己快
从工作到现在转眼就过去了5年，翻过年来就是我工作的第六个年头，说长不长，说短也不短，经过了职场中起起伏伏的几年，品尝到了人生中的酸甜苦辣，虽然经历波折，但如今也做到了自己想要的位置。
现在回想起来，自己走了很多弯路，吃了很多亏，的确是有听君一席话胜读十年书的机会，但自己没有把握住。这次将我过往的真实经验总结起来分享给大家，希望大家能够有所收获。
2015年我进入了第二家公司，做文字编辑类工作，每天就是为网站填充内容，有时候需要一天写很多篇文章，所以从上班到下班都是非常的忙碌，没有自己的时间，更别提思考了，和我一起的是一个学历还不如我的普通学校毕业生，虽然和他有工作上的竞争关系，但是我并没有放在心上，因为我知道，我出身就比他高，事后证明我是多么的天真，有一天大家都在认真工作的时候，领导进来向大家宣布了一条决定，小吴成了我们组长，负责整个组的业务。
当时我并没有放在心上，因为大家做的事情还是一样的，无非就是工资高一点，我认为自己是不够努力，所以我继续拼命地努力，拼命地写文章，又过了一段时间，他被调走了，据说是因为工作优秀，被调走去其他部门做领导了。临走前他请我吃了顿饭，作为老同事又是新竞领导，我当然会给面子。
饭间我们聊了很多，他跟我倾诉自己能有今天是多么的不容易，他还跟我说了他升职的窍门：深挖自己工作的深层含义。他看我一脸茫然，又跟我说“有时候工作不只是为了完成它，而是要知道完成这个工作的原因，就是俗话说的知其然要知其所以然”。听完，我似乎心有所想，但并没有放在心上，饭局结束后，我向他表示感谢和祝贺，后来就相互分开，再也没见。
我继续投入工作，一直到2017年，我通过自己的努力做到了一个小公司的管理层，接触的事情慢慢地变多起来，我才恍然大悟，原来知其然更要知其所然蕴藏着多大的财富，后面的工作中我每次碰到问题就会把这个思路运用到工作中去，从工作本身出发然后去思考工作运转的原理，然后从原理出发思索更优化的流程，这样对你如何做好工作会有很大的帮助，而这也是你比别人更快升职、涨工资的唯一方法。
到现在这已经变成了思维习惯，从知其然到知其所以然，再到碰到思维追根溯源，拨开问题层层面纱，在工作给我带来了巨大的帮助，使我能够比别人更快更全面地处理工作内容，做到别人会的，我做到更好，别人更好的，我做到更快。
当知其然更知其所以然成为一种思维习惯，你就会比别人升职加薪更快了！
欢迎留言交流职场中的各种小知识，小方法~
邂逅笔墨间
说说我自己的经验吧。
我的职业生涯第一次做部门经理，回想起来，当时我主要是做到了三件事……
第一件事：我是部门最优秀的员工。
如果你是第一名，你会发现，机会自然而然就会到来。
当你的业务是部门里最牛逼的，有一天你升职了，才更容易服众。曾经有一段时间，工作内容因为重复性很高，我有些懈怠，和一位前辈闲聊提及此事，他就问了一句话，“李明，你是中国做这事儿最牛逼的人吗”，好像闪电一样咔嚓把我劈明白了……
精益求精，学无止境，不断的要求自己进步。
第二件事：主动承担工作任务。
那时候年轻，下班没事就走的晚一点，有事老大出来抓人干活，找不到人了，无论是否我负责，我主动承担下来。不管做到半夜十二点，还是凌晨两三点，我帮他搞定。
这种事儿，一次，两次，三次……量变就会变成质变，看起来好像有点傻逼，但是人的天性如此，今天我帮了你，你会记在心里。
在职场，它会变成表扬、奖金、升职……
第三件事：让你的领导了解你。
你认真干活，也要让别人看见，这个世界上，没有任何人有义务必须去发现你的功劳。
当时我们写周报，但是记住，周报都是骗人的，你周五晚上写的时候，周一的事已经忘的差不多了，所以我一周写给我们经理三次工作汇报，周二一次，周四一次，周六一次。
写我负责的工作进度，我要请示的事情，我需要协助的地方，我的想法和建议……让我的领导了解我在做什么，我在想什么。
后来，我的经理升为总监，我就变成经理了。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
明哥聊求职
在职场上，除了兢兢业业，优秀专业，为工作作出贡献能够尽快获得加薪机会，这是必备条件，道理大家都懂得，但是其他一些辅助的催化剂也是必不可少的。
如果你用好的话，如虎添翼。
1、你的顶头上司很重要
经常和领导保持沟通，多提一些建设性的意见，多汇报一些你的工作收获。
一个年轻人找直属领导谈谈心，再正常不过了，听听公司的设想，部门的计划。
最好是在平常不经意间，寻找气氛融洽轻松的时刻，比如茶水间小吧台，比如一直进工作餐的时段，
谈谈自己的理想抱负，也可以提及自己的困境的，比如经济压力。
大多数的领导都会分享一下自己年轻时候的努力史，给你打气，你可以趁机了解多一点他的经历。聪明的领导会把你考虑加入调整薪资的计划上报的。
如果你的领导本身就是老板，事情可能还会更简单一点，但你一定要让他知道“你很需要升职加薪，也值得升职加薪”。
2、人力同事旁敲侧击。
入职的时候就要问清楚，我们的加薪机制，是统一评测，还是到什么时候来谈。
薪酬是公司的高压线，不能随便打听，但是如果有推荐候选人，人力要请你帮忙参谋的时候，你就可以侧面打听到其他的薪资水平。
谈加薪之前记得问问人力，看有没有加人的计划，薪水的大概范围标准。
要记得，你的薪水高低不是老板恩典，也不是你的口才好，最终是市场上和你同行业、同阶层的候选人们竞争决定的。
你越是难以替代，老板就越愿意付出更多。
3、和前台行政搞好关系
我们来面试的时候都是前台先接待。
前台的姑娘，一般本地人居多，笨的确实也有，但聪明的是主流。
估计很多人找工作，除了公司里可能有推荐人之外，最先见到的就是前台。
前台是一个很重要的角色，到一个公司，趁早跟前台混熟，你在布局你的安全网，她很重要，她不是一颗闲棋冷子。她能看到的关于公司的事，比你多得多。
她能够给你提供很多有用的参考信息，比如公司最近又在大规模招人啦，比如某某部门的经理辞职啦等等。
白小白女性生涯规划
作为员工，想要升职加薪，首先你了解公司的晋升渠道，找到自己明确的发展方向。
找到方向之后，接下来就是你的为人处世。
一定要靠谱，懂得顾大局，识大体。也就是说，你做人做事得心里有谱，靠谱=踏实+用心。靠得住的人，必然可以得到老板和同事的喜爱。
那怎么做才能体现出靠谱呢？我觉得应该学会至少两个最基本的。
1、承诺的事情一定要做到
“诚信”是我们无论如何也撇不开的遵旨，因此对待他人真诚是一方面，说到做到也是一方面。如果在工作中你答应领导和同事的事情就一定要尽全力地办到。
如此之外，更应该对自己诚信。
对自己诚信体现在自律方面，比如你答应自己今晚读一个小时的书，你就不要因为偷懒而缩短时间甚至不懂；在比如你答应自己要控制饮食早睡早起，那就不要熬夜晚起暴饮暴食。
自律的人，走到哪里都是别人关注的对象。你的自律不仅可以帮你实现工作的条理清晰，也能让你的同事和领导觉得你是一个可塑之才。
2、做事一定要给对方交代
做了事情要记得汇报和反馈。在工作中，领导往往面对的是一大帮人，没有人会将整个心思全部倾注在你的身上，因此及时做详细的工作汇报，一是帮助自己梳理工作具体内容和计划，二是让领导知道你一天的工作都是做什么，都做了哪些，这样对你的考核也是一个很有利的辅助。
这两点都是最基础的，不仅仅适用于职场，也更适用于我们平时的生活，做一个靠谱的人，走到哪里都会拥有更多的机会。
