面试最常考察的就是与同事间的关系，那么如何搞定与同事间的矛盾呢？

1、把握人际的主动性

（1）主动适应。作为年轻公务员要迅速完成沈分转变，通过参与培训、向科室老同事学习、自学等途径了解机关工作的特点、规范，要求，尽快适应新环境。

（2）主动反思。积极分析造成矛盾局面的原因，多从自身找原因：如表达方式，时机、场合是否恰当，有没有考虑对方的感受等。

（3）主动了解。在和同事有误会、矛盾时，设身处地地了解同事的愿望和需求，关注同事的情绪变化，可以利用工作之外的场合主动与同事进行交流。

2、把握人际意识的敏感性

（1）良言一句三冬暖。与同事配合多说鼓励、肯定的话，营造轻松愉快的工作氛围。尤其是要指出同事工作上的不足的时候，要注意方式方法，可以考虑先肯定其工作上的成绩，再指出问题。

（2）包容同事不同特点。与老同事、新同事共同工作，要了解同事特点，学会和不同同事相处的方式方法的变化，要有包容心和保持灵活性。

（3）关注同事的情绪变化。与同事在工作的配合中，难免会出现对工作理解上的差异和分歧，这就要求我们要关注合作过程中国同事的情绪变化，当配合上因为情绪而导致工作推进不顺畅的时候，要先处理好情绪再来推动工作。

3、把我同事矛盾的处理原则

（1）分工合作，相互支持。机关工作有很强的合作性，许多工作都需要同事间的相互配合，不能只强调彼此、分工，不讲共赢、理解，尤其在目前机关人手较少的情况下，更应该秉持分工不分家的理念做好同事间的配合与支持。

（2）协商办事，求大同存小异。机关工作的过程中，很多工作都需要相互间的协商来推进工作，只有积极主动地与同事进行密切的工作上的商量，理顺关系，取得共识，才能形成相互支持、相互配合的工作局面。

（3）善于与不同个性及特点的同事相处共事。每个同事成长经历、知识背景、工作能力乃至个性特点等许多方面都有很大的差别，这就要求我们首先能用宽容开放的心态对待同事，多欣赏、多理解，少指责、少拆台，在工作中多些换位思考，才能营造同事间和谐共事的积极氛围。

（4）多承担过错，少争取功劳。机关工作大多需要同事间的通力合作才能完成，在合作的过程中难免出现工作进展不畅甚至失误的时候，这就需要自己有承担责任的勇气而不是推卸责任；当工作完成得好，得到领导的表扬时，要把同事的功劳摆在前面，多让领导了解同事做出的贡献。

考生们要正确把握同事间的矛盾关系，原则性与灵活性并存。