入職新公司，不管是學校剛畢業還是工作過換了一個新工作，除了自帶工作經驗以外，對於環境的陌生，大家都是一樣的，那麼如何快速度過新手期，融入進公司並獲得成長，本文有幾點建議，跟小夥伴們來討論一下。
1.做事很重要，但是做人更重要。
新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。每個人都喜歡正能量的新人,遇事多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
2.領導沒有幫帶的義務，但是真心能換來收穫。
新人來了就是幹活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。真心相待，在工作上盡力的支持他，也會換來他的認真教學。
3.有沒有目標不重要，重要的是先留下來。
很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，也會有一些說領導就是自己的目標，這也算一個回答。其實有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。但是，有時間思考的時候，還是給自己定一個大目標，畢竟有一個座標擺在那，才知道努力的方向在哪裡。
4.隨時清空自己，輸入新知識。
這句話是告訴那些轉行的小夥伴，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之後，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得紮實。
5.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。
圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，都可以一張圖概括。概括和總結是必要的事情。你可以列出今天的五項工作任務，之後分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。
6.每個人都有秘密，不冒昧是一種美德。
每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問。職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。
7.提高就是大量的練習和被否定之後還能活著。
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。
8.忍耐領導的脾氣，適應領導的作風。
每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，否則當炮灰在所難免。領導遷怒於你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。受不了委屈，還沒本事的人，你又怎麼可能指望自己升職呢？每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。
9.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。要讓領導喜歡你，就要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什麼不好，你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。
10.多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。也許有的同學會說，如果不彙報，那很多事情我做不了主啊！那怎麼辦？擅自做主一定會被批啊！舉一個買火車票的案例。老闆讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老闆沒有票。派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還託朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。後一種員工，如果你是領導你會不喜歡麼？為什麼後一種更招人愛？因為後一種他思考了，而且他真的是站在為領導著想的角度，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之後才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之後的結果。
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