HR在招人時，要注意避免踩到很多坑，其中一個大坑就是，入職的人是否是身份證本人。
這不重要？
萬一，一不小心招到一個童工，被告上去，就是違法的。更有甚者，遇到的員工還在前一家公司入職，卻用另外一個身份到你所在的公司工作，又會發生什麼情況呢？（搞不好是商業間諜哦）。那麼，如何審查入職員工是不是“假身份”呢？
如何識別真假身份證？
一定要注意：核對“居”“民”“身”三個字
1》肉眼辨別：核對身份證背面，居民身份證中的這三個字。據說二代身份證背面的這三個字是特別製作的，不同於電腦字庫中的字體。
真身份證裡“身”字中間的兩橫，跟右邊的豎是沒有連在一起的，是有空隙的。假的身份證的“身”字是用電腦裡的宋體字。
真身份證裡“民”字，三橫的長度是差不多的，然後底下的捺勾是比中間的橫長的。
真身份證裡“居”字，兩個口和中間的一橫，長度是差不多的。
2》一定要仔細核對身份證的照片。我們在審查身份證時，第一個審查點是勞動者的年齡。按照法律規定是不能使用童工的，同時可以根據年齡來推算你的工作年限等信息。
3》核對無誤的，讓勞動者在身份證複印件上籤署“與原件一致，由某某某提供”並簽字確認。
（勞動者需簽字確認，寫上日期，按上手印。避免材料上沒有勞動者的簽字，我們將來舉證困難。這點HR們一定要留個心眼哦~）
使用虛假身份證入職，單位能否解除勞動關係？
利用虛假身份入職，不構成勞動合同效力，當然可以解除勞動關係。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規定致使勞動合同無效的。
HR北鼻們，關於如何破解員工虛假身份入職的秘訣大牛都告訴你啦，以後招人的時候一定要注意核對入職員工的身份哦~
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