網友一：
在二線城市的話，不管是文員還是倉庫管理員一般都是3000左右，有的地方包住，有的地方還要自己租房子。在銀行、教師等行業的話，不用怕工資低了，雖然不高但是肯定能養活自己，福利待遇也是不錯的。
面試官問你的期待薪資是多少，並一定是要一個準確的數字。如果你有明確的想法可以說一下，然後告訴面試官你最主要看中的不是工資，而是在貴公司學習、成長的機會。當然說這些話時，你要確定這個公司是靠譜的，不然有可能聽你這樣說之後，不給你工資都是做的出來的。
綜上所述，不同的行業、地區、崗位的薪資水平都是不一樣的，但是除了互聯網公司和銷售行業，應屆生一般都是3000左右。
網友二：
我覺得最關鍵的並不是你畢業之後的薪資而是，你能否在一家正規公司中學到系統化的工作思維，能讓你接觸更大的事情，打開你的人生格局，這才是你畢業後第一份工作最重要的事情，而並不是他的工資水平！
要知道你在將來，你一個月甚至一天的工資都有可能比你剛畢業時一年的工資高，只要你在這段時間之內可以不斷的進步，不斷的成長，能去擴大自己的人生格局，操盤更大的項目，賺到更大的利潤，那麼這樣的話你的成長速度就一定非常的快，將來你一天掙到一年的薪資也不是做夢！
網友三：
調查發現，2016 屆畢業研究生平均預估年薪為 10.5 萬元。其中，文管類為 9.4萬元，理工類為 10.7 萬元。平均年薪中較高的為計算機科學與工程學院和信息與軟件工程學院，分別為 12.3 萬和 11.8 萬元。
而對於發展前景這一方面，真的是仁者見仁智者見智，畢業生對於職業發展前景的理解呈現出明顯的差異化發展趨勢，“好工作”的定義對於不同的畢業生可能截然不同：有的畢業生因為地域要求寧可放棄更高的薪水和更好的發展機會，而有的畢業生為了創業放棄了大型企業的高薪職位。因此，只能說適合自己的就是最好的發展前景。
網友四：
我個人覺得普通大學的畢業生找工作，應該首先著重於發展，一個好的發展前景對您以後的職業生涯是非常有助力的。
首先普通大學畢業生找工作沒有太多的主動權。主動權還是在企業，因為畢業生初入職場是沒有太多資本跟企業談條件的，您除了學歷和對工作的激情，您的從業經驗甚少，閱歷不多，職場基本技能不足，您只有進入體制完善，有發展空間的企業或平臺才能更快速的提升自己，才能帶自己成長。
網友五：
如果有想從事的行業，畢業生在找工作時，選擇的行業崗位應該重發展而非薪資。比如新聞、廣告業，只要能進強勢媒體、企業、廣告公司，薪水再少都要進去。這些行業的經驗、資歷、知識、眼界，和職位、薪資基本成正比。畢業後的第一份工作能夠進強勢媒體、企業、廣告公司，如果離職了，要進弱一些的媒體、企業、廣告公司，還是比較受歡迎的；如果第一份工作是進入弱一些的媒體、企業、廣告公司，離職了，很難再往上走。
如果還沒有定從事哪個行業的工作，應該先重薪資，因為，第一，只有更好的解決溫飽問題才能為進一步發展創造更好的條件；第二，薪資是制度內的可見的東西，發展受制度外的因素干擾較大，在就業時很難精確量化衡量。
網友六：
我個人覺得應屆生找工作，還是先注重發展，看看那家公司的發展空間有多大 ，自己在公司任職是否會得到晉升。這樣子一步步腳踏實地，慢慢地往上升，相信薪資待遇也不會太差 ，你為公司創造的價值越大，你的收益也會越大。
實話實說，普通大學生剛剛畢業出來找工作 薪資待遇肯定不會太高的，除非你特別有能力 ，有特別出眾的才能。
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