在职场上一直存在一个问题无法根除，那就是总有一些公司不跟员工签劳动合同，而且到最后还特别的爱辞退员工，仗着员工不懂法律知识把他们玩弄于股掌之间。这样的公司着实可恨，但会钻空子，所以总能占着员工的便宜。
就拿公司不签合同，辞退员工这一事来说吧，在职场上更是屡见不鲜此起彼伏，很多很多的员工都吃了这上面的亏。虽说公司不签劳动合同、辞退员工都是不对的做法，也是需要补偿的。但由于很多员工不懂这方面的法律法规，不知道怎么做，所以明知吃亏上当也没辙。所以，鉴于这样的情况太多太普遍，我大概的给大家做一个系统的策略分析，方便不懂的员工遇到这种事该怎么应对。
先分析公司不签劳动合同的事吧。员工可能都知道公司不签合同是需要支付二倍工资的，但员工需要注意的是这个不签合同支付二倍工资是有时间限制的，就是说合同在一年以内没有签的，这一年内是需要支付一定的二倍工资。如果合同超过一年还没有签，那么受仲裁时效的影响，支付二倍工资的月份是逐渐递减的，到合同期限过了两年这个坎，如果还没有签合同，那么就没有二倍工资可以支付的了。所以，这就要求员工必须明白一个事实，公司不签合同支付二倍工资的最迟时间是合同期限满两年，过了两年这个期限，不签合同就一分补偿也没有了。
因此，如果你在一家公司已经干了超过两年的时间了，且公司一直没有跟你签合同，那么就意味着你是拿不到任何未签合同的二倍工资了，所以维权要及时，保障自己的利益不能拖延，这一点员工需要切记。
再说辞退的事情。公司辞退员工，一般情况下必须给予补偿，但公司为了利益最大化，是不会心甘情愿对辞退的员工做任何补偿的。这样的情况下，员工只能通过到劳动部门寻求帮助解决此事，但去劳动部门寻求帮助是必须要有劳动合同的，这是最重要的证据资料。可恰恰公司没有跟员工签合同，这样就使得劳动部门无法受理并且帮助员工，这对员工来说是极为不利的。所以，员工只要遭遇到辞退，就必须要想办法证明自己跟公司存在事实劳动关系，没有合同那就要从其他方面找证据证明，比如工牌、工服、考勤信息、工资条、工作记录、证人证言、工作现场照等，通过这些东西来证明自己是某个公司的员工，然后才可以主张自己的利益。
另外，如果员工干的时间不够两年，那么公司不签合同、辞退员工，既需要支付未签合同的部分二倍工资，又需要支付辞退员工的经济补偿或者赔偿金。
所以，总的来说，公司不与员工签合同，甚至辞退员工，如果员工不想这样吃亏想维护自己的利益，那么就需要按照我上面说的情况进行具体的分析并且采取相对应的策略。至于具体的未签合同的二倍工资支付问题以及辞退有关的问题，都可以参考我之前的写的相关文章，都有详细的解说。
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