事情緣由

小A是位程序員，大學畢業後找到一份工作，起初在與這家公司溝通的時候談的薪資待遇都很不錯，試用期8000轉正後10000。

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對於一個剛從大學走出來的職場新人來說，這份薪資待遇已經超出了部分在職場混跡已久的前輩。

要知道，大學剛畢業就找到一份待遇那麼好的工作室實屬不易，為了保住這份工作，小A每次上班都如同打了雞血般的格外拼命，也因此受到了同事們的讚賞。

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眼看就要在公司呆滿一年了，小A對自己的未來充滿無限憧憬。但是，計劃永遠趕不上變化，就在年後小A回來上班時，突然被部門領導叫過去談話。

“我們公司目前發展受到了瓶頸，資金週轉這方面出現了問題，所以可能會降一下你的薪水”

“不過你也不用太擔心，等這次風波過去了後，就會把你的薪資升回去的”

當得知自己突然要降薪而且一次就降5000的時候，小A說什麼也不答應，於是就跑去找老闆協商這個問題，老闆當時也並沒有說什麼，三言兩語就將失魂落魄的小A哄了回去。

但是當看到當月薪資條上那5000的薪資後，小A氣得兩眼一黑差點暈了過去。

“當初說好是多少就是多少，怎麼能說變就變！這不是違反勞動法的嗎！怎麼可以這樣！”

當說到這邊的時候小A的語氣充滿著憤怒，說完後語氣一轉充滿沮喪的說

“我實在是不知道該怎麼辦了，同事都說公司這樣做不合法，但我又不知道誰可以幫到我，有位朋友向我推薦了你們，所以想問看看你們能否幫到我”

如何解決？

按照小A自己的想法，他希望公司能給予他“經濟補償金+補足工資”，但是當他拿出勞動合同的時候，法貓貓發現這份勞動合同上面竟然一個字都沒有，也就是這其實是張空白合同，當初簽完字後公司也沒有收走就直接給了他。

空白合同

由於空白合同沒有明確薪資也沒有蓋公司公章，這種性質也就相當於是公司沒有與小A簽訂勞動合同，於是法貓貓替小A申請了“未籤勞動合同的雙倍工資差額+經濟補償金+年休假+工資”共計17餘萬。

ps：根據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知。

最終處理結果

我們幫小A立完了案後，明顯的感覺出他那緊繃的精神有著些許的放鬆，而值得一提的是，就立案後幾天，小A的公司就收到了勞動局的通知書。

當老闆看到通知書上的金額時整個人都傻眼了，死活想不出來明明就是降低了5000的工資，怎麼搞到後面要賠17萬那麼多，立刻找小A調解協商，小A將情況告知我們後，法貓貓立即派人陪同小A與公司協商，最終在我們的幫助下小A以4萬與該公司達到和解。

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看到這裡可能有人會說小A傻，明明可以拿17萬多為什麼只拿4萬就和解了？

其實法貓貓想說的是，如果公司同意裁決結果，整個流程正常情況下要2個月的時間，而若是公司並不認同裁決結果，那就只能走強制執行的階段，而強制執行階段就不能保證需要花費多長的時間了。

流程花費太長

而小A覺得雖然公司無理由降薪一半，但這是他的第一份工作，他對公司也有感情，以4萬塊和解對他來說不僅省時，也希望退一步海闊天空。