智者富康
企業職工退休後，工資待遇比事業單位少，這是一個不爭的事實。
實際上，從實際工資分析也是這樣。企業職工年齡越大，體力勞動獲得的勞動報酬越低。
而機關事業單位走的是職業發展路線，一般來講，年齡越大，經驗越高，技能水平越強，崗位層次越高，相對應來說工資就越高。
基本上到達退休年齡，工資相差會到三五倍。
我們的養老金是跟什麼有關係？一般來講，是跟繳費年限和繳費基數有關係。
企業為了節約用工成本，總是想方設法，將繳費基數變得低一些，這樣可以交納的社保少一些。而一些下崗工人，無人交保險，因此交費年限會比較短。即使自己繳納靈活就業人員保險，還需要承擔自己和企業部分，負擔比較重。
而機關事業單位工作人員，由於不是體力勞動，做事略微輕鬆一些。而國家自己制定的勞動保障法律法規，用人單位會嚴格執行的。目前機關事業單位，在2014年實行養老保險制度改革後，退休待遇有基本養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金，以及職業年金四項。
個人賬戶養老金和過渡性養老金是互為補充的。過渡性養老金，是為沒有個人賬戶養老金工作時間的一種補償。過渡性養老金比個人賬戶養老金要高得多。
事業單位過渡性養老金的計算時間是從2014年10月往前計算。而企業過渡性養老金，一般是從當地建立個人賬戶之前往前算。一般是1992到1998年。
另外，繳費指數相差也非常大。一般來講企業人員繳納社保的指數不會超過1，而機關事業單位普遍會在1.5以上。
另外，企業職工多數是沒有補充養老金年金制度的。
綜合以上各種待遇，相同繳費年限下，企業退休和機關事業單位退休人員的退休待遇會相差2到3倍。
不過，養老保險未來發展的方向是並軌。隨著時間的推進，所有人員的退休待遇都會包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩項。企業也會逐步建立年金制度。不過，可能時間比較久遠一些。
暖心人社
大多數的企業員工在退休後工資都是不如事業單位的，主要原因有以下幾方面。
第一，計算方式不同。在機關事業單位養老金並軌之前，機關人員的養老金是按退休前最後一個月工資，然後根據工作年限不同計發，工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。而企業的退休養老金是根據繳費基數和年限分別計算基礎養老金、個人養老金和過渡性養老金，三者之和為基本養老金，一般只能拿到在職時的50%左右。
第二，繳費基數太低。目前我國大多數的企業其實規模都是不大的，這些公司本身利潤就不高，而且企業都是以盈利為目的的，雖然國家強制要求企業幫員工繳納社保，但大部分企業都不是按照實際工資來繳納社保的，只是按最低的繳費基數繳納社保，因此每個月繳納的社保金額都比較低，退休金自然就低。而機關事業單位就不存在這樣的問題，經費來源大多都是財政撥款，自然都是能多交就多交，交的錢多退休後的養老金就高。
第三，工齡比較短。早期國家是不能夠給自己繳納社保的，除了在國企上班，許多工作是不算工齡不算繳費年限的。即便在國企上班的人員也很多因為企業改制等原因下崗，所以大多數人的工齡都不是很長。而機關事業單位作為一個鐵飯碗，一般人進去了就不用擔心被辭退，也很少主動離職，自然工齡都很長，以前十多歲就出來工作的，工齡隨便都有三四十年。
當然，國家目前正在努力縮小差距，比如機關事業單位養老金已經並軌，但這些工作都不是短期內能見效的。
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這是事實存在的，正常情況下，退休工資基本上是企業比事業單位少，事業單位比公務員少。造成這種情況的主要原因是工資基數和社保繳費比例問題。從工資對比來看，橫向比較大概率數據是事業單位比私企員工高，公務員比事業單位高，縱向比較是事業單位、公務員工資隨著職位、職稱和工作年限的增長，加上公務員事業單位工作調資機制，他們的工資是逐步上漲的，越到快退休時越高，所以繳費的基數也高。而私企員工，工資相對不穩定，隨著年齡增長，勞動能力下降，工資可能會降低。在就是社保繳費比例問題，公務員事業單位大多能夠按照工資基數和較高的繳納標準進行繳納社保，所以個人賬戶交的多，單位賬戶交的也多，退休時拿的就多。而私企恨不得不交或少交，甚至按照最低工資標準和最低繳納基數進行繳納，不按實際工資繳納，導致繳納的社保偏少，所以退休時拿的就少。
小樹律法
樓主你好，企業職工退休以後的工資待遇，確確實實是比事業單位退休人員的，這個工資待遇要低，這是毋庸置疑的。
因為事業單位在2014年之前，首先他是不交這個基本養老保險的，他的退休金的計算方式是根據自己在沒有退休之前的一個職務工資，職稱工資包括一個工齡工資，還有自己所擔任的一個崗位工資，這些綜合計算的。
而企業職工退休時計上，不計算什麼職稱工資崗位工資，職務工資等等，它只計算一個工齡。交費年限長的人那麼拿到的退休金就多。所以相對來說，事業單位工資高的水平和原因就是這個。
不過在2014年事業單位社保制度改革以後，那麼就會慢慢隨著這個，企業單位退休職工比較接近，以後不會出現如此大的差距！
但是在2014年之前參加工作的中人。不會以一刀切，所以說只能慢慢等待，這一部分人群退休完成之後才會慢慢的和企業單位，職工的退休工資相接近。
社保小達人
目前，確實存在企業員工退休後工資待遇比事業單位少的情況。
仔細分析，主要是有這麼幾個方面的原因造成的:
一是繳費基數。企業在繳納養老保險的時候為了利益給員工繳納的是60％檔位的繳費基數，效益好一點的可能給員工繳納100％的檔位。而事業單位目前普遍的繳費基數一般都是社會平均工資的1.5倍以上。這樣一來，由於繳費基數的不同，儘管計算公式相同，最後的退休待遇也肯定是不相同的。
二是個人賬戶養老金和過渡性養老金。企業過去20多年都實現了實際繳費計算個人賬戶養老金。建立個人賬戶之前是按照退休待遇計算公式來計算過渡性養老金。而事業單位從2014年開始使用跟社會平均工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。社會平均工資和過渡性養老金的不同，必然導致養老金的不同。
三是退休年齡。企業職工退休年齡男60週歲、女職工50週歲，達到退休年齡之後退休可以領取養老金;而事業單位規定的退休年齡是男60週歲、女55週歲。退休年齡不同計發月數也不同，退休年齡越大，計發月數越少，計算的退休待遇也就更高。
四是企業年金和事業單位的職業年金不相同。對於企業而言，交養老保險費都沒有按照個人工資總額的標準來繳納，那麼交職業年金也不可能是100％來繳納。而事業單位肯定是按照工資總額的100％以上來繳納。繳費金額的不同，必然也會導致年金的差異。
總結，由於種種原因，企業單位和事業單位人員退休後在養老金待遇上存在一些差異，這是不爭的事實。但是國家正在努力縮小甚至消除這種差距。改革任重而道遠，相信會越來越公平！
葉公來幫忙
此言差矣！
企業單位退休員工的工資待遇比事業單位退休員工少？所謂退休員工的工資待遇主要也就是退休養老金而已，不可一概而論。
一、事業單位員工退休養老金高，只是極少數員工。
事業單位退休員工養老金高，僅僅限於具有高級職稱員工，高級管理員工；
以及經濟效益極好的自收自支、企業化管理事業單位高年薪高管、專業技術員工。
二、而企業單位，退休員工不僅僅是養老金有多的、高的，而且是額度更高，高的不可想象。
其中包括經濟效益好的外企、民企；
還有資源壟斷性的央企、大國企；
上述企業單位的高級管理及高級專業技術人員，年薪是以幾十萬、上百萬、上千萬計的，養老金是以工資為繳費基數而決定養老金高低的，養老金會低嗎？不過不廣為人知罷了。
上述企業單位普通員工的工資也是高於機關、事業單位員工的，退休養老金自然也高。
三、企業單位員工養老金低於事業單位員工的，多是經濟效益不佳的地方企業、民營企業，而這些企業遍佈全國，影響面較大，所以造成企業單位員工養老金低於事業單位員工的印象。
z山海
職前菌覺得，這個問題並不是那麼絕對的，不是所有的企業員工退休後都比事業單位少。
首先我們可以先看一下退休金是怎麼計算的
退休金主要包括基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金三部分
基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資*（1+本人實際繳費指數））/2*繳費年限*1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數（例：50歲195個月、60歲139個月）
過度性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資*1997年12月31日前的繳費年限*1%*本人全部平均工資繳費指數。
這個部分是企業單位的退休工資組成，事業單位就是在此基礎上多一個職業年金，但其實一些效益好的企業，也是有企業年金的。
退休待遇主要和繳費年限和工資水平掛鉤，所以一個穩定的工作環境，好的上升通道，以及用人單位嚴格執行國家制定的勞動保障法律法規。這些是能夠保證退休待遇的條件。
這些事業單位基本都能保證，而企業並不都能保證，有些企業為了減少成本在工資不高情況下，還不按實際發放的工資給職工交納保險，導致退休後的待遇的差別。
但是並不是沒有企業可以保證，甚至好的企業的待遇會比事業單位更好。
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現在來看確實是這樣的，事業單位員工和公務員崗位退休的人拿到的工資比企業員工退休後拿到的多，而且所享受的其他待遇也比企業員工好，比如體檢、採暖費、高溫費等等。
造成這個現象的原因還是要從最早的社會保障制度說起，最早的社保制度實際上是一視同仁的，就是說所有人都一樣，到後來的雙軌制實行，便出現了不同，隨著時間的推移，退休人員的工資調整，每年都有漲，但是漲的幅度不一樣，還是公務員和事業單位人員漲的多，就這樣，兩極分化越來越嚴重，在這種情況下，國家也就不得不進一步調整，制定系列並軌措施，僅在全國範圍內進行試點實施，然而幾年過去了，仍然沒有實質上的進展，並軌並沒有完成，這也許和制度的制訂者與受影響著都是政府機關有關，難免會有障礙。
可是情況也不能一概而論，企業單位的員工也有拿到很高的退休工資的，這就和退休前繳納社會保險的年限和基數有關了，社保都有規定繳納基數的上下限，差別很大，一些大型企業的高管們，繳納的很高，基本是在上限上，比普通事業單位和公務員退休後拿的工資高的多，公積金也是如此，很多人退休後取到的未用的公積金額度比別人所有積蓄都高。
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可能當事人所在的單位不那麼好，或者是位置區域不一樣，或者是有其它的原因，不過確實是有差異，文武閣從以下方面跟你分析。
事業單位和企業員工所在的位置不一樣，一個一線城市的企業和一個三四線城市的企業工資會有差異，事業單位同樣會有差異。所以地域的差異會導致工資待遇的差異。
單位的差異也是一個因素，比如說一個五百強公司員工，公司發展的好員工的工資是不會少的，什麼五險一金繳費的基數也比較高。反而事業單位拿著固定的薪水，繳費基數也是高不成低不就。所以公司和企業的發展情況也會是一個影響因素。
總之影響的因素很多，不過歸根結底還是要我們的能力足夠的強才能夠不用擔心工資，不用擔心自己的養老問題。
比如說，馬雲會擔心養老嗎?你會擔心嗎？
END
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文武閣
用不看長篇大論，理由很簡單：企業員工是給國家創造財富的，你就是那個命！
行政事業單位人員是花錢的，自古以來掙錢者不出力，出力者不掙錢！
