小帅学长
在职场里面，是否涨工资，涨多少工资，其实我们并不能单凭某个现象就下了结论，很多时候涨工资只是最后的结果，而产生结果往往需要一个长期的过程，有的事，看似平静，实则暗流汹涌。
换句话说，像你说的这种情况也许是他涨工资的原因，但往往并不是主要原因，或者说并不是决定性的原因，很多事情不能只看表面，更要看他的本质和多方面的综合，有的人说他这是表面文章，没有量化，逢场作戏，当然我也不排除这种可能，但坦率的说，这种情况微乎其微，只要领导不是傻子，其实心里都很清楚下面的人是不是装的，所以这种想法纯属无稽之谈。
另外对于领导给下属涨工资涨工资这个问题，其实主要还是源于平时对下属的认可，觉得是他的自己人，是他的左右脑，左右手，他觉得提拔下属，可以为他创造更大的价值，可以给他解决更大的问题，遇到紧急的事宜，你可以比其他人更好的解决处理，他对你办事觉得踏实妥当，他自然会考虑给你加薪，或者提拔重用。
当然，也不排除其他的不可逆因素，比如他是某部门，某高管，甚至某老总的嫡系，只要他随便表现一下，升职加薪不过是一句话的事，可能你苦苦追求的东西，别人就是一个电话的事情，比如本来部门准备提你做负责人，但提拔前夕大领导突然给负责人事任免的人打通电话，"某部门的哪个人，我觉得人不错，这次部门空出的位置你们可以考虑下他"，你觉得你还有戏?
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