昨天阿里旗下的多个公众号都发了一篇文章，有篇更是一发布阅读就破10万+！而这个文章内容就是：“11月22日，中国工程院2019年院士增选结果公布，阿里巴巴技术委员会主席王坚入选。”真可谓是风光无限，但是你们不知道的是在这之前很多人都骂他为骗子！
王坚如何沦为“阿里的大骗子”？
当年一位博士带着一帮工程师研发飞天，唯一自主的云计算操作系统，后来应用到各个行业，相当于用云计算技术激活了市场，又通过市场推动了技术。现在没人怀疑云计算的价值了，得到民营企业科技创新的认可啊！而成功关键的背后是一个被无数人骂做骗子的男人，一个坚持要做云计算的偏执者，一个在讲台上泪流满面的男人！流汗，是辛苦；而流泪，那是辛酸！没有他就没有今天的云计算！
云计算的研发难度远超想象，技术上的bug层出不穷，研发时间周期太长，这就导致长时间没有出成果，所以连续几年阿里云整个部门都在集团拿最低分，在阿里巴巴内部，大家都在看王坚的笑话，还有人骂他骗子，云计算的同事每天低着头上班，而一大半的员工都扛不住压力因而选择离职或转岗了，没人知道那段时间王坚承受着多大的压力。在2012 年的阿里云年会上，王坚走上台，更是泣不成声的说：“这两年我挨的骂甚至比我一辈子挨的骂还多。”
好在王坚的努力得到了回报，在某机构数据显示，阿里云计算的营收以及市场份额在公共云市场超越了谷歌，成为全球排名第三的云计算公司，阿里巴巴也拥有了独立自主的计算机网络技术。
马云不止发现了王坚，还有6万余名科学家！
云计算的成功离开不了王坚，但是王坚的成功离不了马云！云计算在十年前根本就是不被人重视，而唯独马云独特的眼光看到了。马云第一次听到王坚给自己介绍云计算技术时，和自己的想象不谋而合，便第一时间把王坚带进了阿里巴巴。此后马云便大力支持云计算研发团队，从财力、物力、精神上给与了很大程度的支持，哪怕阿里云从开始到现在十多年时间先后消耗资金超过百亿，也义无反顾的相信王坚，从没有放弃！马云说：“博士的不足大家都知道，但博士了不起的地方，估计很少有人知道。假如10年前我们就有了博士，今天阿里的技术可能会不一样。”并许诺：一年投10亿，坚持10年也要做成这件事。
不得不说马云的眼光太厉害了，不仅能发掘人才，更是义无反顾的用他信他！
而这也造就了阿里成立20年以来，培养了一批优秀技术人才，在38位合伙人中，有三分之一是技术出身。在六万余名科学家、工程师中，30多位知名高校教授，是顶级科学人才数量最多的中国科技公司。其远见格局，还有成就大事的魄力值得每个管理者学习！
一个企业想要获得成功，离不开管理者发掘人才的眼光！
正所谓千里马常有，但是伯乐不常有！这时代有太多的人才，但是最后成功或者被发现的却是少之又少。他们的伯乐是谁？相信更多是公司的管理者，如果在管理者能发现他们，重用相信他们，使之英雄有用武之地，相信未来公司大业可成！
当初的诸葛亮，当初的姜子牙不都差点没能把自己的本事“销售”出去么，幸亏有了识货的刘备和周文王，否则，诸葛亮和姜子牙这人的军事人才还不是被历史的黄土捂得个严严实实。而一些本可以名留千史的人，仍然被深深地埋没于熙熙攘攘的人群中，还在等待着伯乐去发现，不然就只能默默地，卑微地生活着，直到老去一事无成！
相信每个人的能力和发展都是不可限量的，但是要找到适合充分发挥潜能的地方太难了。所以好的管理者就是能为员工提供一个合适他们自己发展的舞台，他们就是这些人才的伯乐！而这就需要每个管理去善于用人，找到每一个员工的特长，并尽可能地为他们提供适合他们发展的工作。一个好领导一定是个懂得惜才、用才的人。用人不疑，疑人不用！
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