11月27日，高以翔永遠地離開了我們。
他創造了王瀝川，一個柔情似水，溫柔至極的紳士，跟以前那些霸道總裁完全不一樣。他的一顰一笑，都踩在觀眾的蘇點上。
曾經演繹“完美情人”的他，此後，再不能出現在屏幕上了。
B站的彈幕都是表白，沒有少女會不愛王瀝川。
而11月29日，高以翔兄弟大婚，他承諾要給好友當伴郎，怎麼就這麼走了？
究其原因，竟是他連續錄製《追我吧》17個小時。在錄製跑步環節，暈倒前一刻高喊”我不行了”，劇組人員以為是節目效果，沒有反應過來，等發現不對勁後，已經來不及了。
影視圈光鮮亮麗的鏡頭背後，是無數藝人不分晝夜拼命工作的慘淡現實，高以翔事件，不過是高壓生態下的冰山一角。
怕過氣，怕粉絲流失，怕不紅，怕失業，種種擔憂促使藝人們連軸工作，甚至不惜用生命完成高強度加班。而這當然不僅僅折磨著藝人們，也在折磨著大多數正在奮鬥的職場人。
閒坐悲君亦自悲，百年都是幾多時。
一、網易的眼淚
前不久，一位網易被裁員工突然火了。不是因為他工作不努力，而是因為他遇到了每個職場人都可能會遇到的裁員潛規則。
2014年，這位被裁員工以上海交大的一位應屆生的身份進入網易公司，成為了一枚負責遊戲策劃的螺絲釘。
眾所周知，遊戲行業更新快，壓力大，加班幾乎是常態。這位新入職的網易人自然不能免俗：
工作五年，加班五年，有時甚至後半夜兩三點下班，第二天依舊頂著黑眼圈出現在工作崗位上。
日復一日，年復一年。年輕的網易人漸漸覺得身體狀態越來越差，去醫院一查，確診為擴張型心肌病。
饒是如此，年輕的網易人依舊無休止的加班，只為儘快確定開發方向和重要功能，一番拼命精神也讓他的業績做到了組內第二，算得上付出總是有回報的完美模板。
可惜這番完美模板並沒有維持多久，等到月底評績效，主管一個“D”的評級猶如當頭一盆冷水，澆得帶病加班的他身心俱冷。
但比這更可怕的還在後面——
項目尚未結束，帶病加班的網易人就收到了離職通知，公司要求他一個月內離職，這期間還要扣除11天年假，並且以“影響下一份工作”為由，威脅員工主動放棄N+1補償。
那本是芳華無雙的4月，此刻竟如此春寒料峭。4月的21個工作日，扣掉11天年假，留給員工的時間實在不多。
據這位被裁員工透露，臨走前，他去申請績效獎金，可公司在算計完N+1的補償後，竟然再度盤算起員工應得的獎金。
HR輕輕一句“獎金不受法律保護，而且已分完”，就斬斷了員工五年付出的所有期盼。
縱使一肚子委屈，帶病員工到底成了網易眼中的前員工，公司面前，個人始終渺小如塵埃。
隨後就是一番早有預謀的逼退，洗腦談話、撤工位、踢出工作圈、設計阻止績效申訴，被早退，被誣發反動內容，總之就是窮盡各種手段，一心想把當初的工作夥伴，乾脆利落的扔出大門去。
屋漏偏逢連夜雨，工作中一連串打壓的同時，醫院又通知藥物並不能治癒疾病，只能緩解，未來的結局只能是心臟移植的驚天消息。
身患絕症和工作被裁，看似兩件事，其實是一件，正如這位被裁員工所說，他最大的過錯，無非是生病罷了。
如今，這位網易前員工依舊與老東家進行不屈的鬥爭，如同一座燈塔般，照亮無數裁員潮下的落寞身影。
裁員事件發生幾天後，網易方面終於發表了致歉聲明，並承諾在“N+1”補償的基礎上，網易將在該員工離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。
無獨有偶，另一位大佬孫宇晨也在此時發聲，表示願意負擔這位員工所有的醫藥費，而多益網絡董事長徐波更是表示願意最多捐款百萬援助被開除的網易重病員工。
這番你方唱罷我登場，看得無數群眾目睹口呆，雖然這些資本大鱷究竟是憐憫員工還是為了資本擴張早已無從分辨，但不得不說，對於身處谷底的網易被裁員工來說，這樣的結果總算一個令人開心的好消息。
二、裁員潮的威力
網易被裁員工的經歷並不是個例，大多數的職場人，或多或少都感受過裁員潮的寒冷，那些所謂的績效考核，所謂的工作態度，到頭來不過是主管的一言堂。
網易被裁員工成為熱門的背後，是職場人無處安放的焦慮。
在裁員潮面前，沒有哪個職場人可以置身事外，就連人人羨慕的業界大牛華為，也曾爆出了35歲強制退休的潛規則。
那些供職華為的員工，誰不是985、211的名校出身，有的甚至是加班模範，優秀員工，只因年齡超過了35歲，曾經的天之驕子就因為各種各樣的原因成為公司的棄子。
這是一個不念過去功勞，只看當下價值的時代。每個職場人都步履不停，拼命奔跑，總擔心自己比別人慢一步，就成為人員結構優化的犧牲品。
不信，隨便找個職場人問一問，“焦慮”、“失眠”、“壓力”早已成為職場人的常態，壓得每個人都一身疲憊。
但那又有什麼辦法，一想到下個月的信用卡賬單和房貸，職場人甚至沒有時間哭泣，就要滿血復活重新投入拼命三郎的工作中。
這番職場文化造就了富士康裡無數勤勞的工人，據說富士康發生過幾起員工跳樓事件，其中的導火索就是加班強度太大。
有人說，為什麼要怕裁員？
肉價上漲、物價上漲、房租上漲，想要在城市裡體面的活著，對於職場人來說並不容易。
這份艱難也反映在人民日報在2018年發起的加班調查上。據數據顯示，在中國，能長期雙休的職場人僅11.9%，而週末兩天都要加班的人則高達32.7%。
正是由於每個職場人都在負重前行，才更加擔心裁員大潮的到來。成年人的世界裡，從來沒有容易二字。
三、財富的秘密
眼下，全國各地正在經歷的降溫寒潮，天氣驟降之際，似乎在提醒人們，冬天來了。
臨近年尾，職場人的冬天，似乎特別漫長。
各大公司例行開展起年終考核，這似乎預示著裁員潮已在路上，滿心忐忑的職場人不得不一邊小心翼翼的上著996的班，一邊悄悄打聽著又有哪個同事註定過不好這個年了。
不知何時起，996工作制也成了“福報”，媒體人羅振宇甚至宣稱：“未來247（每天24小時*7天）會是職場新常態”。
對於職場人來說，加班可以忍，但無視加班的貢獻說辭退就辭退，甚至在辭退後再賴掉賠償金的做法就太傷情了。網易被裁員工能夠獲得廣泛支持，其根本原因便在於職場裡大大小小的公司對勞動者權利的普遍漠視，就連網易這樣的知名企業也不能免俗。
不過，像網易員工這樣維權的職場人到底是少數，大多數的職場人，只能打落牙齒和血吞，以免影響自己的下一份工作。
在這樣的說裁員就裁員的職場裡，沒有哪個員工能夠獨善其身。一旦成為裁員對象，那些高薪轉瞬即逝，這份危機感也讓廣大職場人有工作時怕失業，沒工作時愁出路，就連過年在家也總想著工作的事。
前不久，阿里一位年薪170萬的高收入者在線徵婚，徵婚條件要求浙江當地獨生女孩，婚後離家來男方工作地生活，誰知這個徵婚條件竟落得一片群嘲，究其原因，無非是今日的170萬不等於明日的170萬，裁員潮下，誰也不知道下一個優化的又是誰。
高收入者尚且難敵裁員大潮威力，那麼，作為職場中的一個普通人，我們又該如何在裁員潮中安全上岸呢？
這個問題的答案必然是仁者見仁智者見智。有人覺得工作多年與公司有了感情，希望好聚好散，淡化經濟矛盾；也有人像那位網易員工一樣，還戰鬥在維權的路上。
言戰者未必勇，言和者未必怯，不管是哪一種選擇，都應得到尊重。
如果有一天，某位職場人遇到了同樣的困境，一直陪在他旁邊的只有家人。
那就像寒夜中的一盞燈火，不管你看或不看，他就在那裡。
霓虹依舊好看，可該回家的時候，記得回家。
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