來源：商業人物（ID：biz-leaders）
2019年接近尾聲，第一批“90後”即將踏入“而立之年”，A股市場也迎來了第15位“90後”董事長，他們大多是“子承父業”，或臨危受命，或被安排接班，他們學歷亮眼，履新後業績卻不盡如人意。
最年輕的董事長
11月14日，年僅26歲的仲鴻天攜聚傑微纖過會成功，因在帶領企業IPO併成功過會之前就已經是公司董事長，仲鴻天創下了“A股IPO時最年輕董事長”的記錄。
招股書顯示，江蘇聚傑微纖科技集團股份有限公司，由仲鴻天之父仲柏儉於2000年發起設立，是一家超細複合纖維面料及製成品生產商，合作伙伴包括迪卡儂、ZARA、C&A、H&M、IKEA等國際知名品牌。
現任“掌門”仲鴻天出生於1993年，2016年父親因病去世，仲鴻天接班。2017年4月，聚傑微纖整體改製為股份有限公司，仲鴻天出任董事長一職，時年24歲。
A股最年輕的董事長卻另有其人，順灝股份的董事長王鉦霖出生於1995年，現年24歲，是滬深兩市3000餘家上市公司中最年輕的董事長，也是唯一一位“95後”。
上海順灝新材料科技股份有限公司成立於2004年，屬港商獨資製造型企業，主營業務為研發、製造、銷售環保包裝材料，2011年在深交所上市，現涉足電子煙、雲印刷、垂直電商等領域。
王鉦霖也是唯一一位戶籍在中國香港的90後A股董事長，他於2018年7月上任，目前未持有公司股份。
15名90後A股董事長中，除一人學歷不明外，最低為本科學歷，擁有碩士學歷的有5人，有海外求學經歷的至少9人。
“二代接班人”普遍擁有較高的文化水平，遠遠高出他們的父輩。
信息綜合自同花順iFinD、挖貝網等／“商業人物”製圖
臨危受命or鋪路接班，家族企業怎樣傳承？
“二代接班人”見證了父母創業的過程，在財富和名望的積累上，在資本、人脈及管理經驗的汲取上，他們都是站在父輩的肩膀上。
胡潤百富董事長兼首席調研員胡潤表示：“中國未來30年將有60萬億財富由第一代創始人傳給第二代。” ①以民營經濟最活躍的幾個省份之一的江蘇省為例，《江蘇省上市公司婚姻/繼承大數據報告》顯示，江蘇省有近四成的上市公司為“家族企業”，六成以上的民營上市公司存在“二代接班”問題。
這15位90後董事長基本上都是“二代接班”，身份不外乎幾種：前任董事長子女、公司實控人子女、前任董事長+公司實控人子女，接班方式也有臨危受命和鋪路接班之分。
仲鴻天的接班就屬於臨危受命。仲柏儉生前與女兒仲湘聚合計持有聚傑微纖91.67%的股權，仲柏儉去世後，其直接持有的聚傑微纖15.578%的股權及聚傑投資85%的股權半數歸配偶陸玉珍所有，另外半數為遺產。
證監會對仲柏儉的離世表示關注，要求聚傑微纖說明創始人、實控人去世對聚傑微纖生產經營等方面的影響。
聚傑微纖在招股書中回應，仲柏儉之妻陸玉珍同為公司創始人，在紡織行業深耕多年，“在公司的起步、發展階段起到重要作用”；仲柏儉之女仲湘聚生於1978年，2003年加入公司，2013年成為董事，是“公司業績持續、穩定增長的重要動力之一”。
在遺產繼承上，陸玉珍和仲湘聚自願簽字放棄，仲鴻天作為幼子繼承了仲柏儉的股權，成為董事長。目前，仲鴻天、陸玉珍、仲湘聚三人合計控制了聚傑微纖86.02%的股份，為共同實際控制人。
同樣因父輩離世臨危受命的還有聚飛光電的邢美正和大禹節水的王浩宇。
聚飛光電是國內背光LED的龍頭企業，成立於2005年，上市於2012年。2018年5月25日，董事長邢其彬病逝，其妻李曉丹和其子邢美正繼承了邢其彬持有的2.865億股，佔公司總股本的11.46%，並簽署了《一致行動協議》，成為聚飛光電的共同實際控制人。
作為“少東家”的邢美正接任董事長時只有24歲，此前他並沒有在聚飛光電工作過。2017年7月從英國巴斯大學電子電氣工程專業碩士畢業後，邢美正在一家名叫順絡電子股份有限公司的中小板上市企業中擔任FAE工程師。
而大禹節水的王浩宇在接班時還是學生，正在美國讀碩士。他也是這15家擁有90後董事長的企業中唯一的真正意義上的實際控制人。截至2018年底，王浩宇持有大禹節水1.86億股，佔公司總股本的23.3%，是公司第一大股東，其母仇玲持有公司22.74%的股份。
其餘絕大多數90後董事長屬於父輩鋪路順理成章地接班，而他們的父輩退位不放權，隱居幕後仍把持著公司的發展方向。今年三月辭任的超華科技董事長梁健鋒曾表示，他的辭任理由之一就是“培養下一代管理團隊的需要” ②，其子梁宏繼任新董事長，而梁健鋒出任名譽董事長，“將繼續為公司發展提供指導和幫助，保障公司持續、健康地發展” ③。
年輕董事長們首秀成績單不理想
這15名90後董事長的上任時期集中在2018-2019年間，也就是說，這些家族式民營企業的“創一代”們多選擇在經濟形勢並不十分有利的環境下讓“二代接班”。
仲鴻天曾說，“我們年輕，有朝氣和活力，就更需要注意新事物的發展，更需要注意高科技帶來的新力量，所以在企業發展中，我非常注重創新與科技的運用” ④。
他也確實是這麼做的，接手聚傑微纖後，他於2017年4月進行股份制變更；5月增資擴股，引入多個投資方，註冊資本增加460萬元，達到7460萬元；接著緊鑼密鼓謀劃上市。
從經營業績上看，聚傑微纖2015-2017年營業收入分別為4.16億元、4.22億元、4.33億元，在2016年仲鴻天接手後穩中有升，三年淨利潤分別為6651.96萬元、7703.31萬元、7059.48萬元，2018年上半年實現營業收入2.69億元，淨利潤3310萬元。
2018年有6名90後董事長上任，他們所在的公司當年出現利潤下滑的有3家，分別是*ST天聖、申科股份和順灝股份，利潤分別較上年下滑55%、25%、1.76%。利潤增長的3家是大禹節水、聚飛光電和長春經開，增長幅度分別是5%、167%和982%。
今年上半年走馬上任的有4人，分別是花王股份的肖姣君，她也是這15名董事長中僅有的三位女性之一，還有超華科技的梁宏、*ST節能的吳浪、賽託生物的米奇。這四家公司2019年前三季度的利潤下滑幅度均高達兩位數，其中超華科技下滑幅度最大，達到37%。
看來90後董事長接班只是第一步，經營好公司任重而道遠。
註釋：
① 中信銀行與胡潤研究院聯合發佈的《進取·使命·思變2019解碼中國“新生力”白皮書》。
②③《超華科技：第五屆董事會第十八次會議決議公告》。
④《聚傑微纖仲鴻天：追夢之路奮力前行》，吳江新聞網。
《世界變太快？90後正不斷入侵A股 已有15位掌舵人》，券商中國，2019.11.18.
《A股14名90後董事長解密：半數海龜 未實質掌控公司》，挖貝網，2019.11.21.
* 題圖源自電影《了不起的蓋茨比》截圖
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