不要活着的冰冷

根据《工伤保险条例》，结合实例分析，符合下述两种工伤的情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因【或突发与工作有关的疾病导致死亡】受到事故伤害（负伤、致残或死亡）的，应当被认定为工伤。

2、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当被认定为工伤。【突发疾病死亡】是指：员工突发与工作无关的疾病导致死亡或突发并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

案例中并没有赘述病因是工作原因或与工作有关，所以无法准确判断是否工伤。

一、如果员工突发与工作有关的疾病（与抢救时间无关），确定是工伤。

1、工伤死亡之前所产生的医药费、护理费，除劳动保险工伤基金支付的一部分外，其余由员工工作单位承担；另外，单位还需要承担工伤亡故员工治疗期间正常上班的工资和奖金。

2、其直系亲属申报工伤后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。【① 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；② 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。③ 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍】

二、如果员工突发与工作无关的疾病，且抢救12天后死亡，不能认定为工伤，作意外死亡。

1、身故前的医疗费可以按社保规定报销。

2、身故员工原来所缴保费个人账户部分可以全部返还。

3、身故员工直系亲属可向社保局领取丧葬费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。

【① 丧葬费为本企业职工平均工资2个月。② 一次性救济金为其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。③ 企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。】

当然，无论员工是否因工伤死亡，身故员工直系亲属也可适当要求用人单位人道救济补助，只要不是狮子大开口，公司一般很难拒绝。至于实际赔偿标准，与亡故员工家庭条件以及公司承担能力有很大的关系，具体还是以私下协商为好。

王者上不了钻石

在抛开法律条款研究的情况下，我认为用人单位做人道主义抚恤即可。

我的两个朋友开的工厂，就遇到这类事情。

一个是在职期间失恋，凌晨从公司大楼跳楼身亡。家属堵着公司大门近一个月，要求赔一百万。最后朋友赔了五十万。

另一个是在职期间，中午在公司食堂打饭时，突然倒地，送去医院抢救不到十二小时就去世。家属也是堵车着公司大门近一个月，要求赔一百万，最后怎么解决的我不清楚。

我只是感觉两个朋友十分冤，遇到这样的事情，不仅对公司造成损失，家属还来影响公司运作，并且对公司造成不良社会影响。

这方面的法规我希望更加完善，更能体现公正原则。

做为用工单位，当然应给予抚恤；

我也希望社会大众能够更善良一些，不要把失去亲人的悲痛演变成讹诈。

工作狂科技黄云汉

别管这个病是旧病还是新病，直接看《工伤保险条例》，第15条第1款：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，或者在48小时内抢救无效后死亡的，视同工伤。

现在问题来了，你的老婆不是直接倒在岗位上（岗位上宣告死亡，比如猝死等），也不是在48小时内抢救无效，而是抢救了12天，那么这算不算工伤呢？

其实按照目前的法律界定，这种情况很难被认定为工伤。

其实目前来讲，我们说从医学上的因果关系来讲，与自己年龄不匹配的工作强度，绝对跟突然病倒有一定的因果关系，比方说脑溢血、过劳死，猝死等，可是，这一条“在48小时内抢救无效”才能被认定为工伤的规定，真的是存在很多争议的，不单纯是法律界有争议，甚至是医学界也并不是所有人都认为这一条规定合理。

尤其是这一条规定往往给死亡的劳动者家属带来极大的伤害。

目前题主的情况，只能走医疗保险里面的赔付流程。

梦里澜涛

首先，根据工伤保险条例的规定，在岗位上突发疾病需要在48小时内死亡，所以你说的这种不会认定工伤的可能性还是很大的。

另外，虽然不是工伤，但也属于非工伤死亡。一般是有一定的补偿的，如果公司有缴纳社保的，你去一下当地的社保部门有多少补偿。如果公司没有缴纳社保，那么补偿款全部由公司负责。

第三，在医院产生的医疗费，如果公司有缴纳社保的，那医疗费由社保中的医保承担大部分。如果公司没有缴纳社保，那么医保负责的部分全部由公司负责。

希望你一切安好！

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！

晋科律师谈法

根据您的描述，您老婆这种情况应该不属于工伤，以下是法律依据，希望对您有帮助。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

齐律说法

48小时是重点。

员工上班发病，企业必须要在第一时间做抢救的动作，如果抢救不力，没有到48小时人就死了，那要算作工伤的，所以企业抢救必然积极，这也是法律对劳动者生命安排的保护，毕竟活着是最重要的，老板如果不是傻子，一定不想让发病的员工变为工伤自己掏钱。

抢救12天，那就超过48小时了，不会算作工伤，那就只有丧葬费了，非常有限。

精英人力资源管理

个人认为：如果和上班的工作因素无关的，国家法律法规不能认定工伤的发病并抢救无效死亡，单位不承担赔偿义务，仅按职工病逝规定补偿。如果家属有异议又协商不通，可以通过劳动仲裁或法律诉讼解决。当然单位经济效益好老板也乐意，那单位拿出一定的经济资助和员工中募捐，也是完全值得称赞的事，这个没上限[微笑]

终于明白7

符合下列规定的，认定为工伤 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的，

刘兰删

这个情况无法认定，是和公司或间接有关系吗？如果是公司根据保险条例，职工在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是抢救十天的，可能不构成工伤。公司如果没有过错，可能不需要赔偿。要看具体情况。以享受供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一杯茶一故事

请求支付职工死亡赔偿有两个途径：
一、申请工伤认定，如果被认定为工伤，可以向单位领取丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助。
二、如果单位有过错的，可以向人民法院提起诉讼，要求承担赔偿责任。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/403b7b6a205f4dc999c24987c34c1f94\

關鍵字: 职场 发病 天后