大言君聊勞動法
我認為這個防控疫情期間，關於企業為復工，員工未上班，是否需要發放工資這一問題不能說是，也不能說否。因為這個東西要根據具體情況而定。
1、必須遵守國家的法律法規，服從政府部門下發的文件通知。
2、根據員工自身的情況靈活處理(比如:生病、被隔離、家裡交通未恢復)。
3、根據企業自身情況指定相應的措施(前提是不違反國家法律規定)。
拾荒的工地小螞蟻
我自己也在做副業，其實就當作兼職吧，每天都有100到200的零花錢，別人說有了房貸 車貸 開銷特別大，其實還好有副業支撐一下，反正日常開銷是夠了。主業的錢可以全部存下來，挺好。說不定以後副業變主業呢，不管做任何事只要堅持下來， 就一定會有回報。 貴在堅持！！生活虐我千百遍 我待生活如初戀！
墜落星空w
你好！我是廣西二哥生活，很榮幸回答你的問題。分解如下:
1.在疫情對企業的影響有千差萬別，面臨具體情況也有特殊性。企業的發展與員工，客戶休慼相關，在本質上屬於利益共同。在疫情非常時期，大家儘量能夠互諒互讓，互幫互助，儘量減少和避免法律糾紛。
2.由於疫情下企業延遲復工，在國家政策的要求下企業的停工，停業都屬於休息日！
3.至於復工未能上班是否發工資？答案是:需要！如不發工資最好能夠得到員工的同意並確認簽字！
4.如員工被隔離期間，企業也需要向其發工資。並不得依據勞動合同法第四十，四十一條與員工解除合同。
結語，所以企業復工未能上班，企業需要向員工發工資的。希望我的回答能幫到你解憂！
再見！
廣西二哥生活
企業未開工，員工未上班是否應該給員工發放工資的問題，各個地區均出臺了相應的政策規定來解釋防疫期間員工工資發放問題。
以廣東省為例，按照《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時。2月3日至9日延遲復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年休假。對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業應當依法支付工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
對於依法被隔離或因緊急措施導致員工無法正常工作的，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。對因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
90後平凡生活
防控疫情期間，企業為復工，員工未上班，是否需發工資？
因為疫情，大家都是受害者。那麼疫情期間，企業為復工，員工未上班的，根椐情況來吧，延遲復工企業也沒辦法，當然對於員工來說，他們生活的來源於企業每月發的工資。所以我覺企業應該適當的發最低的基本工資吧。
三姐的VIog
防疫期間，企業復工，員工因為隔離導致無法上班的，需要支付工資的。具體以下幾種情況需要支付工資:
根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。延遲復工期間，企業不得強制職工休帶薪年休假。對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業應當依法支付工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
對於依法被隔離或因緊急措施導致員工無法正常工作的，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。對因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
視界我的視界
對於這個問題，我們首先來看一下官方的報道。
“ 中華全國總工會辦公廳近日下發通知，要求各級工會組織進一步做好疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和維護職工合法權益、協調勞動關係工作。受疫情影響延遲復工用完休假仍不能上班職工，按停工停產期間工資支付規定支付工資。”
上面這是官方的報道或者說是建議，但真正實施起來就應了一句話"上有政策下有對策“真正不上班就支付工資我認為不太現實 ，因為企業停工停產已經損失了一筆資金，工人不上班企業再支付工資，就相當於企業損失了兩筆資金。對於國企和大的企業來說，因為這次疫情不上班，補貼一部分工資還差不多，如果說按照正常薪資待遇發工資也不太現實，畢竟企業員工在此期間沒有產能。
第二個就是大部分的小企業，一般也是家族式或是個人私營制。對於這類工廠企業，未復工之前給員工發工資一點也不現實。俗話說”羊毛出在羊身上“，就是現在給你象徵性的一部分生活補貼，等工廠開工、全員復工的時候，幾個月算下來，這部分錢還是你自己應得的工資而已。雖然政府要求的是不錯，受疫情影響按停工停產期間支付工資，但這一要求又有誰去監管呢？這是不是一個漏洞呢？就算你按照規定和企業較真，最後到勞動仲裁，跑來跑去受傷的還是自己。
第三個問題就是現在大部分員工已經離家準備復工，但到廠期間要接受7-14天的醫學隔離觀察，身體沒有任何問題才可以正常復工。據我瞭解隔離期間的費用大部分都是自己承擔，如果是賓館隔離每天的費用大概得180元左右；如果是自己在出租房居家隔離，工廠應該會補貼一點生活費，大概也就60元/天。
綜上所述，企業未復工之前給員工發停工停產的工資，應該是寥寥無幾，可以說是鳳毛麟角。所以我建議，在疫情未全面解封之前，不要善自動身。和用工企業一定要有一個明確的溝通，才可以復工。
皖北小朱走山西
必須要發工資，因為每一個員工曾經在這個企業兢兢業業，任勞任怨，為這個企業的發展立下了汗馬功勞。人常說，鐵打的江山，流水的兵。一個企業，培養一批得心應手的員工是多麼的不易，想要每一個員工忠心效力這個企業，就要保障每一個員工家庭生活無憂，家庭和睦，給每一個員工安心的保障，才能促發員工的積極性。疫情當下，給員工發放工資就當是送溫暖行動，當員工遇到這樣的企業，誰還跳槽，日後復工了，不努力工作行嗎？如今這樣的企業只是鳳毛麟角，一個企業多關心員工，員工更願意為企業服務自己的專長，企業不發展都不行。假如每一個企業把員工當作家人，當你的家人生活有難了，你會袖手旁觀嗎？我堅信，只要每一個人齊心協力，眾志成城，這場疫情阻擊戰一定會勝利的。
陽光嫵媚的春天
這個應該根據企業自身的狀況而定。
首先，我覺得每個企業的所屬行業不同，企業性質、機制也不一樣。
現在受疫情影響比較嚴重應該是服務業多一些，比如：餐飲，美容美髮，休閒娛樂，電影，旅遊，酒店，交通運輸。這些行業的企業現在是比較困難的。各企業可根據自身的情況而定。
如果是一直以來運轉比較好，效益還可以的企業，企業主可適當的給予員工一些生活補貼，這樣也很人性化，員工對企業也會產生更大的粘性，特別是企業的優秀人才，骨幹精英。畢竟，疫情過後，企業還是要靠這些人來恢復生產力的。
而對於那些品嚐經營運轉比較困難的企業，效益也不是很好的，也要與員工及時保持有效的溝通，一起商討如何共度難關，看看能否轉型投入新的行業或增加企業運營項目，比如說短視頻，線上娛樂，醫藥品等。
我身邊就有一個真實的案列：
我一朋友是做美容實體店的，疫情期間，她就通過店裡的一個從事醫藥品代理工作的顧客手裡拿到上游貨源，然後她發動店裡所有員工一起在家靠微信溝通銷售消毒水，75%的酒精，護目鏡，口罩等，實現盈利。
總而言之，疫情期間，企業和員工都要學會換位思考，先自救，再救他。希望這些能幫到大家。
廈門瑞恰兒
1.政府隔離導致不能上班:按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》通知:凡事因政府隔離措施或採取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。
2.疫情期間公司停產導致不能上班的人員:規定了公司停產時間在30日以內的,公司將按照正常標準支付員工的工資。公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規定給付員工工資，給付工資不得低於當地的最低工資。公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。
3.自行隔離導致不能上班:疫情期間，員工返工後進行自行隔離的情況，公司可按照相關規定給付員工工資。多數情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。
希望我的回答可以幫到你，謝謝！
