錦垚爸爸
1、認清目標：你的職業目標是什麼？人要過好一生要學的東西太多，能學的東西也太多，沒有目標，難以集中精力學透學精。面對諸多知識、技能，很可能是走馬觀花，淺嘗輒止！
2、多想：凡事多深入想三分，多想想這件事領導為什麼做，為什麼不做；做事舉一反三，多領悟；
3、多聽：公司的戰略要求，老闆的講話，領導的工作要求，身邊優秀同事的言談。聽出門道，聽出感悟。
4、多做：實踐出真知，能解決問題的能力才是真能力；能解決問題的人，才是真正有能力的人。
5、多溝通：多與領導溝通，確認工作方向；多與合作同事，確認工作過程；多與領導彙報工作成果；多與協作夥伴溝通，爭取理解與支持，爭取大家協調一致，共同發展，一起進步。
6、多總結：至少每半年進行一次覆盤，目標方向對不對？為人處世到不到位？溝通影響能力如何？下一步該如何改進。
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我是@職獵 ，從事多年人力資源相關工作，如今做個業餘獵頭，喜歡說說工作和生活中遇到的案例和故事，順道分享點乾貨和技能，希望能幫到你。
職獵
你好，對於你這個問題我有點感觸，所以把我的想法寫出來供大家參考，也是我對自己職場的一些反思，希望工作不久的職場人可以從中得到啟示，能夠儘快提高自己，少走彎路，在職場生涯中取得成功。
本人2004年大學畢業，至今已經工作了近16年時間，這些年的工作期間，我見識到了各種各樣的職場人，有的不求上進，原地踏步，有的如魚得水，步步高昇。對於如何在職場中提高自己，我覺得主要從以下幾個方面來儘早著手。
一、選擇適合自己的職場方向。對於我們所學的專業而言，我們畢業後所從事的行業可能是限定的，但是每個行業裡面卻有著不同的職場方向，比如你可以從事產品的設計與研發，你也可以從事產品的生產和製造，你還可以從事產品的銷售等等等等。每一個職場方向都有著很多優秀的公司和優秀的職場人，具體你希望從事哪一個職場方向，這就需要你根據自己的性格、興趣、能力等各方面因素來綜合衡量，通過調研來選出適合自己的職場方向，這是關係到你今後職場生涯能否順風順水的關鍵第一步。
二、努力的鑽研工作。職場中要想不斷的提高自己，說白了就是把自己的工作做的很好，能夠實現自身的價值。那麼怎樣才算把工作做好呢，無外乎工作效率和工作質量兩方面，我們需要鑽研工作內容和工作方法，不斷的總結和思考，制定自己標準的工作流程和標準化，並且隨著工作不斷的完善，這樣你就能把自身的工作越做越好，越做越快，從而不斷的提高工作效率和工作質量。當工作能力提高到一定的程度後，就可以拓展自己上下游的相關工作，從而熟悉自己工作的整個工作鏈，一步一步的可以步入管理崗位，進一步提高自身的工作能力。
三、不斷的學習。社會在飛速發展，我們工作也需要不斷的學習來適應社會的發展。在保證把工作做好的前提下，我們也要不斷學習專業相關知識，儘早的考取行業相關資格認證證書，這樣不僅讓自身的工作能力得到了提高，更能讓自己的工資水平得到飛躍，目前這個社會，資格證書就是你工作能力最好的體現。
天地萬物都會遵從一個規律，那就是種瓜得瓜種豆得豆，努力必然會得到回報，越努力越幸運。讓我們一起加油吧！！！
分享者2020
1. 著裝，著裝，著裝！任何人都是視覺動物，在工作的時候穿著得體很重要，給對方一個被尊重的感覺，能體現性格留下深刻印象就更好了，當然印象深刻不是靠出挑。對我來說，我會穿著符合我性格的深藍色商務裝，並且在任何一個細節上都不能湊合，比如鞋襪和整體的搭配。如果你不能保持一個良好的商務形象，老闆和同事如何能相信你可以在對外的場合代表公司的良好形象呢？
2. 準時。越是大佬他的時間顆粒度就越高，他們的時間越值錢，很難想象向上級彙報自己遲到會是一種怎樣的體驗。如果高德地圖告訴你路上需要15分鐘，那建議你至少提前1小時出門，否則堵在路上的時候你下車跑過去的心都有，然而結果也只能是回天乏術。早到場地還可以提前熟悉環境並且再回顧自己要彙報的內容，氣喘吁吁地到達會場可能會讓你大腦一片空白，很不利於現場發揮。
3. 如無必要勿增PPT。一般對一群人彙報需要PPT，但是PPT的頁數也是越少越好，對彙報者來說越多的PPT就意味著越多的風險點，你也不知道哪一頁PPT的哪一個角落的數據就引起了對方的注意來刨根問底；一對一彙報就不要PPT了，一對一的場景對方更多側重的是考察你這個人，如果連面對面說都講不清楚的事情，你指望用PPT就可以講清楚嗎？
4. 真誠。千萬不要覺得什麼事情只有你自己知道，越是高層級的人越會對關鍵信息進行交叉驗證。
5. 三段式。所有人都喜歡三段式，兩段式感覺不完整，四段式感覺有輕度認知負擔。彙報常規的三段式包括：第一段：你取得的成果。第二段：你習得的能力。第三段：你需要哪些支持。一般彙報的時間都有嚴格的限制，沒有人喜歡聽冗長的過程；習得的能力讓對方可以看到你的潛質和成長性；需要的支持說明你對自己負責的業務有思考、有拓展的渴望。你說你不需要支持？那你的結果已經完美了嗎？如果既不完美你又不需要支持，你自己能力這麼強，那你現在為什麼沒有做到做好？
6. 換個方式思考，如何讓結果不同。每個人都想聽到多角度的新鮮信息，如果你不能做得不同，那這件事情給你做和給其他人做是不是結果一個樣？那你的獨特價值又在哪裡呢？所以彙報需要成長性思維，是不是可以用不同的做法讓結果變得更好呢？
7. 邏輯。在《成長到底是什麼》中，我提到了信息輸入、信息處理和信息輸出的模型，成長的根本就是讓自己的信息處理能力更強，那麼邏輯性的輸出就是自己信息處理能力的體現。在白板上把你想表達的東西都列出來吧，然後
小小噩夢啊
在這個學問與科技開展一日千里的時期，在職場上只要不時地提升本人，不時追求生長，才幹更好地生存。今天小編分享的是職場上提升本人的辦法，希望能幫到大家。
職場上提升本人的辦法
1、眼裡要有目的：
首先我們必需分明本人的工作崗位是什麼，這家公司最終的目的是什麼。這樣做的目的在那。假如我們那一天不分明本人的目的的時分，我們無妨用本子記下來。給本人肯定一個目的。不論今天能不能完成，或者今年能不能完成，但是我們都有一個共同的目的，向目的行進。
2、不時審視本人的工作：
不時的審視本人的工作有沒有做好。這樣做的有沒有錯。能不能給公司帶來利益，每天不時的審視本人。假如有錯誤，我們要及時的矯正。及時的調整工作崗位，工作請求，儘量做的事情能給公司帶來利益。不要自覺去做。
3、學會溝通和反應：
口勤就是積極的溝通，當目的不明白時要及時的與上司，同事溝通，對流程不分明 時要及時的溝通，溝通之後，要及時的反應。假如存在異同，對上級要停止溝通，對下屬要停止溝通，對同事要停止溝通。如今很多工作不是一個人能完成的，需求團體的協作。假如溝通反應沒有做好。那麼很容易給公司帶來損失的。因而要做好及時的溝通和反應。
4、指導和培訓：
關於管理人來說，口勤還包括對下屬的指導和培訓。培訓就是培訓下屬的思想方式，下屬的入手才能及考慮才能。及時糾正下屬的錯誤。假如一個管理人不懂得如何培訓下屬，或者不能培訓下屬，那麼，不是合格的管理人。下屬所做事的才能直接影響到公司的工作效率。
5、勤於考慮：
每天重複的考慮問題，在工作中看待每一個問題我們要及時的考慮，重複的考慮。想想這樣做的目的是什麼，在工作任務中我們用什麼辦法處理問題。用這種方式是對的嘛，能不能給公司帶來利益。
6、多學習：
學習關於我們來說，能給本人帶來協助。在學習的過程中不時的增加本人行為才能。處世辦法。在工作中可以不時的行進。能給企業帶來協助。“業精於勤，荒於嬉，行成於思，毀於隨”。我置信每個人都曉得，因而，我們要學習他們的優點，減少本人 的缺陷。
職場上提升本人的技巧
1、有針對性價值
一個人本人的覺得有才氣，其實很多時分並不是組織需求的才氣，或是不是組織當下最需求的才氣，你只要把你的才氣，和組織的需求統一同來，你才幹得到組織的認可，你才幹得到更需求你的時機。你需求提早為組織需求的價值，最好針對性的準備。
2、相處形式高興
你和組織裡其別人，特別是指導，你是不是相處高興，有些人確實有才氣，組織也很需求，但是個性太強，不懂得變通，讓指導覺得，這樣的人很難駕馭，很難合群。即便選拔到指導位置，也不會可以指導眾人協作。所以，一個人是不是夠世故合群，這個太重要了。強則易折，才氣不是你的護身器。
3、做事簡單明白
本人做事情，不要複雜化，指導不需求複雜化的東西，只需簡單明瞭的計劃，其實就是你不能把問題帶給指導，你需求給指導的是幾個計劃供決策，而不是把問題推給指導。做事作風要簡單是要給指導簡單，複雜工作本人做。
職場上進步的規律
一、不關鍵怕剛入職的艱難
人在職場都會遇到各種各樣的艱難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些艱難，不在艱難面前低頭，盡本人所能付出努力，漸漸地做事情會愈加容易，也更容易取得事業上的勝利。
二、不被關注時，調整心態，厚積薄發
初入職場的人經常被佈置無足輕重的工作，承受無故的批判、責備，或是充任“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是選拔。
這個時分，你不能自暴自棄，只要調整好本人的心態，改動心中原來的一些想法，才幹更好地順應環境。
每個人都希望工作如魚得水、好事多磨，但沒有誰會白白送給你這一切，只要委曲求全、堅韌不屈，並不時努力，才有可能取得事業上的勝利。
三、專注做本人的工作
認準了本人的事業，就肯定一個久遠目的，執著追求，在按部就班中漸漸向勝利靠近。別羨慕他人的成果，別怕艱苦，下些苦功夫，專精在一個範疇。幾年後，你就是這個範疇的專家。
四、虛心聽取他人意見
當局者迷，旁觀者清。多聽取別人的意見對你沒有壞處。堅持謙遜的心態，常把本人放在最低的位置，仔細地聽取別人意見，堅持謙遜的質量，能幫你在職場中有所作為。
五、恰當質疑，不要一味置信權威
人微言輕，人貴言重。我們普遍以為，權威人士的可信度更高，因此自覺崇拜和置信他們。但還要供認一點，人無完人，太過跟隨權威人士的觀念會障礙本身的開展。倒不如帶著本人的考慮，用質疑的目光對身邊的問題停止關注，或許會得到一個不一樣的將來。
六、適度發洩本人
工作中，我們難免會因不如意的事情心情低落，但要學會恰當傾吐、合理發洩，這可以將心中滋生的負面心情扼殺在搖籃中，進而激起工作的熱情，更好地投入工作。
佩琪呀呀呀
首先，我們探討一下職場上的“工作能力”。其實，工作能力是一個很廣義又具有內涵的東西，它的評判標準是在發展中變化的，在變化中發展的。過去也許評價一個人有沒有能力，關鍵是看領導的印象。領導說你有，你就有，沒有也有;領導說沒有，就沒有，有也沒有。領導看一個人，評價一個人，主要是從日常工作表現來的。現在則不同與以往，新時代新要求，在這個高速發展的時代，肚子裡沒有“幾滴墨水”、手上沒有幾下子是行不通的。那麼，眼下職場上“工作能力”是怎麼定義的那？怎麼樣才算“有工作能力”？一般來說，“工作能力突出”的變現如下：
一，執行力是第一要素——強大的執行能力。一個聰明的員工，從來都是執行不講條件、不談理由、不打折扣。沒有任何一個領導喜歡那種挑三揀四、拈輕怕重、討價還價的員工。強大的執行力，首先增加了你的印象分。如果你是黨員，就更應該懂得——無條件執行，有不同意見，可以保留，但先去執行。
二，會說會寫是第二要素——出色的表達能力。表達能力分兩種，一是語言表達，二是文字表達。向領導彙報一件事，能夠抓住要害、三言兩語彙報清楚肯定比囉囉嗦嗦、不知所云要有能力。請牢記：職場上永遠是“直說不幹是假把式，只幹不說是傻把式，會幹會說是真把式”！
三，速度效率是第三要素——高效率地完成工作。工作效率是一個很重要的考量指標。辦事拖拖拉拉、丟三落四，肯定沒有能力可言。如果在領導規定的時間內，出色地完成任務，時間最短，代價最小，領導嘴上不說，心裡肯定認為你能力出眾。
四，眼睛要“賊”是第四要素——具有發現問題的眼光。有能力的人目光都比較敏銳，會關注工作中的細節，然後又善於思考，所以能在別人的眼皮底下發現別人習以為常、視而不見的問題。別人沒看見，你看見了，這就是一種能力。
五，“點子多”是第五要素——具有解決問題的方法。解決問題很能突顯一個人的能力高低。沒能力的人，遇到問題往往束手無策。有能力的人一般頭腦靈活、點子較多，問題總是迎刃而解。其實，這些點子和方法都是建立在日常細心觀察之上的。“餿主意”多有時不見得是壞事，不過這裡的“餿主意”是合法合情合理的。
六，應變能力是第六要素——能妥善地處理矛盾或危機。突發而至的矛盾或危機，沒能力的人會慌了手腳，亂了分寸。有能力的人一般心理素質比較好，遇事沉著冷靜。
七，會處理關係是第七要素——良好的溝通協調能力。在職場，溝通能力是最顯性的一種能力，也是最容易引起領導注意的一種能力。有能力的人，非常善於處理上上下下、方方面面的關係。
八，破舊立新是第八要素——具有強烈的創新意識。沒能力的人，工作按部就班，你能做到的，都是制度規定好的，也是大家都會做的，所以很難說有什麼異於常人的能力。而有能力的人善於創新，別人沒想到的你想到了，別人不會做的你做到了，這就是能力!
接著，我們看“本領恐慌”。本領恐慌在職場上相當一個範圍、相當一個時期都是存在的。
本領恐慌比經濟恐慌更可怕。不克服本領恐慌，經濟恐慌等一切恐慌都會接踵而至。一旦克服了本領恐慌，一切恐慌都無需恐慌。因此，從根本上說，本領恐慌是唯一的恐慌。
本領恐慌，實際上是一種本領危機。這個危機是一切危機的根源，解決了這個危機，一切危機都不復存在。
人所面臨的一切問題，歸根到底，都是因為自身本領不夠強大所致。人與人的差異，從本質上說，就是本領上的差異。
最後，我們來探討，我們到底怎樣面對本領恐慌？要有本領恐慌意識，應該說，事業越前進、越發展，新問題新情況就會越多，“職場如戰場”，在日益競爭激烈的當今社會，感到“能力不足”在所難免，甚至是一種正常的現象，在筆者看來，一個人不管在幹哪一行，如果沒有了危機感，難免自我感覺良好，就會“吃老本”，恰恰相反，有了“本領恐慌”意識，在一定程度上會鞭策自己，不斷學習進行能力提高。所以說出現“本領恐慌”不可怕，甚至是件好事，某種意義上，職場人需要有“本領恐慌”意識。可怕的是對自身缺乏認知，自我感覺過於良好，看不到自身不足。
也許你會說，在農耕時代，一個人讀兩三年書，就可以用一輩子。但今天那？所謂“知識半衰期”越來越短，一個人必須“活到老、學到老”——堅持學習，才能跟上時代。對職場人來說，學與不學，關乎能否勝任崗位、完成工作的問題，勢必影響其個人在公司的發展，“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。”克服能力不足的“本領恐慌”，必須加強學習新知識；必須努力強化系統思維、邏輯思維、辯證思維、底線思維，提高自身職場競爭能力和水平，努力使自己成為行家裡手。只有持續補足能力上的短板、本領上的不足，像海綿吸水一樣不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，才能跟上時代新步伐，才能在職場中成為佼佼者。
戴虎虎
你想怎樣提高自己？
有句調侃的話說的比較有趣，好像是新東方的俞敏洪說的，不知道你是否認同，說給你聽下：你是個應屆生我很看好你，但沒有特別好的崗位給你，如果你不嫌棄正好缺個洗手間的清潔工，假如你一個洗手間乾的好。 我會考慮給你兩個洗手間給你搞，假如兩個你都搞得好，我會考慮給你三個，三個你都可以搞得好，我會考慮給你管理清潔部門。清潔部門管的好，我會考慮要不要送你去國外深造管理......
這個假設有趣吧。
對於一個僱主來說，當然是能給我創造更多的效益的人都是他們喜歡的。換句話就是要經濟實惠。最好可以一專多能，我都可以少請好幾個崗位的工人更好。作為員工，面對僱主，這關係真是相愛相殺。你假如有能力，就想辦法把工作質量提升個檔次。
有智慧請你亮出來，沒智慧請你流汗。一個情願多方面出力，多方面展示自己的人，在職場上得到提高應該不會很難。
沈飛57705220
大家好我是董銘銘讓我來回答這個問題
口勤就是積極的溝通，當目的不明白時要及時的與上司，同事溝通，對流程不分明 時要及時的溝通，溝通之後，要及時的反應。假如存在異同，對上級要停止溝通，對下屬要停止溝通，對同事要停止溝通。如今很多工作不是一個人能完成的，需求團體的協作。假如溝通反應沒有做好。那麼很容易給公司帶來損失的。因而要做好及時的溝通和反應。
職場最好最快的方法就是挑戰高薪，倒逼自己學習和提升。其次要有清晰的職業規劃，有五年或者十年清晰要達到的目標。另外一定要懂得察言觀色，增強溝通能力和理解能力。
Booswell
《 1 》、不管何時何地,保持學習的態度
也許在你工作幾年之後,你對你的工作已經得心應手了,已經積累了一定的職場經驗和技能。但是,你要知道,在你上面還有比你更資深的,在你身邊還會有隨時可能超越你的人。你想就停留在現在這個位置嗎?不管你做到什麼位置,都不該隨意鬆懈,仍要有一種不斷學習的習慣,學習新的東西,學習別人所沒有的東西,那麼,你就一定會比人更有優勢
《 2 》、建立自己的人際關係圈,拓寬你的人脈
不要以為只有某些職務的人才有必要增加人
脈,不管你處於什麼樣的位置,人際關係都
是重要的,它們會給你帶來很多的好處。
在職場中,要學會不斷拓寬你的人脈,主動
去認識更多的人、各行各業、各個領域的
人同時,你還要懂得維繫你的人脈,不要輕易
讓已建立的人脈輕易流失。
《 3 》、開闊你的視野,敢於挑戰
不要輕易被固定的框架或模式限定了,要敢
於跳岀來,敢於接受挑戰,多點到外面走
走,瞭解不同的世界,拓寬你的知識面和領
域。
這個過程中的經歷,會給你之後的工作帶來
更多的機會和更高的效率
《 4 》不怕吃虧,多付出一點
工作上多付出一點,多做一點,不會吃虧
的,當你做的超越了上司的期待時,他會對
你印象深刻的。不要等著老闆帶著你走,你甚至可以走在老闆面前,讓老闆看到你的努力和你的實力。你可以靠自己的努力做出成績給別人看
lenyin
提高自己個人覺得做到以下三條很有必要
一、不斷提升專業能力
專業能力是職場人在職場立足的基礎。只有不斷提升專業能力，才能不被淘汰，並獲得晉升的機會與成就感。
為此，我們需要保持專業的心態，付出一定的努力，不斷提升自己的專業技能和素養。當自己的專業能力達到一定程度時，即使遇到突發情況，也能夠迅速地冷靜下來，找到解決的辦法，力挽狂瀾。
二、找準價值定位
每個進入職場的人，都想尋找自己喜歡的工作。但實際上，一個人能碰上自己喜歡的工作恐怕不足萬分之一。大多數人初入職場，只能從“不喜歡的工作”開始。
既然不能立馬從事自己喜歡的工作，那不如調整心態，培養對工作的興趣。每份工作都有其意義所在，在所在的崗位專心學習其中的知識，或許能給自己很大的提升。
在其位，司其職。與其為了自己喜歡的工作尋尋覓覓，不如先喜歡上已有的工作。當你沉下心來努力工作，不斷學習，在各方面提升自己，慢慢你就能擁有更多選擇的機會。
三、重視職場溝通
在職場上，溝通是其重要的一環。工作的傳達與接收，是最考驗溝通的能力的。有效的溝通，能夠使上下屬，或者同事之間迅速接收到雙方的有用信息，從而提高工作效率。
職場上溝通的方式同樣很重要。作為一名成年人，我們無法再用那套“初生牛犢不怕虎”的理由來逃避自己的問題。在職場上，我們的一言一行，所產生的影響都需要我們自己負責。良好的溝通方式，不僅能與同事留個好印象，而且能有益同事之間感情
月亮優優
在職場要想提高自己、就得要先做事、再做人、首先要言行一致、著裝、禮儀、口牌、做事要冷靜、做人要成信、做好上下級的對口工作、辦事要先急後緩、對上級要尊重、對下級同事要一事同人、團結就是力量職場就會提高自已。口勤就是積極的溝通，當目的不明白時要及時的與上司，同事溝通，對流程不分明 時要及時的溝通，溝通之後，要及時的反應。假如存在異同，對上級要停止溝通，對下屬要停止溝通，對同事要停止溝通。如今很多工作不是一個人能完成的，需求團體的協作。假如溝通反應沒有做好。那麼很容易給公司帶來損失的。因而要做好及時的溝通和反應。
職場最好最快的方法就是挑戰高薪，倒逼自己學習和提升。其次要有清晰的職業規劃，有五年或者十年清晰要達到的目標。另外一定要懂得察言觀色，增強溝通能力和理解能力。
