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其次能不能與勞務派遣公司簽訂無固定期限勞動合同，在同一家勞務派遣公司工作滿10年，符合《勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；所以你可以要求勞務派遣公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。

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勞務派遣工在公司工作十多年究竟是可以跟用人單位簽訂無固定期限合同呢？還是跟勞務派遣公司籤？

依據我們勞動合同法規定，主要滿足兩種情形就可以跟企業簽訂無固定期限勞動合同：

第一，在用人單位工作滿十年以上。勞動者已經在同一用人單位連續工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意時，就應當訂立無固定期限勞動合同。

這個並沒有提及勞務派遣工。實際上與勞務派遣工簽訂勞動合同的是勞務派遣公司，所以從法律意義上講跟勞務派遣公司可以簽訂無固定期限勞動合同。

但是多數用人單位中途會更換勞務派遣公司，因此，會造成雖然在用人單位工作十年，但是仍然不能跟任何一家派遣公司或者用人單位簽訂無固定期限合同的情況。

其實，大家在轉換勞務派遣公司的時候，原先的勞務派遣公司，與勞動者解除勞動關係，應當按照規定給予勞動者經濟補償金或者賠償金。很多人由於沒有轉換用人單位，不想惹惱單位忍氣吞聲或者忽視了。這種情況下大家就吃虧了。經濟補償金的標準是在單位工作，每滿一年支付一個月的應發工資。

可以簽訂無固定期限勞動合同的第二種情況，是連續簽訂兩次固定期限合同，第三次勞動者要求籤訂無固定期限勞動合同的，用人單位不得拒絕。在這裡面有一個條件就是勞動者要求，這一點比較模糊。提出證據來也非常難，通常也是模稜兩可的事。如果是連續三次簽訂固定期限勞動合同，其實用人單位想解除時也能以合同到期為由的。

實際上無固定期限勞動合同並不是那麼神聖，或者是大家認為的鐵飯碗。

一般來講，用人單位和職工只要協商一致，就可以直接簽訂無固定期限勞動合同。

對於用人單位的唯一優勢就是用人單位可以合同到期為由，解除勞動合同。其實用人單位可以解除勞動合同，有14類情形，並不是說簽訂了無固定期限，就是鐵飯碗的。

所以說，只要我們表現優秀，可以跟企業簽訂無固定期限勞動合同。如果企業不願意，只能跟勞務派遣公司簽訂無固定期限了。但是仍然要繼續勤勤懇懇工作，無固定期限合同，也不能保證我們不失業。

勞動者在跟企業簽訂勞動合同或者是工作的時候，一定要掌握好一些必須的勞動保障法律法規，萬一勞動權益受到侵犯，可以向勞動監察部門投訴維護自己的權益。

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勞務派遣工與用人單位沒有直接的勞動人事關係，其勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的，因此，即使符合“無固定期限”勞動合同的要求，也是與勞務派遣公司簽訂，並不是與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》規定，滿足條件，工作滿十年以上，經與單位協商一致可簽訂無固定期限勞動合同；或者已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，也可以簽訂無固定期限勞動合同。但這指的是有勞動合同關係的雙方，協商一致的前提之下。勞務派遣工是由用人單位向勞務派遣公司支付費用，由勞務派遣公司派遣到用人單位工作的勞動方式，其合同分別與勞務派遣公司簽訂的，勞務派遣工無法與用人單位直接簽訂無固定期限勞動合同。即使符合條件，也是與勞務派遣公司簽訂。

實際上，勞務派遣公司為了規避風險，一般都會不停地變換派遣單位。在滿足條件之前，採取更換崗位、更換派遣單位的方式，使勞動者始終無法達到簽訂無固定期限勞動合同的前提條件。有的甚至直接與勞動者解除勞動關係，或者合同期未滿，勞務派遣公司已經消失的現象也十分常見。

因此上，勞務派遣工想簽訂無固定期限勞動合同，基本上是不可能發生的情況。

職言管語

勞務派遣工能否簽訂無固定期限合同？可以參考一下下面這個案例。