高頻考點 勞動合同的解除和終止
【考點點評】勞動合同的解除和終止包括勞動合同解除和終止的情形，以及勞動合同解除和終止的經濟補償問題，需要記憶的東西很多，主要還是要聯繫實際對比記憶。其中，重點關注經濟補償金的計算環球網校分享。
【真題2016-單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關於經濟補償金和違約金的表述中，不正確的是( )。
A.違約金的支付主體只能是勞動者
B.經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
C.違約金只能在服務期和競業限制條款中約定
D.經濟補償金的支付主體只能是用人單位
【答案】B
【解析】選項B：經濟補償金是法定的，主要是針對勞動關係的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應給予勞動者一定的經濟補償。
【真題2016-多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬於用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有( )。
A.企業轉產，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的
B.依照企業破產法規定進行重整的
C.企業重大技術革新，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的
D.生產經營發生嚴重困難的
【答案】ABCD
【解析】經濟性裁員的情形包括： (1)依照企業破產法規定進行重整的(選項B); (2)生產經營發生嚴重困難的(選項D); (3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(選項AC); (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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