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導讀

志明剛進公司時，趕上金融公司發展興旺早些年，一進公司底薪就1萬多。因為身處金融行業，志明平時接觸的都是大客戶與金融從業者，平時聚會進出的都是高檔酒店會所，自然也少不了相互攀比，開口閉口都是幾個億幾百個億的融資生意。

然而，6 年過去了，志明的工資總共只加了 2000 塊，平均是一年 300 的往上加。漸漸地，志明的心理開始不平衡。有一次，公司招了批 90 後新員工，他特意偷偷跑去打聽了下，發現新員工的工資基本都比他高。於是乎，志明以一個公司元老的姿態，直接當面質問老闆。老闆卻輕描淡寫地回了一句：「公司的工資是有規定的，不是你想加多少就加多少。如果你嫌賺的少，可以自己去開公司啊。」

直到那時，他才恍然大悟：如果離開了公司這個平臺，自己靠什麼賺錢？

混職場，無論你處於什麼樣的地位，只有你離開平臺剩下的，才是你的真本事。

話說，自 2017 年開始，不僅是創業公司，就連大公司都面臨著巨大壓力。比如，最近被鬧得沸沸揚揚的裁員潮，大大小小的互聯網公司經歷倒閉與併購，就連端著「金飯碗」的國企人員，比如銀行從業者，也每天提心吊膽地經受著組織瘦身的考驗。

然而，相較於企業的經營發展而言，更讓人關心的，還要數每個人眼前那一畝三分地兒的「錢」途和安危。

據我所知很多公司在招聘的時候都對年齡有有些要求，比如阿里巴巴，百度，騰訊，京東等等這些公司放眼望去平均年齡都不會超過30歲，而那些中小型公司在總監級別一般都在35歲以下，為什麼呢？對過去老的思維方式的依賴不能適合現在行業的發展，薪資福利還比同等職位的年輕人要高很多。

對於僱用公司而言，更傾向於的投入和產出的比例。比如38歲的大公司級別，需要年薪100萬，再加上各種福利。但是職場新人也許只需要年薪20萬，雖然經驗少一點，但是這些都是可以掌控的，而且可以快速培養！

在此對於遇到職場危機的職場人士可以給一些我的一些建議，希望可以幫到現在困境中的你。

• 1、可以自主創業，把企業做成事業，或者努力做到公司合夥人。
• 2、升職為公司高管，在某一方面成為這個領域有一定話語權的人。
• 3、從原來行業轉向傳統別的行業，可以充分利用自己的經驗和人脈做出點事來。
• 4、知識變現，把你的經驗變成金錢。專門為一些企業做培訓，做企業人才的培養師也不失為一條好的路徑。

無論工資還是級別，都應是個人能力的沉澱物。但很多人卻本末倒置，認為自己只要在一家公司，就應該享受到某種待遇。但很可惜，在未來的大環境下，無法真正創造價值的人，終將會被所有平臺淘汰。無論身處何時何地都不能忘記自己是誰，自己究竟能有幾分創造價值的真實能力。平臺再大，你不參與，也永遠是觀眾；平臺再小，你若善用，也能施展威力。

以上是小師妹的一些不成熟的意見，如果你有更好的建議歡迎在下面評論區留言討論！歡迎大家一起交流！