南地北街
勞務派遣制度，對用人單位有利，對勞務公司有利，唯獨對勞務工沒有好處。但是，誰能影響政策走向？制定政策的時候，往往去徵求企業的意見，企業肯定都說這個政策好呀，應該加大力度。你問問廣大的勞務工，哪個人會說好？但是決定政策的人，又不會關心勞務工群體的疾苦。只要有企業有利，這個政策就難以取消。這是根於企業利益來推測的。
從現實意義上講，勞務派遣制度從勞動關係上講，完全是多此一舉，完全可以用合同制解決的。比如，第三方派遣，不與用人企業籤勞動合同，也要與勞務公司籤合同合同。但為什麼要非要搞出勞務公司來呢？其實，就是讓用人單位省事省錢，再讓勞務公司白賺一筆。從這個現實意義上講，勞務派遣制，沒有太大的必要。可以取消了。
勞務派遣制度，有利有弊，但有利是對企業有利，有弊是對勞務工有弊。權衡利益關係，當然是勞務工是弱勢群體了。有利的一方面，是用人企業用人機制更靈活了，成本更低了，管理更方便了，操心的事更少了，就算出了安全事故工傷事故，也可以一推了之了。那麼，國家管不管？
國家當然要管了。勞務工也是人，為什麼要當二等功名？勞務工應該享受正式工一樣的社會地位。所以，要求勞務公司對勞務工也要規範管理，給他們平等的福利，比如，生病住院要慰問啊，工傷要有待遇啊，等等。但是這個好東西為什麼就落實不了呢？這是因為有一個制度缺陷。
這個缺陷就是先天不足。因為勞務公司就是皮包公司，只是想扒勞務工一層皮而已。沒有能力幫助勞務工維護權益。就連基本的培訓福利都沒有。勞務公司就是幾個辦公室，幾個人管管檔案，誰來給勞務工關心服務培訓發展呢？勞務工根本享受不到一個正常職場人應該得到的權益。
這樣對企業有利，對員工很壞的制度，怎麼應該存在呢？建議早點取消為好。
職場火鍋
勞務派遣的問題，我已經回答過不知多少回了，現歸納如下：
1.勞務派遣是勞動合同法規定的特殊的用工形式，是適應勞動者靈活就業和企業靈活用工等市場需要用工形式，本身並無善惡之分。
2.勞務派遣制度設計時，對派遣公司和用工單位作了諸多限制，充分考慮到保障勞動者的合法權益。如派遣公司需要經行政許可方可開展派遣業務，用工單位使用派遣員工的只能在“三性”崗位上實施、派遣用工比例不得超過10%，派遣員工權益受到侵害的，派遣公司和用工單位承擔連帶賠償責任。
3.大家反映的關於勞務派遣中種種問題，如不繳社保、剋扣工資、隨意解僱等問題並不是勞務派遣所獨有的問題，這些問題同樣存在於直接用工的勞動合同制中，難道也要取消勞動合同制？這些問題的解決不是通過取消某種用工制度，而是要通過加大法律的貫徹落實力度，加強執法力度以及勞動者自身增強維權意識來解決。
4.派遣員工普遍反映強烈的同工不同酬的問題，主要存在於什麼單位呢？機關事業單位中，編制內人員是通過考試錄用的，編外的派遣工是市場直接招用，兩種的錄用條件差別非常大，而且適用的管理制度、薪酬制度完全不同，沒有任何可比性；國企和央企中，本身存在內部分配的“二元“結構，只是勞務派遣背了這個”鍋“，在勞務派遣沒有產生之前，國企內部正式工和臨時工、外包工、”合同工“等也存在薪酬的差別，這些問題早已存在，從來沒有很好地解決；即使取消了勞務派遣，這些問題仍會存在，會有新的用工形式來繼續”背“這個鍋。
大言君聊勞動法
勞務派遣在我國發展了差不多有30年了，現階段勞務派遣的形式也各式各樣，以勞務派遣的目前形式來看，現階段很多企業都會採用勞務派遣的形式代替正式工，尤其是大型的企業，如國企業、央企，企業採用勞務派遣的理由大致有以下幾個方面：
第一、可以降低用工風險。勞動者的勞動關係不在用人單位，發生勞動爭議，用人單位可以置身事外；
第二、可以降低管理成本。勞務派遣工在用人單位上班，勞務派遣機構會派管理人員管理勞務派遣工，所以具體的管理是在勞務派遣公司，大大地減少了用人單位的管理成本；
第三、可以靈活用工。很多企業有些崗位是臨時性的、季節性的，在做完這個項目或季節後，可能就需要再等一個週期後再用工，所以如果這個週期完工了，把勞務派遣工遣回勞務派遣機構就行了。
綜上所述，勞務派遣對企業還是有一定的好處的，所以很多大型企業趨向於使用勞務派遣工。
但對勞動者來說，勞務派遣機構就像剝洋蔥一樣，一點一點地剝掉勞動者的權力和利益，所以很多勞動者對勞務派遣存在很大的排斥，甚至是強烈建議取消勞務派遣。
但以目前的情形來看，取消勞務派遣將會是一個比較長期的一個過程，因為裡面涉及到的關係和利益太多了，根本無法一刀切。希望在還未正式取消的過程中，出臺一些針對性的政策，儘量保障勞務派遣工的權益，讓勞務派遣工享受到應有的權利。
希望以上答案，對您有所幫助。
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職場老劉
強烈要求取消勞務派遣！
我在頭條已經回答了近二十個有關勞務派遣的問題，在每個回答裡，我態度都非常鮮明，那就是大聲疾呼立即無條件的取消勞務派遣用工。因為這種用工制度對職工百害而無一利，本質上是一種赤裸裸的剝削。
所謂勞務派遣用工，說白了就是員工和A公司簽訂勞動合同，但卻要去B公司去工作。人家B公司有自己的正式工，派遣過去的員工就像寄居在別人家的孩子。B公司的獎金福利團建活動沒你的份，但出了事，可以讓派遣工頂上去。
所以，派遣制用工是國企事業單位以及一部分大外企的最愛。美其名曰正式工名額不夠，編制緊張！你名額不夠，不會增加名額嗎？你編制緊張？不會增加編制嗎？你幹不了，就乾脆全外包出去呀。沒有名額的金剛鑽，攬什麼瓷器活。
我有親戚就是派遣用工，工作了近二十年了，工資增長幅度如蝸牛，升職轉正機會幾乎為零，而且正式工天天遊手好閒，福利多多，卻什麼活也不幹；他們派遣工累死累活，工資不到正式工的一半，還要處處受正式工的歧視。
我強烈建議完全取消派遣用工，實現真正的同工同酬。讓工人平等工作，這是國企事業單位的責任。比如大國企，工資3000的派遣工，受盡白眼；還不如將其轉成正式工，工資還是3000，工人也高興！派遣用工的核心是不平等用工，這就是當代的剝削。
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我覺得將來很長一段時間內都不會取消勞務派遣，並且可能會有更多的勞務派遣制員工。為什麼這麼說，我覺得原因有如下幾點。
第一、要看我國的人事政策，首當其衝看公務員、事業單位的人事政策。有人會說，公務員這麼高大上的職業和勞務派遣有什麼關係？當然有關係，關係很大。國家、省、市、縣機關單位雖然有龐大的公務員人員，但是仍然人員不足，目前都是靠大量的勞務派遣員工填充，沒有這些勞務派遣員工，可能國家就需要養更多的公務員。而跟這些勞務派遣員工簽訂的勞務公司呢？基本都是當地人社局下屬的勞務代理事務所（公司），也就是自己人。
因此，國家，省，市，縣人事對現狀是知曉並極度滿意的，而且在目前機構改革的大潮下，我們這裡仍然大量招收勞務派遣員工，可見人員仍然緊張。而國家改革的要求是要減少財政供養人員，也就是要縮減公務員招錄。因此，未來很長一段時間內，勞務派遣人員會不減反增，沒有取消的可能。
第二、看企業的人事政策。企業，無論國企還是私企，都是以追求利潤最大化為主要目標的。勞務派遣制能達到花更少的錢，招更多的人，幹更多的事，而且還能化解風險（比如裁員等），何樂而不為呢？企業是不會要求取消勞務派遣的，只會強烈要求增加勞務的名額。
第三、看勞務派遣公司的政策。公司需要掙錢，需要利潤，只要有勞務派遣，就需要勞務派遣公司。如果取消了，那那麼多勞務派遣公司何去何從？況且勞務派遣是合法的，作為企業，一向是法無禁止即可為，即是將來取消，想必也要從最上層的法律取消開始。而這並不是一個短暫的過程。
其實，我也是極度痛恨勞務派遣的。明明是同樣的工作，卻強制把員工分為三六九等，不同的待遇，不同的處境，究竟是為了什麼？真希望有一天能取消這種不合理的制度，還人們一個真正的公平和公正。
會跳高的豬
勞務派遣制度不會被取消。
勞務派遣是我國《勞動合同法》的規定的一種合法用工方式，在現實中廣泛存在，有其靈活性，對一些企業而言可以解決淡旺季的用工問題；勞務派遣可以部分的降低企業的運營成本和用工風險等等。勞務派遣在國外（美國、日本等）很普遍，可以說，這是一種社會需要。
當然，在現實生活中，也存在著有些用人單位借用勞務派遣的形式來逃避應負的法律責任，將本該建立勞動關係的用工方式用勞務派遣的形式來替代。但這只是個別現象，並不能因此而否定勞務派遣制度的優越性。
所以個人認為，這種方式將長期存在而不會被取消，並且會越來越規範。
北京紫乾律師事務所
其實出來做工的人，不是每一個都有雄心壯志，不是每一個都想升職的，他們有自知之明，他們只是想做好自己份內的工作，拿到合理的報酬罷了。
派遣工就是辛辛苦苦，拿著兩三千塊錢（甚至更低）的工資，受盡正式工的歧視，有時候同樣一件事情，正式工去做就是對的，派遣工去做就是錯的。
甚至有的單位招了派遣工以後，擔心派遣工學到核心業務，不對派遣工進行上崗培訓，以及必要的業務培訓，所以問題就出在這裡了，他們實際上早就作了打算，就是有一天增加了編制，可以很輕易的把派遣工踢出局，因為派遣工什麼都不會。
問題是，你完全可以不請派遣工啊，沒有編制就增加編制啊，為什麼招了派遣工又不培訓他們呢？為什麼要招聘大量的業務能力差的派遣工呢？
有些不為人知的事情，當然是背鍋，所以派遣工有的就是用來背鍋的，所以為什麼我們看到一出事就是臨時工，因為正式工根本不去做那些容易出錯容易出事的事情，就等於把風險都給了派遣工。
當然，我們不能夠不認清現實，感性的把光輝的帽子扣到派遣工的頭上，可也絕不是一竿子打死，把派遣工都不當人看。
據我所瞭解，從2018年開始，有些企事業單位已經取消勞務派遣，但這只是小部分。他們取消勞務派遣以後，把那些原先的派遣工的合同進行重籤，所謂重籤，就是跟用人單位直接籤，直籤以後，工資也是兩三千，沒什麼變化。
但也總比勞務派遣強多了。所以取消勞務派遣是一個趨勢，只要我們在社會上不斷的揭露勞務派遣的罪惡，揭露這種huo guo yang min的用工形式，它有一天就會成為過街老鼠。
夢裡瀾濤
是應該取消，但是短時間內無法被取消。理由有以下幾點。
第一，勞務派遣制的使命尚為完成。我們雖然都在詬病勞務派遣制的剝削制度，但是我們無法找到合適的替代制度。在沒有更加合理的替代制度之前，勞務派遣制的依然會被沿用。除非一種新的制度更加公平，勞務派遣制才會漸漸的退出歷史的舞臺。
但是就目前而言，短時間內勞務派遣制還沒有找到更加合適的替代制度。因為信息不對稱，資源利用不充分，同工不同酬依然存在的情況下，勞務派遣制的存在還具有它的合理性和必然性。
因為一個好的制度都是在不停的完善的過程中優勝劣汰，物競法則告訴我們，不好的制度遲早被其他制度所代替，但是這個前提是必須有新的更科學，更合理的制度出現和被大範圍的應用。
第二，勞務派遣制的制度正在不斷的完善中。其實國家也看到了勞務派遣制存在的問題，而且也看到了勞務派遣至目前無法被替代的可能。所以國家正在出臺相關的法律法規，不斷的規範和完善勞務派遣制度。
那麼勞務派遣制肯定也不會在短時間就被廢除掉，因為勞務派遣制自身在不斷的改革和完善中。人們更加期待的是一個對原有制度的不停的完善，因為新制度有一定風險性和不確定性。
這裡可以肯定的是，勞務派遣制將來會不斷的完善，它所存在的問題也會不斷地被規範，但是在規範完善之前還有一個漫長而複雜的過程。因為要照顧到各方的利益，需要國家徵求不同人的意見，才能制定相對完善的制度，然後才被試行，然後不停地完善，之後才能被推廣，所以這個過程肯定是需要數十年。
第三，社會的不平等依然會長期存在。公平並不是絕對的而是相對的，那麼不平等也會伴隨著長期出現。在這個過程中，不管是哪個用人單位都可能存在正式工與臨時工，正式工與勞務派遣工之間的不平等。勞務派遣工目前只是被推到風口浪尖而已。
退一步講即使取消了勞務派遣制，社會的不平等性依然存在，還會以另一種形式被深度的挖掘出來。既然社會的不平等性長期存在，那麼勞務派遣制也會相伴而生，即使勞務派遣制被取消，他還會延伸出另一種形式和名目制度，但是總體上是掛羊頭賣狗肉，換湯不換藥。
體制公文寫作大講堂
1、個人認為未來勞務派遣會發展的很好。雖然國家從制度層面對勞務派遣做了相應的規定和要求，這應當看做對勞務派遣的指導和幫助。
2、目前各行各業對勞務派遣的需求量比較大。從人力成本的管控來看，越來越多的企業傾向於使用勞務派遣。
3、社會保險費用徵收自2019年由稅務部門負責後，短期內會增加企業對勞務派遣的需求。就目前來說，不僅許多小企業未給員工辦理社會保險，更重要的是:許多勞動力密集型企業，因人員流動和季節性因素，很少給員工辦理社會保險。而實施勞務派遣，會減輕企業管理的壓力，也會減少企業在社保費用方面的浪費。而勞務派遣的員工的社保繳納不會因企業更換而發生停交、開通等問題。
4、普通操作工、流水線工人、非技能人員、非管理人員是勞務派遣的主要人員。公司利用勞務派遣可以更好減輕招聘壓力、用工成本等，企業能夠集中精力做好技術、研發、管理等工作。
我需要你的關注，你的關注是我最大的動力和支持。
願你好2018
簡單點告訴你，不會取消，而且在這種人口龐大的國度短期內是取消不掉的，因為蛋糕就那麼大，其實誰幹都一樣，可能勞務派遣的員工比正式做的更好，但沒辦法人家就是有編制，人家就是運氣好或者關係硬。上級領導也清楚，像勞務派遣進入的單位基本上不是什麼高科技企業。所以崗位就那麼點兒，但是活還得幹，怎麼辦？請勞務員工。省時省力，工傷不用負責，勞資糾紛不用管，也不用考慮勞務派遣員工的上升通道，福利想給點就給點，不想給就餓著，反正僱主和勞務派遣人員隔著一個勞務公司。有疑問的同志可以問勞務公司。反正我不直接跟你對話，就是這意思。為什麼勞務公司這麼猖獗，因為人多啊，你不幹有的是人幹，一波接一波前仆後繼。沒辦法，怪就怪人多。如果所有人一聽說是勞務派遣德方式進入某企業，馬上終止合同，或者乾脆聽完勞務公司的騙人把戲後，扭頭就走。那勞務公司這種吸血企業也生存不下去，總之一句話，沒有市場就沒有勞務派遣制員工。
