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导语：
农民工工伤是除交通事故工伤之外发生率较高的工伤，工伤的影响程度是不可预见性的。作为农民工，学习机会少，有的不了解工伤有关政策法规与标准，有的担心招事惹事，影响工作，往往选择息事宁人，私了就算了。总的来说是处于一种不平等的不利地位。
下面，小哥介绍一下工伤事故案件中的伤残等级鉴定制度，以便广大农民工、外出务工人员、广大劳动者维护自身的合法权益。
一、如何分级
1996年，国家质量监督检验检疫总局发布了GB/T-1996《职工工伤与致残程度鉴定标准》，这是最早的国家伤残评定标准，共分十级。其中，标准一级至四级者为完全丧失劳动能力，五级至六级者为大部分丧失劳动能力，七级至十级者为部分丧失劳动能力。
二、涉用法规
2004年中华人民共和国国务院颁布第375号令《工伤保险条例》，设专章(第四章)规定劳动能力鉴定问题，其第22条规定明文规定:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
2006年由国家标准化委员会发布了GB/T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度等级》鉴定标准，该标准代替了GB/T-1996《职工工伤与致残程度鉴定标准》。国务院第586号令，再次修改《工伤保险条例》。
三、工伤赔偿
《工伤标准》是一部与国务院颁布的《工伤保险条例》相配套的医学鉴定标准，其赔偿方法在《工伤保险条例》中已明确规定，赔偿项目包括：
(1)工伤医疗费;
(2)一至四级工伤人员伤残津贴;
(3)一次性伤残补助金;
(4)生活护理费;
(5)丧葬补助金;
(6)供养亲属抚恤金:
(7)一次性工亡补助金;
(8)辅助器具费;
(9)工伤康复费;
(10)工伤职工劳动能力鉴定费用。
四、伤残补助
伤残补助金的赔偿分为两种情况:
(1)一到四级伤残是一种赔偿 方法;
(2)五至十级伤残是另外一种赔偿方法。
残疾补助金包括:一次性伤残补助金、 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(1)一次性伤残补助金的标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资;八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资;十级伤残为6个月的本人工资。
(2)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:《工伤保险条例》规定，与用人单位解除或者终止劳动关系者，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助。
标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(3)一次性医疗补助费《工伤保险条例》对一至四级伤残职工的一次性医疗补助没有做出具体规定。
五、依法处理
根据《工伤保险条例》1一4级的伤残职工是不能解除劳动关系的。5级一10级的伤残，经职工提出后可以解除劳动关系。工伤后，对于5级―10级较轻微的工伤可以通过调解解决。但1一4伤残级别较高的工伤纠纷，建议通过工伤认定后，再进行仲裁、诉讼解决。这样的话，你的合法权益你就会得到有力的保障！否则的话，如有工伤复发、后遗症等现象，只能自己默默承担。
以上建议，望能相助，如果需要，继续关注“劳动者之哥”，小哥与共同探讨解决之门。
劳动者之哥
农民工工伤怎么调解？我作为工地的安全员，协助公司协商处理过各种工伤事故，现在把我知道的情况跟大家分享一下吧！
一般工地出了工伤事故，包工头和项目部会积极采取有效措施，救治伤人。待受伤者完全康复后，会安排人专门负责积极协调处理工伤事故。
工伤分三种情况，一是皮肉伤，没有伤筋动骨的，比较小轻微的伤害，可以找包工头协商解决，恢复身体中休息了的，补偿一些误工费。
其次比较重点的工伤，必须等受伤人完全康复后，最好通过劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才方便提出协商调解。有了伤残等级鉴定就可以根据工伤赔偿标准，找包工头和项目部进行协商调解。不用花钱请律师，如果协商不成，可以申请仲裁。仲裁委员会也是根据伤残等级鉴定来进行协商处理，不收取费用。
第三种就是比较严重的伤害，有后遗症或瘫痪在床生活不能自理的。
怎么调解呢？受伤者根据工伤赔偿标准要求项目部支付医疗费外的停工留薪工资，生活补助，护理费，差旅费，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金等等。具体额度根据当地统筹标准协商而定。
造成比较严重伤害的，比如半身不遂或瘫痪的，或有赡养义务的，可以根据实际情况一次性支付理赔款或分批、分时间段支付。协调人员要从多方面因素考虑周到，尽量做到完美解决，没有瑕疵，充分利用工伤赔偿标准，让受伤者得到正当理赔。
调解时，双方进行全面的沟通分析，达成共识后，才能签订调解协议。不能用快刀斩乱麻的方式，草率了事，做到公平对待，和谐处理。维护好受伤者的正当权益。
淡写浓茶
这种情况分三种，首先比较小轻微的伤害，可以找包工头协商调解，其次比较大重点的工伤，先要找包工头协商如果协调不成，再找项目部，最后严重的找项目部，如果协调不成，直接找劳动监察大队，或者申请劳动仲裁。
