育儿在路上001

职场，是一个相对成熟的人群共同工作的地方，每个人都需要有自己的判断力，自己的逻辑思维，不能脑袋虽然长在自己身上，脑子被别人掌控者，好多人辞职，和我们本身没有多大联系，我们要看的是我们在这个公司，是否符合我们的主观诉求，是否符合我们的切身利益，凡事趋之若鹜的事情，没有几个是正确的，题主的问题，我们可以如下分析：

同事辞职的越多，你留下了，你的核心竞争力，就上去了

在职场，当遇到辞职潮什么的，很多人都辞职的情况下，如果你留下了，那么你的核心竞争力，就比原来要高出很多，因为原来很多同事可以给你竞争，而他们一窝蜂的走了，而后呢？公司势必会招聘新人，在这个时候，你的优势就彰显出来了，因为你资格老，对公司熟悉，那么可能因此而升职加薪也说不定，就是没有升职加薪，在公司之中，领导也会对你另眼相看委以重任，越是辞职的人多，你越要把持住，不要有辞职的念头，相反，要表现出超乎寻常的主动，这样才能体现出你与别人的不同

十年积累，一旦辞职，所有全部归零，工资不是每年都要加的

如果在一个公司，已经干了十年，即使因为一年没有加工资也不能盲目的辞职，首先我们要知道，工资，不是每年都必须加的，要首先衡量，自己的工资水平在当地，或是同行业，是一个什么水平，还有就是我们不要只看工资，还要加上综合收入，这个才是关键，因为已经经过了十年的积累，那么只要每月的月收入，能够居于行业同等或是偏上的水平，那么个人建议一定不要辞职

如果辞职，是否有高于目前20%左右的工资等着你

在职场，不是说不能辞职，既然跳槽，我们就要往高处跳，如果跳槽了，工资还是一样，那么倒不如原地踏步，毕竟做熟不做生，如果有另外一份工作，工资可以增长个20%以上，考虑到公司的平台也合适的情况下，可以考虑跳槽，反之，尽量在一个公司认真干，才是最好的

国企名号，知名软件公司，是一个很好的平台

题主老公在知名软件公司工作，那么各种福利什么的，一定比较完善，而且挂着国企的名字，五险一金什么的，已经缴纳了十多年，况且现在已经不再年轻，个人建议，这么好的平台，倒不如干下去，以后老了也有保障

综上，个人认为，按照题主描述的情况，尽量不要做辞职的道路，因为辞职的路上，不一定是平坦的，原本很好的工作，没有必要再到处求职

EXCEL知识屋

说个真实的案例。

我一同学，在贸易公司做财务。因为公司人不多，所以也兼着办公室的一些工作。整天忙的昏天暗地，这样持续了也大约10年，工资每月3000。看着老板不涨工资，同学心里着急，自己干了那么多工作，任劳任怨，也是公司的老人，提点工资要求很正常。今年年后，鼓起勇气跟老板说：再不给我涨工资，我可能要离职了。老板说：你想走就走吧。咱们得财务就是个记流水账的，办公室这点工作我找个小年轻的一样干。同学傻眼，尴尬辞职。

后来到了一家生产企业做财务，工资倒是上来了，5000。但是成本核算、财务软件根本不会，没过试用期就辞职了。现在还在找下家。

所以，我想表达的是什么呢？

1、如果你有硬实力，可以去找更好的待遇和机会。如果你没有点真本事，还是在现在公司待着，抓紧提升你的专业能力。

2、如果同事都离职了，那对你来说可能是的机会，因为你将来晋升的对手会少了不少。而且，老板很看中忠诚和对公司不离不弃的人。

3、国企背景，很多人挤破头进去。出去了你还有没有把握找到另一个国企？你自己都觉得可惜，我觉得你还是很看中这个工作的，再坚持一下吧！

职场菜根谭

题主所述的问题很普遍。就拿我老婆所在的公司来说吧。我老婆就职某上市公司，到4月低就满10年，职位是部门主管。去年公司效益不佳亏损严重。年前她请假回家，年后来上班时接到经理的约谈，经理说现在公司缩减管理人员，开源节流，又是淡季。当时经理给出两种选择:一是休假一个月。二是调岗调到另外-个部门薪资不变。我老婆当时就质问他是不是变相赶我走，要是因经营需要裁员那我接受。经理说没有那个意思，只是工作需要岗位调剂。又搬来公司副总等高管的指示。实际上，年后一开工公司已裁掉包括经理，课长，工程师，行政等几十人，正常裁员走法律途径无可厚非，我支持她让她正常上班，不要辞职，静观其变。非要裁员，必须要支付N+1的经济补偿金，毕竟她为公司奉献了十年的青春。题主所述我推断，公司今年不加工资可能是效益不好，作为员工不能以涨薪作为衡量自己价值的唯-标杆，经济形势不好，稳住自己的工作才是明智之举，要知道别人家也不好过。

一米阳光118

如果是工作了10年，就这么不明不白的走了，感觉有点可惜啊，给你支两个招：

一、让你老公请公司的领导以业务能力不够裁掉自己。

如果你老公的公司业务不好，发展前景看淡的话，这是一个极佳的操作方式。前提是你老公跟上级的关系不错，他也在公司还有支付能力的时候，把你老公裁掉，可以给到N+1的经济补偿金。我有个同学在一家软件公司做销售经理，由于公司总部的业绩不好，公司决定裁撤掉一些分公司，我同学所在的公司正好在裁撤范围内，从总经理到员工一个不留。由于经费有限，总经理跟我同学沟通后，第一个裁掉了他，让他足额拿到了经济补偿金，后面好些人的经济补偿金都不是足额拿到的。

所以，你老公最好去给自己的主管领导谈谈，看能不能做到这样的操作方式。这样即使今后见面，也会是好朋友的局面。

二、自行离职，不给公司添麻烦。

你在题干中说：老公在挂着某国企名号的知名软件公司10年了，公司去年经济效益不好，今年不加工资，好多人走了，老公说要走，我觉得好可惜啊。

既然很多人已经走了，那说明公司的情况不是很乐观。建议你老公如果合适机会就迅速离开吧。实在没有合适的机会，建议骑驴找马，一旦发现合适的机会，就跟公司领导商谈一下，好聚好散吧。毕竟在公司已经工作了10年了，对公司应该也有感情，既然离开了，就不要给公司落井下石了。

我从最后一家单位离职的时候就是裸辞的，没有给公司领导添乱，然后公司领导反而给我一些额外的补助，业务按时意外之喜吧。

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人力资源实战邓玉金

题主，难道你不看新闻吗？难道你不上网吗？难道你生活在真空吗？难道你来自外星球吗？现在的大气候还看不明白吗？这时候，保住工作是头等大事！

2018年以来，各大公司纷纷优化人力资源结构(你懂得)，2019形势似乎更加严峻，开年不久，就传出各大公司裁/员的消息，首先刷遍朋友圈的是互联网企业，知乎、锤子、美图、美团、摩拜、360、阿里、京东……数都数不过来。也有很多大公司停止了社招。他们这是要干什么，减员瘦身，储备粮食，准备过冬。在这样的大气候下，人人都在拼命保住工作，此时辞职，是不是有点糊涂呢。

再说了，已经工作了十年，今年只是没有涨工资而已。相比那些裁/员/降/薪的企业，你老公的公司算是相当不错了。在这样的公司工作应该感到庆幸才对，哪有没有涨工资就辞职的道理！看来，因为是国有公司，在温室生活久了，你们没有感觉到外面已经寒冬凛冽，一片肃杀了。真的辞职出去以后，会把肠子都悔青的。

从另一个角度看，很多人都辞职走了，你老公选择留下，会有更多的发展机会。一些离职之人留下的职位，或许正是自己多年来梦寐以求的。很多人走了，没有人跟自己竞争，领导不用你用谁！这就是一个逆向思维的问题，并不是大多数做的事都是正确的，而现实往往是，大多数人的选择都是错误的，成功的永远是个与众不同的人！

我的建议是，不要辞职，选择坚守，保住工作，生存第一。寒冬时刻，应该做的是待在房间里，守着火炉，裹紧衣服，而不是跟着傻子去外面裸奔(裸辞)！

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管理那点事

在一家公司待了10年，就因为一年不涨薪就辞职，未免草率了、未免可惜了。

也许待下去有机会了

在一家公司能够待这么久，奉献了10年青春，说明公司还是有吸引人的地方。不管是待遇还是其他方面，务必是处于中等偏上的水平。

而公司发展总是如此，效益有好就有差，员工不能够一味的要求公司不根据效益来调整薪资吧，也许再熬上一年，可能就是柳暗花明了。

而且其他同事纷纷辞职，也许这是你能够上位的一个机会了。想想其他同事辞职走了，这个时候领导身边没有可用之人，只剩下你一人了，不看重你，又能看重谁呢？

真不济，还有11倍的赔偿金

前段时间爱普生手表撤出中国市场，除了给员工N+1的赔偿金外，还赠送价值2000的手表等其他礼物，我看爱普生的员工都是开开心心的走人。

你既然在公司待了10年，假如公司真的要裁员了，还能赔偿你11倍的补偿金，相当于一年的工资了，再等等又何妨呢？

相信我，别急着辞职，待下去只有好处，并无任何坏处。

用户69240191446

一份工作做了10年，这在当下还是很让人佩服的状态，在一家公司能够坚守10年，除开收入应该很可观之外，也一定有很大的感情因素在里面。

因此，就因为今年不加工资和大家都在离职，就考虑要不要辞职，我的态度是不贸然辞职、但也做好随机应变，这恐怕是最稳妥的选择。

如今这个时代，在跳槽就意味着涨工资的年代，不是每个人都能在一家公司坚守10年的，能够坚守住，说明公司有符合自己的内心期待的各种因素，这包括收入、人际关系、企业文化、公司流程等各方面。

这么一个熟悉的公司，对自己来说就是资源，就是认可，工作已经不仅仅只是钱，而是有感情的。

而且，当公司效益不好，大家都在纷纷离职的时候，那些继续为公司奋斗坚守的人，难道不应该是公司的功臣吗？工作了10年的人，难道不应该是机会开始的时候吗？

很多在一家公司待久了跳槽的人，只要不是在原公司闹到关系破裂，都会出现不适应的情况，要么接着继续跳槽，要么又想方设法的想回到原公司，这在实际工作中都太常见了。

原因是我们习惯了一种思维模式，内心就认定了这样一种模式，而跳槽这个动作打破了原有模式，当出现不如意时就想着继续换。

公司既然效益不好，如果涉及到裁员，作为一个工作10年的人来说，是相当划算的，至少有11个月的经济补偿金，比如自己主动辞职没有一分钱的补偿金，带着这么多的补偿金去找工作不更好吗？

那些主动辞职的人，公司可乐意了，一分钱都不用赔，你说是不是？

任何人危机意识都不可或缺，在做好本职工作的同时，为了避免公司出现更进一步的生存危机，可以同步投递简历或者联系猎头，找到一些靠谱的资源，然后自己一一去筛选。

但一定要注意，不要抱着离职的心态去找工作，这样自己会太功利，很容易出现判断失误。

一份10年的工作，实属不易，好好努力工作，与公司共同面对困难，但也不忘为自己寻找一些退路，相信一定会越来越好的。

春风HR

你老公这种情况肯定要留下来的，走到哪里去，看看外面的就业环境吧，他年纪也不小了，一般的企业招聘都限制在35岁，工作不好找，要找称心如意的工作就更难了，留守才是最佳选择。

一、别人走，不代表你老公也要走

每个人的情况是不一样的，那些离职的人，离职原因是很多的，也不完全是因为今年不加工资就离职。

你老公在这家公司呆了十年了，工资一年一涨，连涨十年，他的工资也不低了吧，他有这个资历，如果他的职务还不低的话，收入就更高了。到外面去你们确定能找到比现在收入更高的工作吗？

现在大环境不好，去年从我们单位离职的那些人都后悔了，还找人托关系来问，想重返单位呢。

二、在一家公司工作了十年

在一家公司能呆十年，说明这家公司的成长力一直很好，如果不是因为公司一直在发展，恐怕你老公早已经离开了。在公司工作了十年，见证了公司的发展，他是了解这个公司的价值的。再加上是国企，更不用担心了，瘦死的骆驼比马大。

三、公司去年经济效益不好，今年不加工资

事物的发展都是起起伏伏，万事万物都是这样的，波浪式前进，曲折地发展，公司的发展也是一样，任何一家公司都有瓶颈期，他不可能永远高速发展的，这不符合经济发展的规律，如果你觉得很难理解，看下股票曲线图就明白了，没有哪一只股票只涨不跌的。

今年，不加工资很正常呀。

现在大环境不好，市场不好做，很难挣钱，虽说是国企，公司不盈利，公司领导也很难给大家加薪，要知道那是很大一笔啊，上级领导也要考核公司领导，公司领导有那个心也没那个胆，现在管理严格了，一不小心还丢了乌纱呢。

这家公司只是不加薪而已，既没有裁员，也没有减薪，已经是很好了，要知道，许多中、小企业因为无力撑下去，倒闭的不少。你天天看头条就知道了，失业人员不少。

四、是危机也是机会

公司现在这种情况，对你老公来说，是危机也是机会。公司每天还在运转，大量的员工离职，工作需要人做，他是一个在公司工作了十年的人，对公司的情况十分熟悉，这时候，临危受命，也许才是锻炼他、提升能力的最好方式，是一种真正高级别地接受挑战。

他要是能抓住一切机会，向所有人证明他能够迎接挑战，前途无量啊，所以说，是危机也是机会。

五、与公司风雨同舟

公司今年的业绩报告还没有出来，但是，你老公心中也有数的。马上九月份了，今年就剩一个季度了，明年公司有什么样的安排还不得知，所以目前还是做好本职工作，既然留下来了，就要和公司同舟共济。努力工作是他的本分，和公司同心同力，和公司同发展、共命运，就应该以“主人”的心态来管理照料这艘船，而不是以一种“乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大海。

六、万一被裁还有补偿

万一明年公司要裁员，按照劳动法，他也可以获得相应经济补偿，短期不会影响你们家的生活质量。

结语：我国有一句谚语：“树倒猢狲散。”意思是说，树木倒了，生活在树上的猢狲也都离开了，在职场中，它用来比喻员工对公司不够忠诚。公司发展好的时候，很多人趋之若鹜；公司一旦不行了，那些平日里口口声声“忠诚”的人却纷纷离去。这样的员工只能与公司同享乐，却无法与公司共患难。

只有与公司风雨同舟才能在职场上长期发展下去，如果一遇到困难就脱逃，这样的员工是不会有什么发展前途的。

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工作十年，确实是人的一生中很重要的10年，占去了工作时间的三分之一。如果以前工资都有普调的话，而今年则没有，可能公司是真的遇到了困难。毕竟，2018年到2019年的经济形势都有目共睹。应该说，实体经济都遇到了一些问题。所以公司可能确实是想变相裁人。

工作十年，工资应该不低。如果说，公司真的要裁人，恐怕这就是公司想首先裁掉的吧。至于要不要走，精英菌建议，毕竟在公司工作了十年，应该说还是有一点人脉，可以问一下熟悉内情的人，公司是什么态度，如果真的是想让大家自主走人，那应该说，离职是早晚的事情了。

另外就是也要问在外面去问问情况，就是目前离职，能否找到相应的工作，就是本行业内是否能找到相应的工作，因为大势情况下，不会是一两个企业出问题，而是整个行业都会遇到问题。如果比较难，建议还是缓一缓，或者看看能不能拿到离职金，要养家，该拿的还是要拿。

此问题你有什么不同的见解呢？

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我对面前就业领域的现状多少有些了解，想你老公的这种情况，最好的建议就是继续做下去，虽然说人挪活，树挪死，但是那是针对一些技术经验和能力水平都已经非常老道的人说的，既然你老公已经在国企知名软件公司干了10年了，工资待遇已经增加到相应档次了，如果这个时候重新开始，那是比较艰难的，成功的概率也是变得更加小，加工资肯定没有那么勤的，而且你老公他们公司去年的效益不大好，这是影响没有加工资的直接因素了，因此今年不加工资也有一定的情有可原。不过今年效益也许就上去了呢，那到时候不就自然会加工资的，如果走了，岂不是因小失大。毕竟，工作还是要从长远打算为好，能在一个企业干10年，不容易啊，肯定也是做了长远打算的，既然如此，一时的工资不加可以忍受，除非不是特别缺钱用，不走是有好处的。

当然如果在单位确实看不到前途，也可以边工作边投递简历，这样工资和求职两不误；退可以保住自己的岗位，如果万一公司因为某种原因调整人员岗位啥的，到时候要对你老公的岗位下手，那说不定还可以拿一笔补偿款的。既然现在公司效益不好，又走了那么多人，如果公司继续招人的话到没啥，若是人走了空缺很多岗位出来但又没有招人替补，那公司后面很可能有大的变动，往往公司变动越大，可能对你老公越有利，不管是职位上还是工资上都是有利的。

所以目前来看，没必要急着走的，可以继续认真工作，不要轻易的裸辞。以上就是我的一点个人看法，希望能有参考作用。

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