徐文強
老闆不喜歡你與其他員工走得近，肯定是有原因的，自己想想為什麼老闆不喜歡？
至於是什麼原因，你是應該清楚的。
如果你認為是屈才或者是有其他更好的發展空間，你可以選擇離開。
你每月為企業創造十萬塊錢的利潤，與你7000塊錢的工資相比，貢獻是不算大的。
你想想，如果你是老闆， 哪有不喜歡貢獻大的員工？這說明你對企業的貢獻不是最大的，至少沒有達到老闆對你的期望。
總結一下：是你沒有達到老闆的要求，你與其他員工走的太近與老闆不喜歡你，沒有直接的關係。
再努力吧，貢獻大了相信老闆會對你刮目相看的。
cjp景平
當今這個競爭激烈的社會，正因為你還能為公司創造價值，才可以留在公司，而該不該離職，要先進行職業規劃，以下六個步驟供參考：
一、確定自己的職業發展總目標
首先，請確定你自己的總目標，比如說成為職業經理人、某一領域的專家、企業家等等。這是非常重要的，因為只有有了目標，你才不會迷失方向。
此外，當你在設定自己的總目標時，不要過多考慮障礙，更不要擔心夢想過大，因為這是你長期的奮鬥目標，只要你不斷付出，就一定會有收穫。
同時，你也不要過於在意別人的想法，你必須結合你自己的興趣和愛好去選擇，而不是盲目地聽長輩說某個職業很賺錢，就呆頭呆腦地去做了。你需要挖掘自己內心的真實需求，其他人、物質財富和外在因素都不會帶來幸福，你必須在自己內部而不是從外部來源找到它。
二、評估下你目前所處的位置
花一點時間客觀地評估一下你現在的位置，這樣你就可以知道從哪裡開始，離你總目標還有多遠，比如說，你目前在該領域的職位是什麼？
三、將總目標細化為一個個小目標
將總目標細化為一個個小目標，這樣就清楚自己某個階段該做什麼，不該做什麼，同時你會更加有信心去實現這個總目標。比如說，如果你想成為一名優秀的健身教練，你需要擁有比常人更強健的體魄，懂得健身相關的知識和技巧以及與顧客交流的技巧等等，這些就是你的一個個需要完成的小目標。
接著，你需要制定實現這些小目標的具體方法和步驟。此外，除了關注如何實現目標之外，還要考慮實現目標的時間和地點，以及完成目標後你將看到的結果。
四、找出實現目標的障礙
在實現目標的過程中會遇到很多障礙，你需要列出可能阻礙你實現職業道路上的短期和長期目標的潛在障礙。一旦確定了障礙，就要找到克服這些障礙的方法。
比如說你想成為一個健身教練，但是你卻很懶惰，早上不想起床太早，這就是你的障礙。你就需要克服自己的懶惰，逼自己養成早起鍛鍊的習慣，列如你可以多設置幾個鬧鐘，將它們放在離床較遠的地方。
五、記錄那些標誌性的里程碑並獎勵自己
在職業發展過程中，你需要記錄下那些標誌性的里程碑，比如你獲得了重要技能、證書或者完成了一個階段性的目標。此外，當你完成了這些具有里程碑意義的目標時，你需要給自己一定的獎勵，這對於提高你的自信心和積極性非常重要。而且，到最後你會發現，原來看起來遙不可及的東西，你都能得到。
六、保持計劃的動態
你的職業規劃並非一成不變，請記住，你的目標可能會隨著時間而改變。由於不可預見的情況，你需要根據實際情況作出適當的調整。
以上就是關於制定職業規劃的一些要點，應該來說用處還是挺大的。不過話又說回來，計劃歸計劃，關鍵在於行動，一旦制定了就應該嚴格執行。其實，成功的道路並不擁擠，因為很多人都是光說不做，敗給了“堅持”，所謂“剩者為王”，就是這個道理。
廣州公司註冊九利九財
這也是一個呵呵的問題！
我就問你一句話，假如老闆把公司所有員工都解僱了，只留下你一個人，你還能每個月幫老闆創造十萬利潤嗎？
如果可以的的話，那麼你何必給他打工呢，你自己出來單幹就行了，說那麼多廢話幹嘛？
假如不可以，那麼你要默認你所謂的給公司每個月創造十萬利潤，那只是你單方面的認識。如果沒有公司的資源對你進行支撐你如何創造這十萬利潤？
公司是一個體系，很多員工不直接參與利潤創造，但是他們都在為你服務，給你創造更好的條件，你讓可以每個月給公司帶來十萬的利潤。
如果沒有公司的資源對你進行支撐，沒有背後的同時為你創造更好的條件，你認為單憑你自己努力就能創造十萬利潤？
公司的資源投入不用錢的？你身後的同事都不用吃飯的，他們都喝西北風的？
很多人總以為自己多偉大，但是這只是一種錯覺。
這其實跟蓋房子是一樣的，公司的同時把框架全部整起來了，你只是蓋上了這座房子的最後一片瓦片，讓房子落成。
因此你不能因為最後一片瓦是由你來蓋的，所以認為這座房子的建成全部是你一個人的功勞。
說句不好聽的話，公司是一個分工運行的體系，你只是負責完成交易的最後一個環節的人，你認為你給公司帶來十萬利潤是你一個人的功勞，這是一個非常無恥，非常無知的想法。
一號風手
你的公司應該屬於沒有任何核心競爭力的外貌或者商貿型公司
你個人能力強，在團隊裡逐漸有威望之後就可以帶著團隊自立門牆。
這應該是你老闆不喜的原因
古人云：
異性不稱王
非我族類其心必異
你和你老闆不是一條心或者有感情基礎的人
你老闆可能也是一個沒有格局的人
離不離職看個人
流水凡塵
很多人說我一個月工資7000，為老闆賺10萬，老闆不厚道。
這樣吧，如果你自己能賺10萬，你自己去賺就是，要老闆幹什麼？
老闆賺10萬，是這個平臺賺的錢，你不過是做某個事情的具體員工。你出售你的時間和經驗取得了7000的工資，這個很合理。如果你覺得工資低，可以和老闆協商或者跳槽。
再說了，老闆賺10萬了，你心理不平衡，假如老闆虧了，你是不是不要工資了呢？老闆明的賺了10萬，暗的要承擔方方面面的風險和責任，這些不是每個人能夠看到的
