岷山瑤
個人交的是全部，而且只有享受養老保險金醫療保險金，其他都不享受。單位交的自己只有交一定比例，而且五種福利都享受。將來到退休時，你享受的養老保險金在同等條件下，你的退休金要少。
大大大大大阿福
我來回答這個問題，確實是這樣的，如果在單位上班，單位給你繳金，就是繳最低檔次的，五險一金每個月也要繳1500多元，那麼這些金額基本上全有單位來承擔，從自己的工資上只能扣除300多一點，如果不上班，掛在單位上自己繳，也就是說每個月自己要承擔1500多元，還是蠻吃力的，如果按照最低的工齡15年來算吧，就是現在退休，就拿蘇州來說吧，也不能拿到100元，在舉個例子吧，有好多農民朋友在外打工繳金，到了退休的年齡可工齡不夠，比如，女的50歲了，到了退休的年齡，可工齡不夠，你所在的單位就不給你繳金了，那麼，就要自己繳了，自己只繳養老保險和醫療保險就行了，雖然只繳兩種，在去年這兩種保險在我們淮北每月就繳了900元，下半年國家政策又免掉不到200元，後來又漲了幾十，現在每月繳800元，比如就現在退休，不知道能不能拿到800元，這800元包括不到200元的醫療保險在裡面，到退休時，退休金雖然少了點，但是，每年都會漲的呀，我個人感覺蠻好的，雖然每個月繳金有點壓力，但是，想到晚年有生活保障，還是蠻開心的。
謝謝大家的閱讀。
淮北姐姐
我來回答這個問題。社會上有個人。上繳的養老金。跟企業。給職工上交國家的養老金。有企業拿百分之八，是。上交的。退休養老金最低的。其餘部分。從個人的工資裡頭扣除。企業和企業之間。向上交國家的養老金也不一樣。如我是。鐵路機務段。機務段。有火車司機。掙得多。人家交的養老金也多。我是工廠檢修的。屬於二線。掙得少。上交的養老金也少。但是，在。退休以後。是。機務段。交養老金的平均值。開養老金。火車司機。相對。比我們高一些。一樣是鐵路工人。退休後。開的養老金也不一樣。如。生活單位。房產單位。他們沒有高工薪的。所以他們的平均值。就少。比我們機務部門的。養老金開的都少。差額。在200元左右。不知道，我說的對不對？
吉祥如意建康
養老金的高低只與繳費年限、繳費基數和退休當地社平工資有關，不會以單位繳納還是個人繳費進行區別
退休當地的社平工資會影響養老金
目前養老金仍以省級為統籌單位，參保地區的經濟水平不同，社平工資有差異，繳費和計算標準也有高低，退休當地社會平均工資會直接影響養老金的多少。經濟發達地區的社平工資高，養老金的計算基礎就高，反之則低。這就是全國各地養老金差異的一個主要原因。
繳費年限長短，繳費基數高低會影響養老金
按照目前養老金的計算公式，養老主要由兩部分組成，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
其中基礎養老金以社平工資為基準，每累積繳費滿1年，且每年按社平工資作為繳費基數，則計發1%的社平工資。繳費年限越長，可領取的基礎養老金越多。在繳費年限相同的情況下，繳費基數越高，基礎養老金越高。
個人賬戶養老金以退休時個人賬戶的累計金額作為計算基礎，根據退休年齡對應的計發月數計算出每月計發金額。繳費年限越長，累計繳費金額越多，利息也越多。在繳費年限相同的情況下，繳費基數越高，個人賬戶累計越多。
退休年齡影響養老金
按照法定的退休年齡，女性一般為50歲，管理崗位的女性為55歲，男性為60歲。如果按同樣的年齡參加工作，達到退休年齡時，女性最長需繳納29年或34年，而男性需交納39年。因此，同等水平下，女職工的養老待遇低於男職工。
工廠繳費為什麼比個人繳費養老金待遇低
需要回答這個問題，首先去看繳費年限是否相同。在繳費年限相同的情況下，繳費基數 更低領取的養老金就更低。比如工廠按最低檔社平工資的60%繳納，而個人則是按標準檔，社平工資的100%繳納。這種情況下，個人繳納的養老金就會比工廠繳納的養老金高。
根據我的瞭解，由於很大部分私人企業都按最低檔在繳納社保，這實際會影響未來的養老待遇。因此擇業時，社保繳納情況也應該放在考慮範圍內，如果企業還能有補充養老、補充醫療，即使真實到手的工資稍低一些，都更具優勢。
匯知保
在工廠上班，工廠繳納的叫做城鎮職工基本養老保險。自己繳費，也可以通過參加靈活就業人員保險的方式，繳納城鎮職工基本養老保險。兩種方式，是一種保險，不會出現養老金計算方式上的區別。
按理說同一年份，按照相同繳費基數繳納15年的養老保險，同一年齡退休的退休待遇是不會有差別的。
產生養老金差距的原因主要在：①繳費基數越高，退休待遇就越高。這相當於多繳多得。
②繳費年限越長，退休待遇越高，這是長角多得。
③退休年齡越晚，退休待遇越高，這是傾斜照顧。
不過，具體的影響還要相互綜合來看，較為複雜。有的人繳費基數高，繳費年限短，但是養老金並不一定會比繳費基數低，繳費年限長的人養老金高。有的人年齡晚，但是養老金也不一定比繳費年限短的人低。
個人通過靈活就業人員方式繳費，國家在繳費方面是有照顧的。在企業繳費個人需要按照繳費基數的8%繳納個人養老保險，用人單位要按照單位繳費基數承擔16%的比例，合計24%。靈活就業人員繳納養老保險一般繳費比例是20%。另外靈活就業人員養老保險，在4050就業困難時，可以領取3~5年的社會保險補貼，也能達到降低繳費負擔。
所以，如果講究繳納相同的養老保險錢數，靈活就業人員養老保險退休待遇更高一些是肯定的。
暖心人社
國家對繳養老金的標準和計算方式都有嚴格的要求，這一點不重複說了，我想說一下人們對自己繳費的擔憂。其一，總好像是自己給自己發養老金。其二，自己繳了這麼多錢能不能都拿回來。其三，別人都是單位給繳費，自已繳太虧了。以至於形成一些心理負擔和壓力，進而影響了身體健康，得不償失。
個人全額繳養老保險，是因某種原因導致自己與單位脫離關係後或始終為自由職業人的繳費方式，自己全額繳費時有一些想法也屬正常，特別是下崗人員的心情更能被人理解。但話說回來，既然一定要自己全額繳費了，那就應當丟掉思想負擔，本著對自己老年生活負責的心態，高高興興的繳費。這就如同買車輛保險一樣，買了保險心安理得，錢可能白交了，但心裡踏實，誰都不願出事故。願自已繳納養老保險的朋友心情舒暢，健康長壽，讓老年生活更加精彩。
啊偉
樓主你好，工廠上班與自己繳納養老金，為什麼感覺自己交的比退休的退休金高呢？工廠上班與自己繳納養老金。實際上如果說你按著靈活就業的方式來繳納自己的基本養老保險，那麼所獲得養老金的待遇水平和企業在職職工所獲得養老金的待遇的計算方式是完全一致的，這一點是沒有任何的區別。
那麼要說區別主要就在於繳費水平和繳費金額，包括繳費比例是有所不同的，因為企業在職職工是由企業單位和個人來共同承擔繳費比例，並且企業單位是需要承擔較大部分的繳費比例的，而作為我們靈活就業的個人，那麼是需要自主在全額承擔所有的繳費比例，那麼這樣一來的話，自主交費的這部分人，他所付出的成本會更高一些。
所以說靈活就業的個人，和企業在職職工養老金待遇如果不相同的話，那麼就說明你的參保條件是有一定的不相同才會造成自己養老金待遇的不同，否則的話所獲得養老金的待遇水平應該是完全一致的，因為都是屬於職工養老保險的範疇，是不存在任何問題的。
懂社保
沒有啊，自己交的沒有上班繳納養老金高，單位交，自己繳納養老金，退休了拿養老金高過自己繳納的！
洞庭情畫
樓主你好，工廠上班的與自己交的養老金，為什麼感覺自己交的比退休的養老金要高呢？工廠上班所交納的養老保險是屬於職工養老保險的範疇，那麼自己實際上也是可以按照靈活就業的方式來選擇繳納職工養老保險，他們二者之間是沒有任何的區別的，因為都是屬於職工養老保險，但為什麼養老金會出現不一樣的結果呢？
這是由於參保的條件發生的不一樣，因為我們養老金的計算方式是根據你的累計參保年限，平均繳費指數和所在地區的社會平均工資來決定的，也就是說這三個主體條件任意一個條件發生變化，都會影響到我們將來退休金的待遇，所以並不一定在工作單位上班就可以獲得更高養老金的待遇。
舉個簡單的例子，如果說你在工作單位僅僅只工作了20年，但是另外一個人自己去繳納社保，按照靈活就業的方式交納了30年很明顯20年的參保個人和30年的參保個人相比，那麼所獲得養老金的待遇水平會有一定的差距，所以說並不一定是企業單位的在職職工所獲得養老金的待遇高，還是主要要看你的這個參保條件才能夠決定今後養老金的待遇，不過他們二者之間的計算方式是完全一致的。
