不管你在任何一家公司中任職，總是免不了向領導彙報工作，在工作中都需要面對領導;相信大家都明白禍水一般都是在口中出來，一旦不小心說錯話，很容易會得最自己的領導，甚至被一些其他原因給降職，總之就會導致在職場上吃虧，在以後的工作再被領導重用就不可能了。
一、有公司開高薪要挖自己過去
每一個成為領導的人，能力都不會差到哪裡去，面對下屬時也不會太傻，大部分領導者都有被挖過的經歷;工作上不但充分了解你的工作能力，甚至比一些獵頭更加了解你在工作上的價值;因此，你的領導大概知道你的價值空間，一旦你跟領導說了之後，大部分都會視情況而定，很有可能送個順水人情給你，放你離開公司，這樣你想要升職加薪留在公司的想法就會落空了。
二、為什麼只給同事升職漲工資
相信大家都遇到過，領導只給你同事漲工資的事情;每一個領導在考慮給下屬升職加薪的時候，都會綜合考慮一下其他的員工們，尤其是那些在工作中有突出貢獻，或者能力比較強的員工;當領導只為你的同事升職加薪，都是做過平衡選擇的，才做出有利於公司發展的決定，這個決定一旦定下來幾乎是不會再有改變的機會;如果你在工作彙報中與領導談這個問題，結果就是不但不會被提拔你，還會讓領導覺得你在性格或者行為上有問題，僅僅是這點不大度的性格，就肯定你以後也不能升職加薪了，甚至都會考慮辭退你。
三、推卸責任的話萬萬不能說
如果你沒有完成任務，或者將工作搞砸了，向自己的領導彙報工作時，不能找各種理由推卸責任;很多時候雖然是自己盡力了，還是在工作中出現各種問題，面對領導對你的責備，不能去推卸自己的責任，每一個領導最討厭的就是下屬推卸責任，尤其是那些做錯事還找各種理由的下屬;如果你在工作中真的是盡力了，仍然沒有將工作做好，一定要表明在裡面吸取教訓，總結經驗，再去改正自己的工作，一般領導都會喜歡這樣肯努力的下屬。
四、擔心自己無法勝任工作的話不能說
很多職場新人們，在工作中都是一半靠自己的能力，另一半就是靠聲勢;領導在嘗試給你佈置重要工作時，一般都不會抱著你做完美的結果，領導是要看看你對工作的熱情和努力，是不是用自己的行動來證明自己;這是職場新人們最大的價值，也是比較受領導喜歡的一點，在工作上用熱情帶動那個即將死氣沉沉的團隊，這也是一個新人最好的價值;如果一個職場新人沒有這種氣勢，那麼跟老員工相比就不會有優勢了;一旦自己因為沒有底氣，無法勝任領導的任務，就會讓你失去一些成長的機會，甚至以後你在公司中只能默默無聞，領導也不會再次嘗試重用你。
小編建議大家，在職場中混，不但要將自己的工作做好，還要在彙報工作時說的好，碰到一些難做的事情，要儘量考慮清楚為好!
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