不管你在任何一家公司中任职，总是免不了向领导汇报工作，在工作中都需要面对领导;相信大家都明白祸水一般都是在口中出来，一旦不小心说错话，很容易会得最自己的领导，甚至被一些其他原因给降职，总之就会导致在职场上吃亏，在以后的工作再被领导重用就不可能了。
一、有公司开高薪要挖自己过去
每一个成为领导的人，能力都不会差到哪里去，面对下属时也不会太傻，大部分领导者都有被挖过的经历;工作上不但充分了解你的工作能力，甚至比一些猎头更加了解你在工作上的价值;因此，你的领导大概知道你的价值空间，一旦你跟领导说了之后，大部分都会视情况而定，很有可能送个顺水人情给你，放你离开公司，这样你想要升职加薪留在公司的想法就会落空了。
二、为什么只给同事升职涨工资
相信大家都遇到过，领导只给你同事涨工资的事情;每一个领导在考虑给下属升职加薪的时候，都会综合考虑一下其他的员工们，尤其是那些在工作中有突出贡献，或者能力比较强的员工;当领导只为你的同事升职加薪，都是做过平衡选择的，才做出有利于公司发展的决定，这个决定一旦定下来几乎是不会再有改变的机会;如果你在工作汇报中与领导谈这个问题，结果就是不但不会被提拔你，还会让领导觉得你在性格或者行为上有问题，仅仅是这点不大度的性格，就肯定你以后也不能升职加薪了，甚至都会考虑辞退你。
三、推卸责任的话万万不能说
如果你没有完成任务，或者将工作搞砸了，向自己的领导汇报工作时，不能找各种理由推卸责任;很多时候虽然是自己尽力了，还是在工作中出现各种问题，面对领导对你的责备，不能去推卸自己的责任，每一个领导最讨厌的就是下属推卸责任，尤其是那些做错事还找各种理由的下属;如果你在工作中真的是尽力了，仍然没有将工作做好，一定要表明在里面吸取教训，总结经验，再去改正自己的工作，一般领导都会喜欢这样肯努力的下属。
四、担心自己无法胜任工作的话不能说
很多职场新人们，在工作中都是一半靠自己的能力，另一半就是靠声势;领导在尝试给你布置重要工作时，一般都不会抱着你做完美的结果，领导是要看看你对工作的热情和努力，是不是用自己的行动来证明自己;这是职场新人们最大的价值，也是比较受领导喜欢的一点，在工作上用热情带动那个即将死气沉沉的团队，这也是一个新人最好的价值;如果一个职场新人没有这种气势，那么跟老员工相比就不会有优势了;一旦自己因为没有底气，无法胜任领导的任务，就会让你失去一些成长的机会，甚至以后你在公司中只能默默无闻，领导也不会再次尝试重用你。
小编建议大家，在职场中混，不但要将自己的工作做好，还要在汇报工作时说的好，碰到一些难做的事情，要尽量考虑清楚为好!
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