超級人脈共享平臺
你出了個難題。說點我朋友的經歷吧，放鬆一下心情，希望有助於你圓夢。當年朋友他曾想找個和自己性情相和的辦公室主任。有幾個人選都不滿意，向我報怨。我問他你具體條件說細了，我幫你找找。他說自己能幹能玩，工作講程序，講效率，就找這樣的。他又拉拉雜雜地說了一堆。我幫他歸納一下，就是工作稱職，辦事稱心，性格稱願，簡稱＂三稱＂。
後來在一次長途火車上，遇到一個年輕人。相互交談了一路。我有意按照三稱標準考察發現，交流中他思維開放，表述嚴謹，性格爽朗，動作利落，給人一副陽光，精幹的印象。同時觀察他對鄰座老人孩子的關照都有分寸感。如幫助安置物品，打熱水以及被人踩腳等細節處，都能保持笑容。我認定了他，相互留了聯繫方式。
回家後我把情況告訴朋友，他決定招聘他。兩個人已經相處五年了，個人關係一直很好。通過這件事我理出三條一一就是搞淸自己的標準；職位要求；角色定位（對方丿；不知道你從中得到了什麼？
天道若龍
招聘到志趣相投的人，其實是一件非常難的事情，除了要考驗招聘者的專業技巧外，還需要藉助一些測評工具來完成。一個真正的人才，有可能外貌形象上沒有那麼突出，或者是口頭語言表達能力沒有那麼流暢，但是有穩重、踏實、內斂的特徵，這就對招聘負責人的識別技術提出了更高的要求，這就是所謂的：內行看門道，外行看熱鬧。
一、建立和充實企業的人才庫
①經常瀏覽一些招聘網站，將一些合適的簡歷放入人才庫；②與獵頭公司保持溝通，如有好的人員可以引薦；③與各高校建立良好的關係，更好的實施用人機制；④鼓勵內部員工積極參與行業活動，發掘亮點，培養他們的天賦，讓他們在自己最擅長的領域大放異彩。
二、使用評估測試
評估有極大的幫助，可以巧妙的利用測試做出判斷。比如：通過測試可以瞭解完成工作的認知靈活性，對於一份工作的情感適應性，對工作的接受程度，以及這個人的性格特質等等。可以勾勒出哪種類型的人適合從事什麼樣的崗位，很容易挑出那些和你志趣相投的人。
要善於運用你的理智和情感，一個成功的團隊需要各種各樣的人才互相合作，才能知行合一。
麗萍聊職場
先得讓別人知道你的想法，然後大家共同探討其優缺點，能夠提出好的建議和未來前進方向，
不要懷疑人生路
希望回答對你有用
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平小妞兒
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震八方紫面崑崙劍
招聘啟事可以說明自己的意願
