李良的公司去年盈利相當不錯，正值年底大家都期待拿到一筆年終獎回家過年的時候，老闆卻以公司擴產為名，先發部分獎金給大家過年，剩餘的等過完年後再發。員工們都議論紛紛，發洩內心不滿，公司擴產跟自己發年終獎有什麼關係呢？有幾位著急等錢用的員工更是按捺不住，想要找老闆理論去。
為了平息大家的怨氣，老闆給每位員工都發了一份過年大禮包，主要是一些應節食品，說是讓全體員工都過個好年。李良跟幾個部門技術骨幹早就想要離職了，外面的競爭企業幾次想要挖他們過去，都因為他們畢竟在公司也呆了快十年了，多少有點感情因素存在，再者做生不如做熟，所以都還是選擇留在原地。
現在碰到這樣的事情，幾個人更是憤憤不平，李良去年因為買車跟岳父借了幾萬塊，原本想著今年發完年終獎能還一部分給岳父，現在這種情況，自己連過年的費用都不夠，哪裡找錢還給岳父。一想到這樣，自己就連回家面對媳婦的勇氣都沒有了。幾個人便商議著，自己都幹了這麼久了，企業還這樣對待自己，真心沒意思，便想著另謀高就了。
老闆很快聽到風聲，便私下給他們幾個發了大部分的年終獎，每個人都留了5千塊說是留到過完年後再發。李良幾個都知道，這是老闆為了穩住自己，讓他們不要那麼快離職，如果真的還留到過完年，也的確沒什麼意思了。再說找到的新東家給的待遇各方面都還不錯，誰還會在乎這5千塊獎金，於是乎，李良幾個在年前都離職了。
沒想到的是，公司其他員工知道這件事情後，更是惹起眾怒，很多員工收集了去年在公司加班的證據，將公司告到勞動仲裁部門。最後，公司硬是給員工們補發了去年8萬多塊的加班費用，真是殺雞不成蝕把米！
這件事情告訴了我們，很多企業總想控制自己的員工，往往忽略他們最真實的想法，有些舉措便顯得不近人情，也傷害了員工，所以只有真正從內心去感受員工的所需所想，才能讓員工真正認可和接受企業。
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