編者的話：我們曾以為成功就是事業上的飛黃騰達、身居高位，但是慢慢會發現成功其實是如何用智慧經營人生、獲取幸福，也為他人創造溫暖；不僅包括工作、思維方式，也包括生活和如何認識自己。願你能多些反思，擁有更多成功者心態，更智慧也更輕鬆地面對世界。
成功不只包括事業的功成名就，還有對於生活中各種關係和情感的處理。成功的人不只創造自己人生的豐盈，也在不知不覺影響著別人的人生。研究顯示，成功的人往往具有以下特質：
1. 他們拒絕被動等待
總等著被髮掘？你總是等著別人幫你？你覺得等待，就能等來一個還不錯的結果？其實，可以主動去嘗試、主動出擊。嘗試不一定意味著成功，但是等待往往意味著平庸。
時光倏忽即逝，不要一味等待。
2. 他們不會事無鉅細
當你在領導位置的時候，是否常常面面俱到地告訴下屬怎樣完成工作？這樣雖然很穩妥，卻也會扼殺他們的創造力，沒能讓他們的能力和經驗得到應有的展示和發揮。
其實，給別人自由度，是給予別人尊重和信任的一大體現。
作為上司，因為眼界不同給予他人視野上的點撥，而不是強硬地灌輸自己的意志和路線，是給下屬最珍貴的機會。
3. 他們直抵事物本質
不論是在單位還是在家，如果你處於領導者的位置，都需要透過現象去分析背後的原因。
比如，你很容易把他人的錯誤歸結為沒有認真聽或者用心做，但是這樣的行為背後往往有更深層的原因：他們可能感到窒息、可能感到不被認可、感覺自己沒有足夠的授權去完成任務......
此外，你的下屬也許會問你，你覺得他是否應該上幾堂商業課程；而他真正想問的是，你是否覺得他有升職的可能。他希望能聽到肯定的答案，並能聽到你告訴他為什麼。
你需要做的，是分析這些現象的內在本質原因。否則，所謂的理解都是浮於表面。
4. 他們保持善意
有一些工作更多的關乎體力上的努力付出，而不是腦力上的技能，比如搬運工、保潔人員，他們的工作看上去簡單而底層。面對這樣的人群的時候，你是趾高氣昂自認為高人一等，還是能多說幾句謝謝並且微笑？善意點燃善意。
我們身邊有許多這樣做著辛勞工作而並未被認可甚至尊重的人，你是否能成為那個給予尊重的人？而你收穫的，將是帶給別人生命暖意，讓他們感受到自己工作的價值。
5. 他們懂得慢下來享受生活
你有許多雄心勃勃的大目標，總是覺得不滿足，所以也就很容易感到不開心。這是因為你總想著自己沒有的物質、沒達到的目標，而不是自己擁有的。
當然，我們要有小目標，要有爭取更好生活的鬥志，但同時不要忘了珍視自己已擁有的，而這往往比你想要的更重要。不要因為已經擁有，就忘記珍惜。
6. 愛對於他們是“動詞”
愛從來都意味著行動，而不只是嘴上說說。你熱愛自己的工作，你工作時候的一言一行都散發著這種熱愛。你愛你的家庭，你同樣會樂於為他們做事、奉獻。
愛一開始是一種感覺，而長久真實的愛，會將這種感覺化為行動。愛你所愛的工作和親人，用語言和行動去證明。
7. 他們只想成為自己
你總是擔心別人會怎麼想，然而其實不管你多麼努力，都不可能滿足所有人的期待，成為他們想讓你成為的樣子。
但是你可以通過嘗試一切可能性，收穫一個最好版本的自己。
做自己，這是你比任何人都可以做得更好的一件事。
本文由“周成剛在路上”編譯，圖片來自Joel Robison，轉載請註明來源。
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