我曾经做过多年的人事工作，对社保和退休事务比较熟悉，以我的了解，这件事情在某些前提下，是完全可以成立的。因为除了社保缴费年限，影响养老金高低的因素还有很多，比如退休地区的社平工资、社保缴费指数、参保人个人帐户累计储存金额、退休时间的早晚、退休年龄对应的养老金计发月数、退休前是在哪一年停止缴费的、是否有高级职称、是否是军转干部、是否是政策倾斜人群……可以是这些因素中影响作用比较大的一个可以造成的结果，也可以是其中的几个因素综合作用的结果。

1、退休地区不同

如果交了15年社保的人，是在经济发达或一线城市退休；交了22年社保的人，是在穷困地区或四线城市退休，两个地区社平工资的差距，就可以使交了15年社保的人的养老金比交了22年社保的人养老金一样多，甚至超过后者。2、缴费指数及个人帐户累计储存金额

如果交15年社保的人，缴费基数高，比如是社平工资的1.5倍，2倍甚至3倍；交22年社保的人，缴费基数低，比如是社平工资的60%，缴费基数的差距达到了一定的程度，就完全可以使交了15年社保的人的养老金比交了22年社保的人养老金一样多，甚至超过后者。

社保缴费15年，缴费基数高的人，个人帐户累计储存金额可能会比社保缴费年限22年，缴费基数低的人的个人账户累积储存金额多，从而退休时，个人账户养老金部分就高。

3、退休早晚

如果交15年社保的人，退休时间早，退休后又搭上了n年连续给退休人员涨养老金的车，尤其是2005年至2015年之间，全国每年平均涨幅为10%。2006年全国平均涨幅为6.5%，2017年全国平均涨幅为5.5%；交了22年社保的人，退休时间晚，还没来得及赶上了给退休人员涨养老金，或者只赶上了涨幅有限的这几年，退休后养老金的上涨因素，就完全可以使交了15年社保的人的养老金比交了22年社保的人养老金一样多，甚至超过后者。

4、退休年龄对应的养老金计发月数

如果交15年社保的人，是男同志，断断续续的交社保，是到60岁退的休，那么对应的养老金计发月数就小，个人账户养老金就高；交了22年社保的人，是女同志，还是特殊工种，退休时年龄小，是45岁退的休，那么对应的计发月数就大，个人账户养老金就低。会在一定程度上影响个人账户养老金的多少。

5、退休前停止缴费时间不同

要知道，计算退休后养老金时，是按停止缴费时间的上一年度的社会平均工资计算的。如果交了15年社保的人，退休时的最后一年是缴了费的，如果交了22年社保的人，是参加工作后连续缴费，交到22年就停止缴费了，后来没有交费，结果是过了N年才退休的，那么计算养老金时，会按N年前上一年度的社会平均工资计算养老金，那么退休时领取的养老金就低太多了，这可能使交了15年社保的人的养老金比交了22年社保的人养老金一样多，甚至超过后者。

6、高级职称、高级技师证、军转干部等政策倾斜因素

如果是在北京这样的计算养老金时对高级职称、高级技师证、军转干部等人群有政策倾斜的地区退休，交15年社保的人，如果恰好属于这个人群，那么就太可能超过交22年社保的人了。因为倾斜政策规定：这类人群的养老金不能低于当地退休人员的平均养老金水平。如果退休时，按养老金标准计算的绝对值如果低于当年当地退休人员的平均养老金水平，会以平均水平为准计发。这样交了15年社保的人的养老金比交了22年社保的人养老金就可以一样多，甚至超过后者。

综上所述，可以有N种因素，单独作用或综合作用，使得交15年社保和交22年社保退休之后的养老金一样多，甚至比交22年社保的人，养老金还多。

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