記得點擊右上方的關注，HR從菜鳥到精英，帶你玩轉職場
工作中總會碰到這樣的人：兢兢業業，每天下班後還要加班到深夜，領導安排的任務也都認真完成，工作中不會出什麼差錯，可就是得不到領導的青睞，更別提升職加薪了。
你有想過這是為什麼嗎？頭條號：HR從菜鳥到精英的小編認為，在職場中，把工作做好很重要，把結果展示表達出來，提高工作效率這些方面同樣都很重要。
首先來說工作結果彙報與表達。
我們先來看個故事：
有個老闆帶著公司員工去打保齡球，開始時，大家玩得很高興，自發地分成兩個小組，相互探討經驗，研究保齡球的打法，營造了很積極健康的競爭氛圍。
等大家玩了一會後，老闆讓人在球道上拉一個簾子，這樣一來，打球的人還可以繼續打球，但是看不到球的滾動路線，看不到結果。
很快，大家就失去了玩下去的興致。
這時老闆向大家道歉，並說明了這樣做的理由：想讓大家瞭解彙報、反饋的重要性。
老闆表示，下屬如果不主動向領導彙報工作，反饋工作進程，領導就會雲裡霧裡，不知道下屬工作進展情況：是否遇到了困難？是否走了誤區？是否能夠在規定期限順利完成？
作為下屬，不要等著領導叫你才彙報工作，而是要主動彙報，讓領導及時瞭解你的工作情況，察覺出你工作中的問題，給予指導和幫助，這樣不但可以避免執行跑偏，還能有效地化解危機。
比如，領導交代你一項工作，你幹了一天，晚上還加班，但沒完成，第二天接著幹，到了晚上終於幹完了。
但是你沒有主動彙報，而是等到第三天領導找你時，你才彙報工作。領導說“一個簡單的工作怎麼搞這麼久？”
相信聽了這話，你會很委屈，連續兩天加班加點地幹，領導還說你慢。其實，不必報怨領導，錯的是你。
如果第一天晚上加班時，你打電話給領導彙報一下工作進展，說你一直工作到現在，今天完不成。
如果晚上不方便打電話，下班時把進展情況彙報一下。第二天繼續這樣彙報，看看領導還會不會怨你？
主動向領導彙報工作，還能體現出你盡職盡責、認真工作的職業態度，能給領導留下很好的印象。
接下來，頭條號：HR從菜鳥到精英的小編再和大家說下“工作中如何提高效率”。
1、一是制定計劃，理清思路，注重在執行中不斷調整校正。
“凡事預則立、不預則廢”。做工作首先應該制定周全的計劃，並做好相應的準備，對於重點事項還要充分考慮可能出現的各種狀況和應對措施。在付諸行動之後，要根據變化隨時調整自己的計劃和安排，讓行動不偏離路徑和軌跡，使我們的行動始終朝成功的目標邁進。
2、二是管理時間，分清主次，抓住重點。
一般來說,工作效率的提高與良好的時間管理密不可分,時間管理的重要原則是目標清晰、分清主次、充分應用“二八法則”等。所謂“二八法則”就是花20%時間完成80%任務,即集中力量完成主要任務。按注事務。切忌不可照單全收,盲目推進,否則會浪費很多寶貴時間。
3、三是虛心學習，向工作效率高的同事取經。
每個人的身邊都有很多可以效仿的對象,也有很多成功的典範,還有很多熱心人的建議。打開心胸,開闊視野,分析一下別人在相同的環境下工作效率高的原因,從他人和自己的錯誤中汲取教訓,跟效率高的人學習經驗。虛心聽取別人的意見,將別人好的意見和方法運用到工作中,可能會使你的效率大大提升。不要總是認為自己的所言所行都是對的,拒絕破除自己的偏見,這樣只會讓自己的思想越來越狹隘,解決問題的方式會單一而固化,不利於工作效率的提升。
看不見的努力，除了能感動自己外，都是瞎忙活而已。
不管對職場小白還是職場“老人”，讓自己的努力被別人看到，才能讓自己的付出都能有回報。
記得關注我們，HR從菜鳥到精英，每日分享最新實用的文章，帶你玩轉職場
閱讀更多 HR從菜鳥到精英 的文章
